ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Turquía.
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Turquía. Su candidato es contratado a través de G-P’ Türkiye PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
8Días festivos por año
45horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Turquía.
Türkiye está a solo dos o tres horas de muchos destinos europeos importantes, y a menudo se ve como un puente entre la Unión Europea (UE) y Asia. Con incentivos fiscales y no fiscales para inversionistas extranjeros, Turquía es amigable con la incorporación extranjera y es una excelente ubicación para las empresas que buscan expandirse.
Contratación en 
Turquía.
El reclutamiento y la contratación son dos de las tareas más importantes que realizará durante una expansión. Sus nuevos empleados lo ayudarán a construir su ubicación desde cero, y necesita miembros del equipo dedicados que sean talentosos en lo que hacen. Sin embargo, es difícil encontrar el tiempo para reclutar a estos candidatos cuando también se trata de cumplimiento, nómina, compensación y muchas otras responsabilidades.
Compensación y beneficios en Turquía.
Compensación y beneficios en Turquía.
Sus empleados deben recibir un cierto nivel de compensación para aceptar un puesto en su empresa, y usted debe cumplir con las leyes de compensación de Turquía. Además, su plan de administración de beneficios de Turquía debe proporcionar beneficios legales para que pueda cumplir con los requisitos. Desafortunadamente, obtener beneficios y aprender las leyes de cumplimiento del país puede resultar un desafío además de manejar una expansión completa.
PRUEBA11,402 por mes Salario mínimo por mes
14-26días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Turquía.
¡Felicitaciones por decidir expandirse a Turquía! Su empresa pronto obtendrá las recompensas de una expansión, desde la contratación de nuevos candidatos talentosos hasta la formación de relaciones comerciales importantes en todo el mundo. Sin embargo, no puede comenzar a obtener estos beneficios hasta que pase meses aprendiendo cómo configurar una subsidiaria de Turquía y asegurarse de cumplir con las normas.
Turquía Visas y permisos.
La expansión a Turquía le dará la oportunidad de formar nuevas relaciones comerciales, ingresar a los mercados actuales y encontrar empleados talentosos. Sin embargo, cada trabajador extranjero necesita tanto una visa de trabajo como un permiso para mudarse y trabajar en Turquía. Si no está familiarizado con cómo obtener una visa de trabajo en Turquía, podría lidiar con el incumplimiento además de todos los demás aspectos de una expansión global.