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Contrataciones en Portugal
A la hora de contratar empleados en Portugal, hay que tener en cuenta algunos detalles.
Contratos de trabajo en Portugal
Al contratar en Portugal, es mejor establecer un contrato escrito sólido que detalle los términos y condiciones de empleo. Los empleadores están obligados a proporcionar cierta información a los empleados sobre la relación laboral, incluido el lugar de trabajo, las obligaciones laborales, la fecha de ejecución del contrato y la fecha de entrada en vigor, la duración del contrato (si es un acuerdo de duración determinada) , período de vacaciones, período de preaviso, jornada laboral, compensación y cualquier convenio colectivo aplicable. Un contrato de trabajo en Portugal siempre debe indicar el salario anual y las posibles compensaciones en euros y no en otra moneda.
Todos los empleados reciben el salario anual dividido en 14 cuotas, con 2 cuotas conocidas como el salario del mes 13th- 14 o Días festivos y Asignación para Navidad, que normalmente se pagan en junio y noviembre.
Horas de trabajo en Portugal
La semana laboral estándar es 40 horas, hasta 8 horas por día. Se consideran horas extraordinarias aquellas que superen 8 horas diarias o las horas pactadas en el contrato de trabajo. Normalmente, la jornada laboral comienza en 9 a.m. y finaliza en 6 p.m. , con una pausa para el almuerzo de 1 p.m. a 2 p.m. , normalmente de lunes a viernes.
Días festivos en Portugal
Hay días festivos 15 en Portugal:
- Año Nuevo
- Carnaval
- Viernes Santo
- Pascua
- Día de la Libertad
- El Día del Trabajo
- Cuerpo de Dios
- Día de Portugal
- Día festivo municipal de Lisboa u otro día festivo local
- Asunción de Nuestra Señora
- Implante Republic
- Día de Todos los Santos
- Restauración de la independencia
- Inmaculada Concepción
- Navidad
Los empleadores deben conceder a los empleados estos días como licencia remunerada. Sin embargo, si se requiere que los empleados trabajen en un día feriado, se les puede compensar con días en lugar o pago de horas extras. El pago de horas extras es el salario normal de un empleado más 50 %.
Días de vacaciones en Portugal
El mínimo legal son 22 días de vacaciones retribuidas. Durante los primeros meses 6 de empleo, los empleados reciben días de vacaciones 2 por mes y solo tienen derecho a programar los días acumulados al final del mes 6th , a menos que el empleador acuerde lo contrario.
La programación de vacaciones suele completarse en el 15 de abril de cada año. Los empleados deben tomar al menos 10 días consecutivos de vacaciones anuales y se les anima a distribuirlos a lo largo del año.
Los empleados pueden transferir los días 12 de vacaciones al año siguiente, pero deben usarlos antes del 30 de abril . Los empleadores no pueden ofrecer a los empleados un pago adicional por perder los días de licencia pagada.
Portugal baja por enfermedad
Para justificar una ausencia laboral, los empleados deben presentar un certificado de baja por enfermedad emitido por una institución médica. La Seguridad Social de Portugal cubre esta ausencia pero no proporciona compensación por los días iniciales 3 . La baja laboral se remunera a partir del día 4th . Esto implica que si un empleado se ausenta por días 3 con justificación certificada de un profesional médico, la empresa deduce del salario esos días 3 mientras las ausencias sigan justificadas. Sin embargo, tenga en cuenta que es una práctica común que los empleadores en Portugal proporcionen licencia por enfermedad remunerada durante los días iniciales 3 independientemente.
Las personas empleadas pueden recibir un pago por enfermedad de hasta 1,095 días. Normalmente, la paga por enfermedad oscila entre 55 % y 75 % del salario del empleado.
Permiso parental en Portugal
Los padres tienen derecho a hasta 180 días de licencia parental compartida. La cantidad de licencia y el porcentaje pagado depende de cómo se divide la licencia:
- Si las empleadas embarazadas toman 120 días y su pareja 30 días, la licencia se paga al 100 % de su salario.
