Contratar al mejor talento en el Reino Unido puede conllevar estrictos requisitos de visa. La mayoría de los no nacionales necesitan aplicar un visa de trabajo del Reino Unido antes de la fecha de inicio. Comprender el sistema de visa de trabajo del Reino Unido te ayuda a contratar con confianza, cumplir con el cumplimiento y evitar costosos retrasos.
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¿Quién necesita una visa de trabajo en el Reino Unido?
Desde que el Reino Unido salió de la UE, la mayoría de los países no británicos los nacionales, incluidos los del Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza, necesitan visa para trabajar en el país. Esto no se aplica si tienen estatus de asentado o pre-asentado bajo el Esquema de Asentamiento de la UE, o una solicitud válida pendiente que les permita demostrar su derecho al trabajo.
La inmigración del Reino Unido emplea un sistema basado en puntos (PBS), que generalmente se aplica a países no británicos. los nacionales que necesitan licencia para trabajar, estudiar o venir al Reino Unido. Los ciudadanos irlandeses suelen estar exentos bajo los acuerdos de Área de Viaje Común. Este sistema asigna puntos en función de criterios como el tipo de puesto, el nivel salario y el dominio del inglés. Los solicitantes también necesitan una oferta de trabajo de una entidad empleadora con licencia en la oficina central. Los solicitantes seleccionados pueden vivir y trabajar en el Reino Unido durante el periodo cubierto por su visa de trabajo.
Opciones de visa de trabajo en el Reino Unido.
Las visas de trabajo para profesionales en el Reino Unido incluyen:
- La visa de trabajador cualificado: La visa de trabajo más común para profesionales cualificados viene acompañado de varios requisitos:
- Los solicitantes deben contar con un Certificado de Patrocinio (CoS) de una entidad empleadora con una licencia válida de patrocinador del Ministerio del Interior. Un CoS es un registro electrónico de patrocinio, no un certificado en papel.
- El puesto debe cumplir con el código de ocupación de Trabajador Cualificado elegible. No es necesario que aparezca con el título exacto del puesto.
- El candidato a persona debe recibir al menos el umbral mínimo salarial para su puesto o el umbral general, lo que sea más alto.
- Los solicitantes también deben demostrar que saben leer, escribir, hablar y entender inglés a un nivel específico.
- Visas de movilidad empresarial global (GBM): Estas visas permiten a las compañías trasladar empleados al Reino Unido. El visa de trabajador senior o especialista es la principal subcategoría de Movilidad Empresarial Global para transferencias intraempresariales. Permite a las compañías trasladar a altos directivos o empleados especializados a una sucursal del Reino Unido, pero no proporciona una vía directa para el acuerdo.
- Visa de ampliación: Para personas con una oferta de trabajo de una compañía británica de alto crecimiento y que cumpla los requisitos.
- Visa para personas con alto potencial (HPI, por sus siglas en inglés): Para recién graduados de universidades de primer nivel a nivel mundial.
El proceso de solicitud para una visa de trabajo en el Reino Unido.
El proceso de solicitud de visa de trabajo en el Reino Unido es casi totalmente digital. Las licencias de residencia biométricos físicos (BRP) fueron eliminados y sustituidos por eVisas. Las personas acceden y gestionan su estatus migratorio a través de una cuenta UKVI y pueden generar un código de compartición para comprobaciones de derecho al trabajo. Los plazos de tramitación suelen ser de tres semanas para las solicitudes de visa de trabajo realizadas fuera del Reino Unido y ocho semanas para las realizadas dentro del Reino Unido. Las visas de Trabajadores de Salud y Atención suelen procesar en tres semanas desde cualquiera de las ubicaciones. Existen servicios prioritarios si es necesario agilizar una visa de trabajo del Reino Unido.
- El empleador emite la CoS: La entidad empleadora emite un CoS tras la aceptación de una oferta de trabajo. Obtener y mantener una licencia de patrocinador implica importantes responsabilidades de cumplimiento para los empleadores, incluyendo la gestión de registros y la presentación de reportes. Sin esta licencia, una compañía no puede emitir el CoS necesario para una solicitud de visa de trabajador cualificado.
- Solicitud de empleado online: El empleado completa la solicitud de visa de trabajo del Reino Unido en línea. Presentan su CoS, pruebas de habilidades en inglés, detalles de oferta de trabajo (incluido el código de ocupación) y pueden necesitar también aportar prueba de salario, extractos bancarios y autorizaciones legales. El empleado suele pagar la tasa de solicitud y el recargo por salud migratoria (IHS) por adelantado, salvo que esté exento. El IHS otorga a los titulares de visas acceso al Servicio Nacional de Salud (NHS) durante el periodo cubierto por su visa, aunque aún pueden aplicar algunos cargos.
- El empleado presenta datos biométricos: La mayoría de los solicitantes deben aportar huellas dactilares y una fotografía. Esto suele hacer en un centro de solicitud de visas, pero algunos pueden emplear la aplicación de Inmigración del Reino Unido: Comprobación de Identificación, dependiendo de su nacionalidad y tipo de solicitud.
- Decisión y eVisa: Una vez aprobada, el empleado recibe una decisión y puede acceder a su estatus migratorio digital en línea.
Otras consideraciones importantes para las visas de trabajo del Reino Unido
Los titulares de visas de Trabajador Cualificado suelen poder traer dependientes al Reino Unido. Los dependientes elegibles incluyen cónyuge, pareja de hecho, pareja no casada e hijos menores de 18. Los menores mayores de 18 pueden calificar si ya cuentan con licencia del Reino Unido como dependientes. Las restricciones pueden aplicar a los trabajadores de cuidados, a los trabajadores de la tercera edad y a algunos puestos de formación media. Cada dependiente debe presentar una solicitud separada y pagar las tasas requeridas, incluyendo el IHS. Su visa expira al mismo tiempo que el visa de trabajo del candidato principal en el Reino Unido.
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Por el momento, G-P no ofrece apoyo para tramitar visas de trabajo ni licencias en esta ubicación en individua.
Preguntas frecuentes
¿Por qué una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) no puede patrocinar visas del Reino Unido?
El patrocinio en el Reino Unido requiere una responsabilidad real del patrocinador por el rol patrocinado, incluyendo sus deberes, funciones y resultados. Los modelos de oferta de mano de obra en los que una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) patrocina a un trabajador pero le asigna un rol controlado por el cliente, pueden crear un riesgo de cumplimiento para todas las partes. G-P no se presenta como patrocinador en los acuerdos de suministro de mano de obra de la Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). Apoyamos la contratación conforme a la ley trayectorias para trabajadores con autorización vigente y mediante la planeación de estrategias de visa dirigidas por el cliente.
¿Se permiten alguna vez acuerdos laborales de terceros según las normas de patrocinio de visas del Reino Unido?
Sí. Los acuerdos de terceros no están automáticamente prohibidos simplemente porque un trabajador patrocinado asista a un centro de atención al cliente o apoye un contrato con el cliente. La pregunta clave es quién es responsable del trabajo. Un patrocinador puede asignar a un trabajador a un proyecto de terceros donde el patrocinador esté realmente contratado para prestar un servicio o proyecto definido, y mantenga la responsabilidad de las funciones, funciones, supervisión y resultados del trabajador. Lo que no está permitido es usar el patrocinio de visa para alinear a una persona en el rol rutinario actual del cliente, donde el cliente dirige el puesto diario como parte de su fuerza de trabajo.
