Navegar por las leyes laborales de Portugal es esencial para las empresas que buscan contratar talentos en este mercado europeo clave. Para las empresas que se expanden sin una entidad local, un empleador registrado (Employer of Record, EOR) en Portugal ofrece una solución optimizada para la contratación, la nómina y la administración de beneficios que cumplen con las normas.

Como su EOR en Portugal, G-P utiliza su entidad local para contratar a sus candidatos elegidos en su nombre. Manejamos todas las responsabilidades legales y de RR. HH. relacionadas con el empleo, desde la generación de contratos de empleo conformes hasta la gestión de nóminas e impuestos. Esto le permite construir su equipo en Portugal de manera rápida y conforme, sin el costo y la complejidad de establecer su propia subsidiaria.

Contratación global en Portugal

Comprender la ley laboral portuguesa es el primer paso para construir con éxito un equipo en el país. Un registro de empleador en Portugal proporciona la experiencia local necesaria para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Las consideraciones clave de empleo, incluidos los acuerdos laborales portugueses, deben evaluarse exhaustivamente.

Contratos de trabajo en Portugal

La ley portuguesa exige que los empleadores proporcionen un contrato de empleo por escrito que describa los términos principales de la relación laboral. El contrato debe estar en portugués e indicar todos los montos de salario y compensación en euros (EUR). Información esencial que debe incluir:

  • Detalles del empleador y del empleado

  • Lugar de trabajo y responsabilidades laborales

  • Fecha y duración del inicio del contrato (si es a plazo fijo)

  • Horas de trabajo y remuneración

  • Períodos de días festivos y de notificación

  • Referencia a cualquier convenio colectivo de trabajo (CBA) aplicable

A los empleados de Portugal se les paga en 14 cuotas por año. Esto incluye los pagos mensuales estándar de 12 más una asignación por día festivo del 13.o mes (generalmente pagada antes de junio) y un bono de Navidad del 14.o mes (pagado antes del 15th de diciembre).

Horas de trabajo en Portugal

La semana laboral estándar es de 40 horas, con un máximo de 8 horas por día. El trabajo realizado más allá de estas horas se considera horas extras y debe compensarse en consecuencia. Un día hábil típico es de 9 a.m. a 6 p.m., de lunes a viernes, con un receso para almorzar de una hora.

Derechos de licencia en Portugal

Un empleador registrado (Employer of Record, EOR) en Portugal ayuda a las empresas a cumplir con los derechos de licencia mediante la gestión de feriados públicos reglamentarios, acumulación de vacaciones, licencia por enfermedad y licencia por paternidad compleja.

Vacaciones públicas en Portugal

Portugal observa 13 feriados públicos nacionales obligatorios, durante los cuales los empleados tienen derecho a un día libre remunerado:

  • Día de Año Nuevo (1 de enero)

  • Viernes Santo (fecha de mudanza)

  • Domingo de Pascua (fecha de mudanza)

  • Día de la Libertad ( 25 de abril)

  • Día del Trabajo (1 de mayo)

  • Corpus Christi (fecha de mudanza)

  • Día de Portugal ( 10 de junio)

  • Asunción de Mary ( 15 de agosto)

  • Día de la República ( de octubre5)

  • Día de todos los Santos (1 de noviembre)

  • Restauración de la independencia (1 de diciembre)

  • Concepción inmaculada ( 8 de diciembre)

  • Navidad (diciembre de 25)

El Martes Carnaval es un feriado opcional que a menudo otorgan los empleadores o a través de acuerdos colectivos. Además, cada municipio designa un feriado público local. Si un empleado debe trabajar en un feriado público, tiene derecho a su salario normal más una prima del 50 % o un día de descanso compensatorio con una prima del 50 %.

Días de vacaciones en Portugal

La licencia anual mínima legal es de 22 días hábiles remunerados. En el primer año de empleo, un empleado acumula 2 días de vacaciones por cada mes trabajado, que pueden tomarse después de 6 meses de servicio. Los días de vacaciones no tomados generalmente pueden transferirse, pero deben utilizarse antes 30 de abril del del año siguiente para garantizar el cumplimiento. Los empleadores no pueden ofrecer un pago adicional a cambio de que un empleado pierda sus días de vacaciones.

Portugal baja por enfermedad

Los empleados deben proporcionar un certificado médico para justificar una ausencia debido a una enfermedad, garantizando el cumplimiento de las normas de empleo. Aprovechar los servicios SaaS EOR garantiza que las empresas cumplan con las obligaciones de seguridad social y otras obligaciones laborales sin problemas. El sistema nacional de seguridad social ofrece beneficios de pago por enfermedad a partir de los 4th días de ausencia, lo que garantiza el apoyo a los empleados. Durante los primeros 3 días, no hay obligación legal para que el empleador pague el salario del empleado. Sin embargo, muchas compañías ofrecen licencia por enfermedad con goce de sueldo durante estos primeros 3 días como beneficio competitivo. Los beneficios del Seguro Social oscilan entre el 55 % y el 75 % del salario de referencia del empleado y se pueden pagar hasta por 1,095 días, lo que proporciona apoyo financiero confiable.

Permiso parental en Portugal

Portugal ofrece disposiciones integrales de licencia parental, adaptadas al panorama laboral global. Los derechos clave incluyen:

  • Licencia inicial por maternidad/paternidad: los padres pueden compartir una licencia inicial de 120 días (pagada al 100 % del salario de referencia por el seguro social) o 150 días (pagada al 80 %). La madre biológica debe tomarse una licencia obligatoria de 6 semanas (42 días) inmediatamente después del nacimiento.

