¿Conoce el salario mínimo en Nigeria? ¿Conoce los beneficios que debe proporcionar para cumplir con las normas? Estas son preguntas clave que las empresas deben conocer antes de expandirse a Nigeria. Afortunadamente, el G-P puede ayudar.
Somos una EOR global y ayudamos a las empresas a expandirse globalmente sin establecer nuevas entidades. Nuestros expertos legales y de RR. HH. se asegurarán de que cumpla con las leyes de compensación de Nigeria, para que pueda concentrarse en su negocio.
Leyes de compensación de Nigeria
A partir del abril de 2019, el salario mínimo en Nigeria es de NGN 30,000 por mes. Aunque no está obligado a dar a los empleados una bonificación del 13.o mes, muchas empresas sí lo hacen. Las bonificaciones anuales y las bonificaciones basadas en el desempeño también son comunes en Nigeria. Toda compensación y beneficios monetarios deben incluirse en el contrato de empleo.
Beneficios garantizados en Nigeria
Cuando comience a armar su plan de administración de beneficios de Nigeria, debe comenzar por incluir los beneficios garantizados que exige la ley. El país celebra 11 feriados nacionales por los cuales los empleados tienen el día libre. Después de trabajar un año para su empresa, los empleados deben obtener 6 días de licencia anual con goce de sueldo.
Las empleadas que esperan recibir 12 semanas de licencia por maternidad al 50 % de su salario habitual.
Gestión de beneficios de Nigeria
Después de haber investigado todos los beneficios legales de Nigeria, el siguiente paso es incorporar beneficios adicionales para impulsar la retención de talentos y la satisfacción de los empleados. Algunos beneficios comunes que los empleados pueden esperar incluyen los siguientes:
- Plan de pensión
- Asignación para automóvil
- Teléfono celular
- Bonificación anual
- Bonificación basada en el desempeño
- Bono del decimotercer mes
Restricciones para beneficios y compensación
Lamentablemente, no puede pagar a los empleados ni ofrecer beneficios hasta que se incorpore en Nigeria . Dependiendo del tipo de empresa, su ubicación en Nigeria y otros factores, podría llevar semanas o meses incorporar, contratar trabajadores, agregarlos a su nómina y comenzar las operaciones.
G-P puede facilitarlo al eliminar esta restricción. Con nosotros, las empresas pueden eludir la configuración de la entidad y comenzar a trabajar en días, no meses.
Planificación de beneficios competitivos en Nigeria
Crecer en un nuevo país requiere crear paquetes de beneficios que cumplan con las normas y sean competitivos. Cuando comienza la planificación de beneficios para empleados en Nigeria, puede investigar las leyes laborales y el mercado para tomar decisiones más informadas.
Planes de beneficios para empleados de Nigeria
Los beneficios que proporcione afectarán directamente al equipo que construya en un nuevo país, por lo que lo mejor para usted es planificar con atención. Las disposiciones que ofrece pueden alentar a los solicitantes de empleo a solicitar sus vacantes durante el proceso de reclutamiento, lo que facilita la construcción de una fuerza laboral sólida.
Después de reclutar, sus beneficios pueden tener un efecto positivo en la moral en el trabajo. Cuando los empleados se sienten atendidos, es más probable que trabajen arduamente y permanezcan en su empresa , lo que mejora las tasas de retención y reduce los costos de incorporación.
Requisitos de beneficios en Nigeria
Las leyes laborales exigen que los empleadores proporcionen beneficios mínimos para el bienestar de los empleados. Las empresas deben ofrecer las siguientes disposiciones para cumplir con las normas:
- Tiempo libre para feriados públicos
- Vacaciones anuales pagas
- Licencia por maternidad
- Contribuciones al fondo de pensión
- Licencia por enfermedad remunerada
- Seguro del trabajador
- Seguro de vida
Las contribuciones nacionales al seguro también son obligatorias para las compañías del sector público.
Diseño de planes de beneficios para empleados de Nigeria
Al diseñar un plan de beneficios en un nuevo país, es esencial adoptar el enfoque correcto. Con el proceso correcto, puede elaborar un plan que considere tanto sus capacidades financieras como los estándares del mercado.
1. Evalúe sus finanzas y presupuesto.
Cuando sabe cuántos ingresos está aportando, puede determinar cuánto puede gastar en beneficios. Mantenerse conectado con sus finanzas evitará que gaste en exceso.
2. Investigar el mercado.
Deberá comprender el mercado antes de poder competir en él. Investigue diferentes compañías en el área para averiguar qué beneficios se ofrecen con más frecuencia. Estas disposiciones informarán las expectativas de los solicitantes de empleo.
3. Decida los beneficios.
Con la información que ha recopilado, puede decidir sobre las disposiciones que desea ofrecer. Utilice su investigación para abordar los estándares del mercado y llevar un registro de sus gastos para mantenerse dentro del presupuesto.
Costo promedio de los beneficios
Factores como la industria, el tamaño y la ubicación pueden afectar cuánto gasta una empresa en las disposiciones de los empleados. Con tanta variación, un promedio nacional no es la mejor métrica para guiar sus gastos.
En cambio, intente establecer un presupuesto único para sus ingresos. Una de las mejores maneras de presupuestar los beneficios es decidir un porcentaje de sus ingresos. Cuando su empresa crezca, sus beneficios se escalarán con usted.
Cómo calcular los beneficios
El proceso de cálculo de los beneficios para empleados variará según la disposición. Las asignaciones y bonificaciones a menudo son cálculos sencillos. Puede establecer una cantidad para entregar a los empleados y distribuirla de manera uniforme.
Otros beneficios vienen con un proceso más complejo. Por ejemplo, el plan de pensión requerido requiere contribuciones en porcentajes. Los empleados pagan el 8 % y los empleadores pagan el 10 %. Puede encontrar más orientación para calcular los beneficios requeridos en las leyes laborales del país.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Nigeria?
Los beneficios generalmente se consideran ingresos gravables, pero hay algunas excepciones a esta regla. Los gastos de reubicación y los reembolsos respaldados por recibos de terceros no son gravables.
Beneficios de salud para empleados
Es obligatorio proporcionar atención médica a los empleados de Nigeria. El seguro de vida también es obligatorio en Nigeria.
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