Nada es tan importante durante su expansión como contratar a las personas empleadas adecuadas. Aunque la mayoría de las empresas saben que necesitan una fuerza de trabajo sólida repleta de personas talentosas, saben menos sobre dónde encontrarlas y cómo respetar las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Malta. Además, muchas empresas no tienen tiempo para seleccionar e incorporar personas empleadas mientras administran la empresa matriz y otras ubicaciones.
G-P puede satisfacer sus necesidades de contratación actuando como empleador registrado. Podemos utilizar nuestra subsidiaria en Malta para contratar personas empleadas que asignemos para trabajar para su equipo. Luego, nuestro equipo incorporará a sus personas empleadas y cumplirá con todos los requisitos fiscales, las leyes de cumplimiento con la legislación laboral, etc. Puede contar con nosotros para ahorrar tiempo y molestias adicionales.
Selección de personal en Malta
Como en cualquier otro país, la búsqueda de talento es uno de los primeros pasos del proceso de selección de personal en Malta. Si está acostumbrado a trabajar en los Estados Unidos, encontrará que el proceso en Malta es bastante similar. Probablemente querrá comenzar publicando el puesto disponible de su empresa en tablones de ofertas de trabajo en línea. Algunos de los sitios de empleo general más populares en Malta incluyen Vacancy Centre y Jobs in Malta. También es posible que desee buscar sitios que se adapten a sectores específicos.
Si su empresa aún no tiene una presencia establecida en Malta, la búsqueda de personas candidatas talentosos puede llevar más tiempo de lo esperado. Es por eso que algunas empresas optan por tercerizar el proceso de contratación en lugar de manejarlo internamente. Asociarse con una organización profesional de empleo global que ofrece una solución de empleador de registro es una manera de ahorrar tiempo y dinero mientras dota de personal a su nueva ubicación.
Leyes contra la discriminación en Malta
Comprender sus obligaciones legales es otro paso importante en el proceso de selección de personal. Si su empresa no cumple con todas las leyes y normativas de Malta, corre el riesgo de que se le apliquen multas considerables y que se produzcan retrasos operativos. Al contratar personal para su expansión en Malta, la mayoría de sus obligaciones legales tienen que ver con la prevención de prácticas discriminatorias.
La Constitución de Malta protege a quienes viven en el país de la discriminación basada en numerosas características, incluidas las siguientes:
- Lugar de origen
- Raza
- Sexo
- Identidad de género
- Color
- Credo
- Opiniones políticas
- Orientación sexual
Además de esta legislación, la Ley de Igualdad de Oportunidades (Ley de Personas con Discapacidades) también brinda protección a las personas con discapacidades.
Su empresa puede tomar algunas diferentes medidas para mantenerse en cumplimiento de la normativa. Una de las cosas más fáciles que puede hacer es evitar cualquier consulta directa sobre estos rasgos durante las conversaciones con potenciales empleados.
Cómo contratar personas empleadas en Malta
Las empresas que deseen aprender a contratar personas empleadas de Malta deben comenzar con un contrato de empleos. Puede utilizar un contrato oral o escrito en inglés o maltés que sea de duración determinada o indeterminada, según sus necesidades. Todos los contratos deben incluir políticas y cifras relevantes, como beneficios, compensación, horas de trabajo y requisitos de despido. Siempre que incluya montos de salarios o compensaciones, debe usar euros en lugar de cualquier otra moneda. La ley también estipula que las entidades empleadoras deben explicar las condiciones de empleo en el momento de la contratación y proporcionar a la persona empleada una declaración por escrito de estas condiciones.
Si decide contratar a no ciudadanos malteses, deberá seguir un proceso de contratación por separado. Cualquier ciudadano de la Unión Europea (UE) puede vivir y trabajar en Malta sin permiso de residencia durante tres meses. Sin embargo, deben solicitar un permiso de trabajo después de esos tres meses. Los ciudadanos que no pertenecen a la UE deben cumplir con las leyes establecidas en la Ley de Inmigración y solo pueden comenzar a trabajar para su empresa después de obtener una visa de trabajo.
Leyes laborales en Malta
Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Malta se aplicarán a las horas de trabajo y las horas extra después de contratar a una persona empleada. La mayoría de los puestos a tiempo completo en el país son 40 horas a la semana, pero pueden llegar hasta 48 horas a la semana. Las personas empleadas pueden trabajar ocho horas extra adicionales a la semana, pero se les debe pagar de forma acorde.
Incorporación en Malta
La contratación de personas empleadas en Malta es solo una parte del proceso. Después de seleccionar a los empleados adecuados, debe incorporarlos a su empresa. Si bien las empresas pueden elegir la forma en que desean incorporar a las personas empleadas, determinados pasos harán que se inicie la relación con el pie derecho. Por ejemplo, puede revisar el contrato de empleo, revisar las políticas de la empresa e invitar a las personas empleadas a almorzar el primer día. También recomendamos utilizar algún tipo de programa de capacitación para preparar al personal para sus nuevos trabajos.
El beneficio de la tercerización de contrataciones en Malta
Malta con G-P ofrece varios beneficios clave. En primer lugar, no tendrá que seleccionar, contratar ni incorporar a sus personas candidatas. Manejaremos todo a través de nuestro PEO de Malta. En segundo lugar, puede ahorrar tiempo y trabajar en Malta en tan solo uno o dos días. En tercer lugar, dado que utilizaremos nuestra subsidiaria, no tendrá que pasar semanas o meses estableciendo su propia subsidiaria.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
G-P cuenta con todo un equipo de expertos en cumplimiento global que quieren ayudarle a tener éxito en su proceso de expansión. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la subcontratación de contratación en Malta.