  • Bonificación de licencia compartida: si la licencia se comparte, los beneficios pueden aumentar. Por ejemplo, una licencia de 120-day días compartida entre padres puede extenderse 30 días, y los 150 días se pagan al 100 %. Una licencia compartida de 150-day días puede extenderse por 30 días, y los 180 días se pagan al 83 %.

  • Licencia exclusiva del padre/madre que no nace: el padre que no nace tiene derecho a 28 días de licencia obligatoria. Siete de estos días deben tomarse consecutivamente inmediatamente después del nacimiento, y los 21 días restantes deben tomarse dentro de las primeras 6 semanas.

Los padres adoptivos tienen derecho a las mismas disposiciones de licencia. El uso de una EOR puede agilizar la gestión de los procesos de licencia por paternidad, proporcionando un apoyo integral de RR. HH. y reduciendo los gastos administrativos.

Seguro médico y beneficios complementarios en Portugal

Administrar los beneficios de los empleados en Portugal puede ser complejo debido a las sólidas leyes laborales y al sistema de seguridad social del país. Una EOR simplifica este proceso al garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales, como las contribuciones al seguro social, y al gestionar los beneficios complementarios, como el seguro médico privado y las asignaciones para comidas. 

Si bien el servicio de salud nacional de Portugal (Serviço Nacional de Saúde - SNS) proporciona cobertura de atención médica básica para todos los residentes, el seguro de salud privado complementario es un beneficio para empleados altamente valorado y común. Además, una asignación para comidas (subsídio de alimentação) es un beneficio estándar. Cuando se paga a través de una tarjeta de comida en lugar de efectivo, la asignación está exenta de impuestos hasta un determinado límite diario, lo que la hace ventajosa tanto para empleadores como para empleados. Además, los servicios EOR impulsados por IA pueden optimizar el procesamiento de nómina, lo que ayuda a administrar las asignaciones de manera efectiva.

Terminación e indemnización en Portugal

Un empleador registrado (Employer of Record, EOR) en Portugal ayuda a las empresas con la finalización de la relación laboral de los empleados mediante la navegación por los estrictos procedimientos legales requeridos en virtud de la ley laboral portuguesa. La EOR garantiza que todos los despidos se basen en motivos disciplinarios u objetivos válidos, como la redundancia, y se adhiere a los períodos de notificación especificados en función de la antigüedad del empleado. 

La finalización de un contrato de empleo en Portugal requiere el cumplimiento de procedimientos legales estrictos y debe basarse en motivos disciplinarios u objetivos. El período de prueba estándar es de 90 días, pero puede extenderse a 180 días para funciones complejas o 240 días para la gerencia sénior.

Para desestimaciones objetivas, como la redundancia, los períodos de notificación se basan en la antigüedad del empleado:

  • Hasta 1 año de servicio: aviso con 15 días de anticipación

  • De 1 a 5 años de servicio: aviso con 30 días de anticipación

  • 5 a 10 años de servicio: aviso con 60 días de anticipación

  • Más de 10 años de servicio: aviso con 75 días de anticipación

Los empleados despedidos debido al despido colectivo o a la extinción del puesto de trabajo tienen derecho a una indemnización por despido de 14 días de pago base y pagos de antigüedad por año de servicio. Si un empleador finaliza un contrato a plazo fijo al finalizar, el empleado tiene derecho a una compensación de 24 días de pago por año de servicio.

Pago de impuestos en Portugal

Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al sistema de seguridad social de Portugal, que financia las pensiones, la licencia por paternidad y el pago por enfermedad. Los empleados contribuyen el 11 % de su salario bruto. La contribución estándar del empleador es del 23.75 %. Los empleadores también contribuyen un 1 % adicional al Fondo de garantía de compensación laboral (FGCT). Una EOR en Portugal garantiza que las empresas sigan cumpliendo con el pago de los impuestos requeridos a los empleados al manejar todas las contribuciones del seguro social. Esto reduce la necesidad de que su empresa comprenda las complejidades de la ley fiscal portuguesa, lo que minimiza los riesgos de cumplimiento y las posibles sanciones.

Selección del socio EOR adecuado en Portugal

Seleccionar un empleador registrado (EOR) en Portugal requiere una evaluación de su competencia en el manejo de diversos escenarios de empleo. Los factores clave a considerar incluyen la historia comprobada del proveedor de ayudar a las empresas internacionales, su capacidad para ofrecer soluciones personalizadas y su profunda comprensión de los marcos legales portugueses. Una EOR que proporciona procesos integrados y eficientes y apoyo confiable puede contribuir significativamente a estrategias de contratación global rentables. Participar en una asociación con una EOR que se alinee con sus objetivos comerciales garantizará operaciones de empleo sin problemas en Portugal, mientras se cumple estrictamente con los requisitos legales locales. 

Lea más sobre cómo seleccionar el mejor empleador registrado.

¿Por qué elegir G-P como su EOR en Portugal?

G-P EOR es el líder reconocido en empleo global, clasificado como el número 1 en cada informe de analistas de la industria. La Global Employment Platform de G-P ofrece todo lo que las empresas de todos los tamaños necesitan para administrar el ciclo de vida completo de los empleados con sus confiables productos de Agente Global de RR. HH., G-P Gia y Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) y Contratista impulsados por IA. G-P apoya a equipos en más de 180 países con más de una década de experiencia laboral global, el equipo más grande de expertos en RR. HH., legales y de cumplimiento en el país, y su inigualable base de conocimientos de propiedad exclusiva.

G-P también es el socio preferido para las plataformas líderes de HCM, PEO y nómina. Reúna los datos de su fuerza laboral en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes y, al mismo tiempo, garantizar datos coherentes y precisos en todos sus sistemas integrados.


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