Una vez que seleccione al candidato perfecto, un plan de compensación y beneficios bien elaborado puede ayudar a sellar el trato. Las leyes de compensación y beneficios de Singapur afectan a todos los trabajadores, y usted también puede ofrecer beneficios adicionales que no son obligatorios pero que son una práctica común.
Leyes de compensación de Singapur
Singapur no tiene una ley de salario mínimo. Por lo tanto, la compensación queda a su criterio, pero es una buena práctica poner por escrito los términos de la compensación de la persona empleada en un contrato de empleo. Siempre asegúrese de indicar el salario en dólares de Singapur.
Los bonos anuales tampoco son obligatorios, pero son una norma del mercado. Los empleados de ventas pueden obtener un plan de comisiones en lugar de una bonificación anual.
Las leyes de compensación bajo la Ley de Empleo de Singapur también especifican cuánto deben ganar las personas empleadas mientras trabajan horas extra. El empleador debe pagar las horas extras al empleado si el empleado está cubierto por la Parte IV de la Ley de Empleo, que incluye:
- Un trabajador que gana no más que el salario mensual 4,500 básico de SGD. En general, un obrero es una persona empleada cuyo trabajo implica trabajo manual. Algunos ejemplos de obrero son los camioneros, los trabajadores de la construcción, los ayudantes de cocina, los operadores de máquinas.
- Un empleado que no es un trabajador, pero que está cubierto por la Ley de Empleo y gana un salario básico mensual de no más de SGD 2,600 .
El empleado no estará cubierto por la Ley si ocupa un puesto gerencial o ejecutivo, es marinero o trabajador doméstico, o es empleado de una Junta Estatutaria o del Gobierno.
Beneficios garantizados en Singapur
Comprender lo que está garantizado a sus empleados y lo que puede proporcionar como complemento es una parte esencial de la gestión de beneficios de Singapur.
Todas las personas empleadas reciben un seguro básico a través del sistema nacional, pero usted puede optar por proporcionar beneficios médicos adicionales. Es una práctica común en Singapur proporcionar un seguro de vida y médico complementario o una pequeña prestación destinada a un seguro complementario.
Puede incluir beneficios adicionales en el contrato de empleo, como licencia por enfermedad, tiempo libre, licencia por paternidad, subsidio de vivienda, beneficios de cuidado infantil y más.
Gestión de beneficios de Singapur
Muchas empresas eligen ser propietarias de la administración de los beneficios de sus empleados. Estas son algunas consideraciones clave:
- Si las compañías eligen administrar los beneficios solos, deben encontrar opciones de seguro adicionales para sus trabajadores y garantizar el cumplimiento continuo de las leyes laborales de Singapur.
- Aprovechar la tecnología de crecimiento global ayuda a las empresas a optimizar procesos complejos de recursos humanos, incluido todo, desde la contratación de empleados hasta la búsqueda de beneficios de salud adicionales que garanticen que cumplan con las leyes laborales de Singapur .
Restricciones para beneficios y compensación
Las leyes de compensación de Singapur estipulan que a los empleados se les debe pagar al menos una vez al mes y también dentro de 7 días posteriores al final del período de pago. Siempre que una persona empleada reciba el pago de horas extras, se deben pagar dentro de los 14 días del período salarial estipulado.
La Ley de Empleo de Singapur describe las horas de trabajo y horas extras, los feriados pagados y públicos, la licencia por enfermedad y los beneficios de la licencia por paternidad con goce de sueldo. La elegibilidad de un empleado para algunas de estas condiciones y beneficios dependerá de si está cubierto por la Parte IV de la Ley de Empleo. Antes de contratar a una persona empleada o redactar un contrato de trabajo, asegúrese de estar bien informado sobre la Ley de Empleo de Singapur y comprender las diferentes leyes laborales del área.
Planificación de beneficios competitivos en Singapur
Cuando expande su negocio, es fundamental diseñar un plan de beneficios para empleados en Singapur que se adapte tanto a los objetivos de su empresa como a las necesidades de sus empleados. Deberá gestionar varios aspectos clave de la administración de beneficios, incluidas las normas legales, la práctica estándar en los mercados locales y los requisitos específicos del sector.
Beneficios adicionales para empleados de Singapur
Como entidad empleadora, tiene obligaciones legales para satisfacer necesidades específicas. También puede ofrecer otros diversos beneficios para ayudar a su empresa a mantenerse competitiva en el mercado de contratación y cuidar a sus personas empleadas actuales. Las prestaciones complementarias comunes que ofrecen las entidades empleadoras en el país incluyen las siguientes:
- Paquetes de reubicación para cubrir costos de envío, viajes aéreos o por carretera, vivienda subsidiada y otros gastos de mudanza.
