ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Singapur.
El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos globales de empleo están respaldados por el equipo más grande de expertos en RR. HH. y legales de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
11Días festivos por año
44horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Singapur.
Con su ubicación central en el sudeste asiático y su condición de centro financiero y comercial, Singapur es un excelente lugar para expandir su empresa. El Banco Mundial nombró a Singapur como el segundo país del mundo donde es más fácil hacer negocios . Sin embargo, es fundamental comprender las diversas leyes laborales del país, las normas tributarias y cómo cumplirlas al configurar la nómina.
Contratación en 
Singapur.
La Ley de Empleo 1968 (Ley de Empleo) es la legislación de empleo principal de Singapur que establece los términos básicos y las condiciones de trabajo para todos los tipos de empleados (incluidos los empleados de medio tiempo, contratados y temporales). La Ley de Empleo se aplica tanto a los trabajadores singapurenses como a los internacionales en Singapur.
Las empresas deben asegurarse de cumplir con las normas para evitar multas o perder candidatos talentosos. Esto incluye seguir las regulaciones de contratación y dotación de personal de Singapur para encontrar a los candidatos adecuados para puestos vacantes.
Compensación y beneficios en Singapur.
Compensación y beneficios en Singapur.
Una vez que seleccione al candidato perfecto, un plan de compensación y beneficios bien elaborado puede ayudar a sellar el trato. Las leyes de compensación y beneficios de Singapur afectan a todos los trabajadores, y usted también puede ofrecer beneficios adicionales que no son obligatorios pero que son una práctica común.
SGD6,254 por mes Salario mínimo por mes
7-25días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Singapur.
Antes de contratar a cualquier empleado, debe aprender cómo establecer una subsidiaria en Singapur. El proceso para establecer una subsidiaria se basa en complejas leyes de subsidiarias de Singapur.
Singapur Visas y permisos.
¿Su empresa está planificando una expansión a Singapur? Si es así, necesita un equipo talentoso de personas empleadas para trasladarse con usted. Los empleados actuales de su empresa matriz, así como los candidatos de otros países, necesitarán una visa de trabajo en Singapur para trabajar legalmente.
Contratistas de Singapur.
Contratistas de Singapur.
Si está considerando contratar contratistas independientes de Singapur para que trabajen para su empresa, debe comprender las reglas y regulaciones detrás del proceso. Con la estrategia de reclutamiento adecuada, puede aprovechar la amplia experiencia en la industria del amplio grupo de contratistas independientes disponibles en el país.