- Si las empleadas embarazadas toman 150 días y su pareja 30 días, la licencia se paga al 80 % de su salario.
- Los padres pueden tomar este tiempo compartido de forma simultánea o por separado.
- Las empleadas embarazadas pueden tomar hasta 30 días antes del parto y deben tomar al menos 42 días después.
Los padres que no dan a luz reciben una licencia parental obligatoria de 28 días para disfrutar durante los primeros 42 días después del nacimiento del niño: 7 días consecutivos inmediatamente después del nacimiento y 21 días, consecutivos o no, en las 6 semanas posteriores al nacimiento. Los padres adoptivos reciben el mismo permiso parental.
Se puede conceder una prestación parental ampliada por un período de hasta 3 meses, siempre que se perciba inmediatamente después del período de concesión de la prestación parental inicial o de la prestación parental ampliada del otro progenitor. Si los empleadores aprueban esta solicitud, el empleado tiene derecho al 25 % de su salario durante este tiempo.
Seguro médico en Portugal
El seguro básico se proporciona a través del sistema nacional.
Portugal
Se puede proporcionar un seguro médico complementario a los empleados como beneficio adicional. Hoy en día es habitual ofrecer un seguro médico adicional o una asignación económica para este fin.
Muchos empleadores en Portugal también ofrecen subsidios para comidas.
Bonificaciones
En Portugal las bonificaciones no son obligatorias. Sin embargo, las empresas de determinadas industrias ofrecen un porcentaje del salario regular del trabajador como bonificación por logros específicos.
Terminación e indemnización en Portugal
El período de prueba en un contrato de trabajo en Portugal suele ser de 90 días y puede ampliarse a 180 días para empleados que ocupan puestos de naturaleza muy técnica o de alto nivel de responsabilidad. Para ejecutivos y gerentes séniores, el periodo de prueba puede extenderse a 240 días. Los contratos de duración determinada inferiores a 6 meses pueden tener un período de prueba de 15 días con la opción de aumentar a 30 días si se prorroga el contrato. Aunque los períodos de prueba se consideran legales en Portugal, pueden excluirse mediante acuerdo escrito de ambas partes o reducirse mediante convenios colectivos (CBA).
En general, los despidos en Portugal deben basarse en motivos disciplinarios u objetivos, que deben ir precedidos de un procedimiento formal.
Una causa disciplinaria se produce cuando un empleado comete una falta grave que hace prácticamente imposible que el contrato de trabajo siga vigente. La causa objetiva se produce en los casos de despido, vía despido colectivo o procedimiento de extinción del puesto de trabajo, o por mal desempeño.
En caso de despido disciplinario no es necesaria ninguna notificación previa. Al finalizar el procedimiento formal, el empleado se considera oficialmente despedido una vez que se le informa de la decisión.
En caso de despido objetivo , el plazo de preaviso requerido depende de la antigüedad del empleado:
- Menor o igual a 1 año: 15 días de preaviso
- 1 año a menos de 5 años: aviso de 30 días
- 5 años a menos de 10 años: aviso de 60 días
- 10 años o más: aviso de 75 días
La indemnización por despido, en caso de contratos indefinidos, debe ser igual a 14 días de salario básico por cada año de empleo.
, por el contrario, expiran al final del plazo estipulado, siempre que el empleador o el empleado notifiquen por escrito a la otra parte su deseo de rescindir el 15 o 8 días antes de que expire el plazo, respectivamente. .
Si el empleador declara vencido un contrato de duración determinada, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización correspondiente a 24 días de salario base y antigüedad por cada año completo de trabajo.
Pago de impuestos en Portugal
Las personas empleadas tienen derecho a una cobertura de seguridad social en Portugal. Contribuyen tanto los empleadores como los empleados. Los empleados pagan 11 % de su salario y los empleadores pagan aproximadamente 23.75 %, más 1% por fondos de compensación y garantía.
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