Senegal, con una población de más de 14 millones y múltiples centros de negociación, es un lugar prometedor para hacer crecer su empresa. Sin embargo, antes de comenzar a contratar nuevos empleados, primero debe configurar una nómina.
Reglas impositivas en Senegal
Los empleadores en Senegal deben priorizar los impuestos corporativos, los impuestos sobre la renta personal de los empleados y más. Los empleadores y empleados contribuyen al Fondo de Salud de IPM, al seguro social, al Fondo de Accidentes Industriales, al Fondo Nacional de Jubilación y al Fondo Ejecutivo de Pensiones.
Además, cualquier empleado es responsable del impuesto mínimo sobre la renta personal (MPIT), y el monto fijo se muestra a continuación:
| Ingresos anuales (XOF) | MPIT (XOF) | |
| Desde | Para | |
| 0 | 599,999 | 900 |
| 600,000 | 999,999 | 3,600 |
| 1,000,000 | 1,999,999 | 4,800 |
| 2,000,000 | 6,999,999 | 12,000 |
| 7,000,000 | 11,999,999 | 18,000 |
| 12,000,000 | Y más de | 36,000 |
Opciones de nómina de Senegal para empresas
Las empresas tienen las 3 principales opciones de nómina de Senegal:
- Interno: las empresas más grandes que desean operar en Senegal a largo plazo pueden optar por establecer una nómina interna. Necesitará el presupuesto para contratar a un equipo más grande que pueda ayudarlo a administrar su nómina de acuerdo con las normas.
- Empresa de procesamiento de nómina de Senegal: la subcontratación con una empresa de procesamiento de nómina de Senegal ayudará a agilizar su nómina, pero usted seguirá siendo responsable de todos los asuntos relacionados con el cumplimiento.
- G-P: La manera más fácil de ejecutar la nómina en Senegal y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Senegal
La configuración de su nómina de Senegal comienza con el establecimiento de una subsidiaria en el país. El proceso puede tomar semanas o meses según el tipo de entidad que incorpore, y ciertos pasos requieren cargos.
Términos de derecho/terminación
Dado que la finalización de la relación laboral puede resultar difícil en cualquier país, las compañías deben incluir los términos de derecho y finalización de la relación laboral en el contrato de empleo antes de contratar empleados y establecer una nómina de Senegal. Los empleadores pueden establecer períodos de prueba de hasta 3 meses para ejecutivos y de 1 mes para no ejecutivos. Puede despedir a un empleado por causa justa, y los trabajadores generalmente son elegibles para el pago de indemnización por despido.
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