A medida que su empresa asume proyectos especializados, es posible que necesite contratar contratistas independientes para proporcionar apoyo y experiencia adicionales. Afortunadamente, un crecimiento significativo del mercado laboral en Corea del Sur ha dado lugar a un grupo prometedor de candidatos. Tenga en cuenta estas mejores prácticas para cumplir con las normas a medida que contrata contratistas independientes.
Contratación de contratistas independientes en Corea del Sur
Mientras busca al contratista adecuado para abordar los proyectos de su empresa, debe comprender algunos detalles clave sobre la clasificación de los trabajadores.
Contratistas independientes frente a empleados
El principal diferenciador para los contratistas es que trabajan por sí mismos y no bajo el control y la supervisión de un empleador o compañía. A diferencia de los empleados, los contratistas independientes son profesionales autónomos y no forman parte de la compañía, lo que significa que tienen la libertad de tomar sus propias decisiones con respecto al horario, el estilo de trabajo y los términos de servicio.
Contratar a un contratista independiente es una transacción de empresa a empresa. Por lo general, las empresas no necesitan proporcionar cobertura de beneficios ni retener impuestos del pago de los contratistas.
Sanciones por clasificación errónea
Las leyes laborales de Corea del Sur ofrecen una protección rigurosa para los empleados, por lo que las empresas deben cumplir con todos los estándares laborales y las designaciones de los trabajadores.
Si clasifica erróneamente a un empleado como contratista independiente, su empresa podría enfrentar multas, honorarios legales y pagos retroactivos por todos los beneficios que el trabajador obtuvo durante el servicio.
Cómo contratar contratistas independientes en Corea del Sur
Ya sea que necesite que un contratista trabaje en el sitio o de forma remota, abordar el proceso de contratación estratégicamente puede ayudar a mantener los estándares de desempeño de su empresa. Tenga en cuenta estos 3 pasos.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Los empleados contribuyen a la cultura de la compañía, por lo que sus entrevistas tienden a tener un enfoque más personal. Por el contrario, las entrevistas con contratistas son transacciones comerciales relacionadas con un servicio que su empresa necesita. Los debates durante el proceso de entrevista deben centrarse en los conjuntos de habilidades del contratista, los servicios disponibles y la experiencia específica del proyecto.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Para ayudar a establecer una relación laboral fluida, las empresas deben negociar los términos de servicio con el posible contratista. Si bien los empleadores no son responsables de los beneficios, los siguientes detalles deben abordarse en el acuerdo de servicio:
- Tarifas y acuerdos de pago
- Servicios
- Duración del contrato.
- Condiciones de terminación
3. Presentar las necesidades.
Equipar al contratista para proyectos puede implicar proporcionar breves presentaciones al lugar de trabajo y a los miembros clave del equipo; sin embargo, es mejor evitar la capacitación extensa, ya que puede surgir como supervisión excesiva. En cambio, concéntrese en las herramientas, los flujos de trabajo y los programas esenciales de la empresa.
Cómo pagar a contratistas independientes en Corea del Sur
Las empresas deben pagar a los contratistas por separado de la nómina de los empleados. Tenga en cuenta cualquier restricción de pago internacional y analice si utilizará el premio de Corea del Sur u otra moneda.
En términos generales, su compañía no debe ser responsable de cubrir impuestos o beneficios; sin embargo, usted deberá cumplir con los cronogramas de pago y otras condiciones descritas en el acuerdo de servicio.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas independientes generalmente trabajan durante períodos establecidos o proyecto por proyecto, lo que facilita la finalización del servicio. Las leyes laborales no abordan los términos para finalizar un acuerdo con un contratista, por lo que las empresas son libres de establecer sus propios protocolos, supeditados al acuerdo mutuo con el contratista.
La mejor práctica es establecer las condiciones de terminación claramente en su acuerdo de servicio para facilitar una resolución pacífica si debe terminar los servicios de repente.
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