ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Irlanda.
El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
10Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Irlanda.
La República de Irlanda es un excelente lugar para expandir su negocio. Sin embargo, las protecciones sólidas de los empleados y las complicadas leyes de compensación y beneficios pueden resultar desafiantes para contratar empleados y comenzar la nómina.
Contratación en 
Irlanda.
Reclutar y contratar empleados talentosos es una parte crucial para establecer su empresa en la República de Irlanda. Debe contratar a los empleados adecuados para su cultura y misión en el lugar de trabajo y, al mismo tiempo, seguir las leyes de cumplimiento laboral de la República de Irlanda en cada paso del proceso.
Compensación y beneficios en Irlanda.
Compensación y beneficios en Irlanda.
Deberá seguir una variedad de leyes de compensación y beneficios para cumplir con las normas al hacer crecer su empresa en la República de Irlanda. Los empleadores deben cumplir con los mínimos legales del país y proporcionar beneficios complementarios para atraer un mayor grupo de talentos o destacarse entre otros empleadores. G-P está aquí para ayudarle durante todo su viaje.
EUR11.30 por hora Salario mínimo por mes
20días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Irlanda.
Establecer una subsidiaria en la República de Irlanda es una excelente manera de hacer crecer su empresa en la Unión Europea (UE). La República de Irlanda ofrece acceso a 26 otros países de la UE y le permite trasladar libremente bienes, capital y servicios a toda la región. Sin embargo, deberá considerar varios factores antes de expandirse a la República de Irlanda.
Irlanda Visas y permisos.
¿Está haciendo crecer su empresa en la República de Irlanda? Ya sea que planee mudarse con un talentoso equipo de trabajadores existentes o puestos vacantes para postulantes en todo el mundo, muchos empleados necesitarán una visa para vivir y trabajar legalmente en la República de Irlanda.
El proceso de obtención de estas visas puede ser un poco complejo según el país de origen de los empleados y la naturaleza del trabajo que realizarán para su empresa.
Contratistas de Irlanda.
Contratistas de Irlanda.
A medida que su empresa crece, puede comenzar a contratar a nivel mundial para lograr sus objetivos. Los empleadores a menudo recurren a contratistas independientes para obtener una valiosa experiencia para completar una variedad de proyectos. Comprender sus responsabilidades y cómo trabajar con contratistas independientes ayudará a su empresa a cumplir con las leyes locales y a mantener relaciones sólidas con los profesionales.