¡Es oficial! G-P Gia™ ya está disponible para todos. Brindamos inteligencia artificial autónoma para el cumplimiento de Recursos Humanos a gran escala. ¡Pruébelo ahora mismo!
Olvídese de la visa H-1B. Acceda a los mejores talentos con la Plataforma global de empleo (Employer of Record)™ de G-P.
Logotipo de G-P
Solicitar una cotización
Globalpedia

Amplíe su fuerza laboral global en Bandera de TürkiyeTürkiye

Turquía

POBLACIÓN

85,279,553

IDIOMAS

  1. Turco

CAPITAL DEL PAÍS

Ankara

MONEDA

Lira turca (sartén) (PRUEBA)

Descripción general de EOR en miniatura

Empleador registrado en Türkiye.

G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Turquía. Su candidato es contratado a través de G-P’ Türkiye PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.

8

Días festivos por año

45 horas a la semana

Horas de trabajo por día o mes

Descripción general de la nómina de pago en miniatura

Nómina en Türkiye.

Türkiye está a solo dos o tres horas de muchos destinos europeos importantes, y a menudo se ve como un puente entre la Unión Europea (UE) y Asia. Con incentivos fiscales y no fiscales para inversionistas extranjeros, Turquía es amigable con la incorporación extranjera y es una excelente ubicación para las empresas que buscan expandirse.

Contratación en Bandera de TürkiyeTürkiye.

El reclutamiento y la contratación son dos de las tareas más importantes que realizará durante una expansión. Sus nuevos empleados lo ayudarán a construir su ubicación desde cero, y necesita miembros del equipo dedicados que sean talentosos en lo que hacen. Sin embargo, es difícil encontrar el tiempo para reclutar a estos candidatos cuando también se trata de cumplimiento, nómina, compensación y muchas otras responsabilidades.

Compensación y beneficios en Türkiye.

Sus empleados deben recibir un cierto nivel de compensación para aceptar un puesto en su empresa, y usted debe cumplir con las leyes de compensación de Turquía. Además, su plan de administración de beneficios de Turquía debe proporcionar beneficios legales para que pueda cumplir con los requisitos. Desafortunadamente, obtener beneficios y aprender las leyes de cumplimiento del país puede resultar un desafío además de manejar una expansión completa.

PROBAR 11,402 por mes

Salario mínimo por mes

14-26 días

Licencia anual por vacaciones (min)

PROBAR 11,402 por mes

Salario mínimo por mes

14-26 días

Licencia anual por vacaciones (min)

Subsidiaria de Türkiye.

¡Felicitaciones por decidir expandirse a Turquía! Su empresa pronto obtendrá las recompensas de una expansión, desde la contratación de nuevos candidatos talentosos hasta la formación de relaciones comerciales importantes en todo el mundo. Sin embargo, no puede comenzar a obtener estos beneficios hasta que pase meses aprendiendo cómo configurar una subsidiaria de Turquía y asegurarse de cumplir con las normas.

Subsidiaria de Turquía
Guía de permisos y visas de trabajoUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas y permisos de trabajo, incluidos tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y permisos de trabajo enTurquía

Visas y permisos de Türkiye.

La expansión a Turquía le dará la oportunidad de formar nuevas relaciones comerciales, ingresar a los mercados actuales y encontrar empleados talentosos. Sin embargo, cada trabajador extranjero necesita tanto una visa de trabajo como un permiso para mudarse y trabajar en Turquía. Si no está familiarizado con cómo obtener una visa de trabajo en Turquía, podría lidiar con el incumplimiento además de todos los demás aspectos de una expansión global.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

Expandirse en Bandera de TürkiyeTürkiye.

COMPARTA ESTA GUÍA