- Un plan de seguro médico privado para cubrir al empleado y a sus dependientes.
- Opciones de planes de compra de acciones para inversiones de empleados.
- Reembolso de viáticos o asignaciones para gastos de viaje relacionados con el negocio.
- Seguro por enfermedad grave.
- Planes de jubilación patrocinados por el empleador.
Requisitos para los beneficios de los empleados en Singapur
Las leyes laborales nacionales incluyen requisitos obligatorios establecidos para facilitar condiciones de trabajo justas para las personas empleadas. Los requisitos difieren ligeramente según la clasificación de sus empleados como trabajadores, no trabajadores o ejecutivos y gerentes.
En general, la Ley de Empleo estipula que los empleadores proporcionan ciertos beneficios a todos los empleados que están cubiertos por la Ley. Por ejemplo, los empleados cubiertos tienen derecho a:
- Vacaciones anuales remuneradas en función de los años de servicio en la empresa
- Licencia por enfermedad remunerada basada en los meses de servicio
- 11 feriados públicos remunerados
Otros beneficios no son exigidos por ley. Sin embargo, si los beneficios suplementarios son una práctica estándar dentro de la industria de su empresa, es posible que deba ofrecerlos para seguir siendo competitivo.
Cómo diseñar su programa de beneficios para empleados
A medida que elabora un plan de beneficios para personas empleadas en Singapur, tiene varias consideraciones críticas para abordar. La planificación estratégica le ayudará a asegurarse de cubrir todo lo que necesita.
1. Determine los objetivos y parámetros de su empresa.
Cuando comience el proceso de planificación del programa de beneficios, es recomendable que se tome un tiempo para evaluar la situación actual de su empresa. Evalúe los recursos que tiene disponibles para proporcionar beneficios a los empleados y articule sus metas. Establezca un presupuesto y priorice lo esencial. Considere si las personas empleadas en su sector pueden tener necesidades especializadas que su programa de beneficios podría satisfacer o si tiene formas específicas de hacer que sus puestos vacantes sean más competitivos.
2. Evaluar las necesidades de los empleados.
Antes de poder crear un programa, debe comprender lo que sus personas empleadas valoran y necesitan más de usted como entidad empleadora. Tómese el tiempo para entrevistar a las personas empleadas locales y enviar cuestionarios a los profesionales de la región. Complete un análisis comparativo de beneficios e identifique las principales prioridades de las personas empleadas en su sector. La investigación legal también es un paso crítico, así que asegúrese de hacer su diligencia debida con respecto a los requisitos regionales para los programas de beneficios.
3. Desarrollar un plan de compensación y beneficios para empleados.
Una vez que haya recopilado datos detallados sobre las necesidades de las personas empleadas, las responsabilidades legales y los estándares del mercado, su próximo paso es comenzar a desarrollar su programa de beneficios. Utilice su investigación para informar sus decisiones de planificación, prioridades de beneficios y restricciones presupuestarias. Asegúrese de tener en cuenta la logística, tales como las necesidades de tercerización, las características de contención de costos, los gastos de administración y las contribuciones de las personas empleadas a medida que crea su programa.
Costo promedio de beneficios por empleado
El costo promedio por persona empleada variará según el programa de beneficios que elabore. Asegúrese de considerar sus requisitos presupuestarios y costos operativos a medida que desarrolle su plan. El uso de un porcentaje de ingresos como su presupuesto facilitará la escala de sus ofertas a medida que su empresa crece. Incluir las contribuciones de los empleados en sus cálculos de beneficios también puede ayudarle a administrar los costos.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Las leyes laborales nacionales no estipulan beneficios más allá de las asignaciones de licencias remuneradas. Puede determinar las tarifas apropiadas para los beneficios de las personas empleadas en función de los estándares del mercado local.
Como persona empleadora, usted es responsable de proporcionar vacaciones anuales, días festivos públicos y licencia por enfermedad con remuneración completa.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Singapur?
Usted es responsable de pagar estos impuestos sobre los beneficios de sus personas empleadas:
- Pensión CPF: 7.50 % a 17 % de impuesto basado en el monto de la pensión
- Tasa de desarrollo de habilidades (SDL): Hasta 0.25 % de impuesto
Planes de beneficios de salud para empleados
Singapur ofrece un sistema médico universal financiado por el gobierno para los residentes. Para complementar esta cobertura, muchas personas empleadoras también ofrecen un seguro médico privado para las personas empleadas. Investigue los estándares locales y las expectativas dentro de su sector para determinar la mejor opción para su empresa.
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