Como potencia económica de materias primas, Malasia es un excelente lugar para expandirse si busca aumentar su presencia en Asia. Aunque las leyes laborales del país pueden parecer complicadas, notarás muchas similitudes entre Malasia y otros países.
Un área en la que puede necesitar ayuda es configurar su nómina en Malasia. G-P tiene la experiencia que necesita para cumplir con las normas y crecer en un nuevo país.
Normas fiscales en Malasia
Malasia tiene un sistema fiscal integral tanto para las personas empleadas como para las entidades empleadoras. Los residentes de Malasia tienen que pagar impuestos sobre los ingresos a una tasa del 0 % al 30 % sobre su ingreso bruto mundial. Los empleados y empleadores también contribuyen al sistema de seguridad social de Malasia (SOCSO), que ayuda en caso de muerte, discapacidad o enfermedad. La cantidad aportada depende de los ingresos mensuales del empleado, mientras que los empleadores aportan 1.75 % de su nómina mensual.
El Fondo de Previsión de Empleo (EPF) se ocupa de fondos de pensiones y también sirve como una cuenta de ahorro para que los empleados retiren dinero para todo, desde comprar una casa hasta razones médicas. Los trabajadores aportan el 11 % de sus ingresos brutos mundiales al EPF. Los empleadores contribuyen 12 % del salario mensual bruto de sus empleados si el empleado gana más de MYR 5,000 al mes y 13 % para los empleados que ganan menos de MYR 5,000 al mes.
Malasia para empresas
Existen las principales opciones de nómina de Malasia 3 :
- Nómina interna: Las empresas comprometidas con Malasia pueden tener el tiempo y los recursos para ejecutar una nómina interna.
- Subcontratación de nómina en Malasia: Es posible que otras empresas no tengan el tiempo o los recursos para administrar su propia nómina. La tercerización con una empresa local en Malasia garantiza que no tenga que preocuparse por la nómina. Sin embargo, usted seguirá siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
- Empleador registrado: La forma más fácil de administrar una nómina en Malasia y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado como G-P. Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo establecer una nómina en Malasia
El primer paso para configurar la nómina de Malasia es registrar su empresa en la Comisión de Empresas de Malasia para reservar un nombre de empresa. Después de pasar por el proceso de apertura de un negocio, deberá abrir una cuenta bancaria en el país para pagarles a las personas empleadas. Luego tendrá que registrarse en el impuesto sobre los ingresos, PAYE (paga de acuerdo con lo que ganas), EPF (Fondo de Previsión Laboral) y SOCSO (Oficina de Seguridad Social de Malasia).
Términos de derecho/terminación
Es importante incluir condiciones claras de derechos y terminación en un contrato de trabajo. Los períodos de prueba que van desde 3 a 6 meses son típicos en Malasia, por lo que deberá asegurarse de seguir los términos adicionales que se aplican a los períodos de prueba y los procedimientos de terminación.
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