Si está considerando contratar contratistas independientes de Singapur para que trabajen para su empresa, debe comprender las reglas y regulaciones detrás del proceso. Con la estrategia de reclutamiento adecuada, puede aprovechar la amplia experiencia en la industria del amplio grupo de contratistas independientes disponibles en el país.
Trabajar con contratistas independientes en Singapur
Con una población diversa de profesionales con diferentes especializaciones, Singapur es un excelente lugar para encontrar contratistas independientes calificados para su empresa.
Diferencias entre un empleado y un contratista independiente
Los contratistas independientes son trabajadores que brindan servicios (o productos) remunerados a otra parte . Se clasifican de manera diferente a los empleados y, por lo general, no tienen derecho a los mismos beneficios, como licencia con goce de sueldo, días por enfermedad y salario mínimo.
Cuanto más control tenga una empresa sobre la persona, más probable será que esa persona sea un empleado. Existen otros diversos factores que los tribunales analizan en Singapur para determinar si la persona es un empleado o un contratista independiente, incluido si:
- El trabajo de la persona forma parte integral del negocio.
- La persona es propietaria y proporciona sus propias herramientas y materiales.
- La persona trabaja predominantemente para la empresa o varias empresas.
- Hay horas de trabajo específicas.
Sanciones por clasificación errónea de contratistas o empleados
Si está considerando contratar contratistas independientes con sede en Singapur para su empresa, asegúrese de clasificarlos correctamente. Las empresas que clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes pueden ser responsables de:
- Multas, sanciones o posible encarcelamiento.
- Pago retroactivo de los derechos de empleo.
- Pasivos fiscales pendientes.
Cómo retener los servicios de contratistas independientes para su empresa
Una estrategia establecida puede ayudarlo a apoyar a sus contratistas independientes y su éxito en la finalización de los proyectos de su empresa. Considere estas mejores prácticas.
1. Seleccione candidatos estratégicamente.
Al evaluar las credenciales y la experiencia de los solicitantes, tenga en cuenta que los contratistas independientes suelen ser profesionales calificados que ofrecen amplios conocimientos de la industria. Los contratistas independientes proporcionan un servicio en lugar de presentarse como empleados, por lo que es mejor tratar el proceso como una transacción comercial.
2. Establecer un contrato claro.
Cuando contrata contratistas independientes a nivel internacional, lo mejor es crear un contrato de servicio. Considere incluir estos puntos clave por escrito:
- Duración del servicio
- Alcance de las tareas
- Términos para la extensión o rescisión del contrato
- Tarifas de pago y horario
3. Saber cómo trabajar con contratistas independientes.
Un paso importante para contratar los servicios de contratistas independientes es comprender cómo trabajar con ellos. Los contratistas independientes no deben recibir el nivel de control o supervisión que tienen los empleados; por lo general, son libres de realizar el trabajo de acuerdo con su propio cronograma y métodos.
Pago a contratistas independientes en Singapur
Si bien los contratistas independientes no se encuentran legalmente en la nómina de su empresa como empleados, tienen derecho a una compensación acordada. Puede optar por utilizar un proveedor de transferencias de dinero seguro para entregar los pagos programados a sus contratistas independientes. Recuerde que deberá encontrar un servicio que pueda proporcionar fondos a nivel internacional.
En virtud de la Ley de Empleo de Singapur, usted no es responsable de retener los pagos del seguro social, proporcionar seguro médico u ofrecer otros beneficios y remuneración a contratistas independientes. Su compañía deberá cumplir con cualquier compromiso de tarifas de pago y cronogramas descritos en su contrato.
Términos de rescisión o extensión para contratistas independientes en Singapur
Los contratistas independientes generalmente trabajan sobre la base de un proyecto o por una duración establecida, por lo que la terminación o extensión suele ser directa. Aun así, la mejor práctica es establecer términos claros para finalizar o extender su contrato. Si cualquiera de las partes incumple los términos del contrato o se encuentra con otros problemas, puede ser liberado de su compromiso.
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