ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Singapur.
G-P’s employer of record (EOR) model allows your company to start hiring talent in minutes via our global entity infrastructure. Unlike a Professional Employer Organization (PEO), G-P allows your company to expand your global footprint without the hassle of entity setup and management.
Our global employment products, including G-P Meridian Prime™ and G-P Meridian Core™, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a global EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
11Días festivos por año
44horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Singapur.
With its central location in Southeast Asia and its status as a financial and commercial hub, Singapore is a great place to expand your company. The World Bank named Singapore the second easiest country in the world in which to do business. However, it’s critical to understand the country’s various employment laws, taxation rules, and how to stay compliant when setting up payroll.
Contratación en 
Singapur.
La Ley de Empleo 1968 (Ley de Empleo) es la legislación de empleo principal de Singapur que establece los términos básicos y las condiciones de trabajo para todos los tipos de empleados (incluidos los empleados de medio tiempo, contratados y temporales). La Ley de Empleo se aplica tanto a los trabajadores singapurenses como a los internacionales en Singapur.
Las empresas deben asegurarse de cumplir con las normas para evitar multas o perder candidatos talentosos. Esto incluye seguir las regulaciones de contratación y dotación de personal de Singapur para encontrar a los candidatos adecuados para puestos vacantes.
Compensación y beneficios en Singapur.
Compensación y beneficios en Singapur.
Una vez que seleccione al candidato perfecto, un plan de compensación y beneficios bien elaborado puede ayudar a sellar el trato. Las leyes de compensación y beneficios de Singapur afectan a todos los trabajadores, y usted también puede ofrecer beneficios adicionales que no son obligatorios pero que son una práctica común.
SGD6,254 por mes Salario mínimo por mes
7-25días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Singapur.
Antes de contratar a cualquier empleado, debe aprender cómo establecer una subsidiaria en Singapur. El proceso para establecer una subsidiaria se basa en complejas leyes de subsidiarias de Singapur.
Singapur Visas y permisos.
¿Su empresa está planificando una expansión a Singapur? Si es así, necesita un equipo talentoso de personas empleadas para trasladarse con usted. Los empleados actuales de su empresa matriz, así como los candidatos de otros países, necesitarán una visa de trabajo en Singapur para trabajar legalmente.
Contratistas de Singapur.
Contratistas de Singapur.
Si está considerando contratar contratistas independientes de Singapur para que trabajen para su empresa, debe comprender las reglas y regulaciones detrás del proceso. Con la estrategia de reclutamiento adecuada, puede aprovechar la amplia experiencia en la industria del amplio grupo de contratistas independientes disponibles en el país.