Si la plupart des solutions de portage salarial prennent en charge l'aspect administratif de l'embauche à l'échelle mondiale, tous les fournisseurs ne se valent pas. La réussite de la pénétration du marché passe par le choix du bon partenaire.
G-P et Omnipresent sont tous deux des EOR fiables. Suite à l'acquisition récente d'Omnipresent par Deel, les entreprises sont désormais confrontées à un nouveau contexte lorsqu'elles évaluent les options de portage salarial (EOR). L'intégration dans une entité plus importante comme Deel peut engendrer des complexités et des incertitudes pour les clients actuels et potentiels.
G-P a créé l'industrie du portage salarial (EOR). Nous offrons une expertise en matière de conformité au niveau régional et une plateforme basée sur l'intelligence artificielle pour rationaliser l'ensemble du cycle de vie de l'emploi. Omnipresent propose également une solution de portage salarial (EOR). Il s'agit d'une jeune entreprise reconnue pour sa plateforme simple et son assistance personnalisée.
Comparons les deux prestataires, afin que vous puissiez décider lequel correspond le mieux aux besoins de votre entreprise.
Vue d'ensemble de G-P par rapport à Omnipresent
G-P a été créée en 2012 pour aider les entreprises à recruter talent partout dans le monde. Nous disposons de l'un des plus grands réseaux d'entités au monde qui soutient des opérations dans plus de 180 pays. Nos experts locaux facilitent l'intégration rapide et conforme talent internationaux.
Les points forts fondamentaux du G-P portage salarial (EOR) incluent :
- Expertise mondiale en conformité : Nous combinons connaissances humaines et précision technologique pour garantir la conformité. Nos RESSOURCES HUMAINES locales et nos experts juridiques veillent à la conformité des lois locales sur le travail et la fiscalité. Côté technologie, notre Global Compliance Engine (GCE) alimente notre plateforme. Le GCE fonctionne en arrière-plan comme un bouclier de conformité en temps réel, vous permettant d’embaucher n’importe où en toute tranquillité d’esprit.
- Intégration des employés sans effort : nos solutions de portage salarial (EOR) à intelligence artificielle offrent un processus d'intégration autoguidé, vous pouvez donc ajouter des membres à une équipe internationale en quelques minutes, et non en mois.
- Intelligence agente artificielle conseils et fonctionnalités : Contrairement à Omniprésent, nous sommes des innovateurs en intelligence artificielle. G-P Assist fournit un support artificiel en intelligence intégrée et simplifie les flux de travail. G-P Gia™ est notre produit artificielle d’intelligence autonome. Gia est une solutionartificielle d’intelligence agentique inédite qui répond aux questions de conformité, génère des documents RESSOURCES HUMAINES et examine les contrats pour la conformité.
- Partenariats de premier plan dans le secteur : Nous collaborons avec des solutions de gestion du capital humain de premier plan, des organisations professionnelles d’employeurs (PEO) et des entreprises de logiciels de paie pour proposer une technologie RESSOURCES HUMAINES de premier ordre.
Omnipresent a été fondé en 2019. L'acquisition par Deel place l'entreprise dans un cadre plus large, ce qui pourrait modifier l'expérience client qui faisait la réputation d'Omnipresent. Les principaux atouts d'Omnipresent sont les suivants :
- Plateforme simple : Omnipresent propose une plateforme conviviale et bien organisée.
- Assistance clientèle réactive : Les clients apprécient l’assistance réactive, conviviale et professionnelle d’Omnipresent.
- Services flexibles : Omnipresent offre les services de portage salarial (EOR), d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et d'organisation virtuelle d'employeurs (VEO).
Omniprésent vs. G-P : une comparaison approfondie
Voici un aperçu plus détaillé de la comparaison entre G-P et Omnipresent.
1. Conformité et atténuation des risques
G-P privilégie une approche axée sur la conformité. Notre plateforme sans serveur, notre intelligence artificielle agentique avancée et notre équipe de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques offrent un emploi mondial sans friction dans 180+ pays.
Nos équipes internationales se tiennent constamment au courant des évolutions du droit du travail. Nous ne manquerons pas de vous communiquer les dernières informations. G-P a un taux de réussite 100% pour les audits, les enquêtes et les examens.
Omnipresent a choisi de concentrer sa stratégie de conformité principalement sur la surveillance du droit du travail, la réalisation d'audits de conformité réguliers et le recours à des experts juridiques internes possédant une connaissance approfondie du contexte local.
2. Expertise et assistance à la clientèle dans le pays
G-P affiche un taux de satisfaction client de 96%. Nous proposons une intelligence artificielle agentique pour accomplir les tâches des RESSOURCES HUMAINES, mais nous n'oublions jamais l'importance du contact humain. Nos experts en ressources humaines et juridiques sont disponibles 24h/24 et 7j/7 pour répondre à vos questions les plus difficiles. Grâce à un réseau d'experts dans le monde entier, nous apportons une compréhension nuancée du droit du travail local.
Omnipresent dispose d'une équipe de soutien spécialisée, mais son assistance est généralement limitée aux heures ouvrables, de sorte que les clients peuvent ne pas obtenir de réponses instantanées à des questions urgentes de conformité. Toutefois, les utilisateurs peuvent accéder à un centre de ressources et à une base de connaissances couvrant 160 pays.
