Para esta ubicación en particular, a la luz de las reglamentaciones recientes del Ministerio de Mano de Obra (Ministry of Manpower, MOM), no podemos patrocinar pases de trabajo para trabajadores internacionales que tendrán su sede en Singapur mientras estén empleados en compañías globales. Esta nueva directiva prohíbe a los proveedores del empleador registrado en Singapur solicitar pases de trabajo en estas circunstancias.
¿Su empresa está planificando una expansión a Singapur? Si es así, necesita un equipo talentoso de personas empleadas para trasladarse con usted. Los empleados actuales de su empresa matriz, así como los candidatos de otros países, necesitarán una visa de trabajo en Singapur para trabajar legalmente.
Tipos de visas de trabajo en Singapur
Singapur tiene una variedad de visas de trabajo conocidas como pases. Todos deben obtener un pase de trabajo para trabajar en el país, incluso si no están sujetos a una visa en Singapur. Los pases de Singapur se dividen en categorías 4 principales:
- Pases para profesionales: Employment Pass, EntrePass, Personalized Employment Pass y el
- Pase de redes y experiencia en el extranjero (ONE Pass).
- Pases para trabajadores calificados y semicalificados (S Pass y otros permisos de trabajo)
- Pases para aprendices y estudiantes
- Pases de visitas a corto plazo (STVP)
Es muy probable que los miembros del equipo de su empresa caigan en la primera categoría. Los trabajadores profesionales, como los gerentes internacionales, ejecutivos y profesionales, se incluyen en el pase de empleo. Los titulares de pases de empleo actuales y los trabajadores internacionales con mayores ingresos pueden solicitar un pase de empleo personalizado, que es más flexible que otras opciones. El ONE Pass fue lanzado por las autoridades en enero de 2023 y puede ser obtenido por los mejores talentos en negocios, arte y cultura, deportes y academia e investigación. Finalmente, los inversionistas y emprendedores que buscan iniciar un negocio deben solicitar EntrePass.
Requisitos para obtener visas de trabajo de Singapur
Los requisitos para una visa de trabajo de Singapur dependen del tipo de pase que necesiten los miembros de su equipo. Por ejemplo, aquellos que solicitan un pase de empleo deben tener mayores ingresos y experiencia laboral y cualificaciones aceptables.
Singapur requiere que los solicitantes de visas de trabajo estén completamente vacunados Covid-19 como condición para la aprobación de su solicitud. A partir del octubre 1, 2022, este requisito ya no se aplica a la mayoría de las renovaciones de pases de trabajo, solo nuevas solicitudes y renovaciones en los sectores de construcción, astilleros y fabricación.
Proceso de solicitud
Como empleador, deberá manejar las visas de trabajo de Singapur de los miembros de su equipo en su nombre. Puede solicitar la visa de trabajo en línea a través de EP, un servicio de solicitud en línea a través del Ministerio de Mano de Obra (MOM). El proceso de solicitud incluye:
- Empleados que encuentran un trabajo en Singapur.
- Empleadores que envían la solicitud.
- Pagar la tarifa de procesamiento de la solicitud.
- Recibir una carta de aprobación en el principio (IPA) o de rechazo en el principio.
- Viajar a Singapur a través de la carta de IPA.
- Solicitar la emisión de la visa de trabajo de Singapur.
- Pagar una tarifa por el pase.
- Recibir una carta de notificación cuando se emite el pase.
- Registrarse en el Centro de Servicios de Pases de Empleo (EPSC).
Otras consideraciones importantes
Algunos de los miembros de su equipo pueden tener familiares que desean traer a Singapur con ellos. Ciertos trabajadores profesionales y cualificados pueden llevar familiares cercanos, como cónyuges casados e hijos menores de 21 si cuenta con un Pase para dependientes. Los miembros de la familia que no cualifiquen para el Pase para dependientes deberán obtener un Pase de visita a largo plazo (LTVP).
También vale la pena destacar que Singapur establece requisitos estrictos, incluidos los umbrales salariales mínimos que califican, para las empresas que buscan contratar trabajadores internacionales en lugar de trabajadores locales. A partir del septiembre 1, 2022, los candidatos para un pase de empleo deben obtener al menos SGD 5,000 por mes. El sector de servicios financieros tiene umbrales separados, actualmente establecidos en SGD 5,500 por mes. El puesto también debe anunciarse localmente durante días 14 calendario para garantizar que los empleadores hayan considerado de manera justa a los candidatos locales para el puesto.
El gobierno también ha anunciado que se aplicará un aumento del salario calificado de SGD 5600 por mes a las nuevas solicitudes de Permisos de empleo (EP) a partir del 1 de enero 2025 y a las solicitudes de renovación a partir del 1 de enero de 2026. El salario calificado continuará aumentando progresivamente según la edad de la persona, hasta SGD 10,700 para un candidato en su mid-40s.
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