3. Portée mondiale et évolutivité
G-P est la solution de référence pour pénétrer de nouveaux marchés et constituer rapidement une équipe internationale. Nous vous dispensons de la création d'une entité juridique et vous aidons à intégrer immédiatement les membres de votre équipe internationale. Avec nous, vous pouvez évoluer presque partout dans le monde. Nous nous chargeons des aspects complexes, tels que la création de contrats de conformité, la mise en place des avantages sociaux et la gestion de la paie. Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles, des start-ups aux entreprises bien établies.
Nous prenons également en charge de nombreux cas d'utilisation au-delà de l'emploi international, notamment la liquidation d'entités, les fusions et acquisitions, le recrutement de prestataires, et bien plus encore. Nos clients peuvent tester de nouveaux marchés et adapter rapidement leur présence mondiale à la hausse ou à la baisse en fonction de l'évolution des opportunités et des priorités stratégiques.
Omnipresent offre également une certaine évolutivité grâce à un vaste réseau de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques. Leur présence dans plus de 160 pays leur permet d'accéder à de nombreux marchés et de bénéficier d'une connaissance du terrain. L'entreprise propose des modèles d'emploi flexibles pour aider les entreprises à se développer.
4. Tarification
Étant donné que chaque entreprise a des objectifs différents et que les prix varient d'une région à l'autre, nous demandons aux prospects de solliciter une proposition. Ainsi, nous pourrons détailler les coûts en fonction de vos besoins.
Nous privilégions la tarification transparente pour nos clients. Notre équipe de vente s'assure que vous comprenez chaque dépense et que vous obtenez rapidement des informations sur les prix.
Comme G-P, Omnipresent donne la priorité à la transparence. Ils proposent un forfait mensuel ainsi que des options de tarification personnalisées.
5. Technologie
Nous utilisons la technologie pour simplifier le recrutement international et la conformité pour nos clients. Les analystes du secteur, tels que le groupe IEC, nous reconnaissent comme un chef de file du secteur des technologies d'embauche internationale. Nous avons établi la norme en matière de technologie de portage salarial (EOR). Notre plateforme d'embauche internationale est propulsée par :
- Conformité en permanence avec notre moteur de conformité mondial (GCE)
- Capacités artificielles de l’intelligence agente
- Architecture sans serveur/dirigée par les événements
- Interface de programmation-first design
Notre technologie d'intelligence artificielle repose sur une base de connaissances et de données exclusives auxquelles vous pouvez faire confiance. Nous transformons la manière dont les entreprises - grandes et petites - pénètrent de nouveaux marchés.
Alors qu'Omnipresent propose une plateforme RESSOURCES HUMAINES standard pour rationaliser l'intégration et la gestion talent , G-P est reconnu comme un leader du secteur en matière de portage salarial (EOR), alimenté par une intelligence artificielle agentique propriétaire.
Les clients idéaux de G-P et d'Omnipresent
Vos objectifs et vos besoins détermineront si vous choisissez de collaborer avec G-P ou Omnipresent.
Qui devrait utiliser G-P ?
Les entreprises de toutes tailles peuvent utiliser G-P pour pénétrer rapidement et en toute conformité de nouveaux marchés. Des petites aux grandes entreprises, notre technologie et notre équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES garantissent un fonctionnement optimal partout, y compris dans les pays dotés de réglementations complexes en matière d'emploi.
En tant que client, vous aurez accès à la technologie la plus innovante pour accélérer le recrutement international, de l'intégration à la gestion du départ. Si vous êtes à la recherche d'une technologie de portage salarial (EOR) alimentée par l'intelligence artificielle et dotée d'intégrations de pointe, G-P est votre prochaine étape.
Qui pourrait préférer Omniprésent ?
Ce portage salarial (EOR) peut convenir aux entreprises qui recherchent des services d'entreprise d'externalisation des ressources humaines ou de VEO.
Que disent les clients ?
Les avis et témoignages des clients fournissent des informations précieuses sur les EOR. Nous ne pouvons pas parler pour Omnipresent, mais nous vous encourageons à lire nos études de cas et à voir comment les clients utilisent notre technologie de portage salarial (EOR).
Les multiples badges G2 reflètent notre leadership dans le secteur et la qualité du service offert à nos clients.
Comment démarrer avec G-P portage salarial (EOR)
Si vous êtes prêt à vous lancer à l'international avec G-P portage salarial (EOR), voici comment commencer :
- Contactez notre équipe : Contactez notre équipe et parlez-nous de vos objectifs commerciaux. Indiquez où vous recherchez des recruteurs et les postes à pourvoir dans votre entreprise. Nous vous expliquerons les obligations de conformité et élaborerons un plan pour vous.
- Connectez-vous à notre plateforme d’embauche internationale : Saisissez les coordonnées de votre employeur, y compris localisation, coordonnées, descriptions de poste et Masse salariale, dans notre plateforme d’embauche internationale. Vous pouvez utiliser notre générateur de contrats de travail pour créer des contrats de conformité locaux en quelques minutes.
- Intégration des nouveaux employés : Suivez notre processus d’intégration guidé pour collecter les documents nécessaires. Partagez l’accès aux outils pour la paie, les avantages et les dépenses avec les membres de votre équipe. Désormais, votre équipe peut bénéficier de 24/7 un soutien mondial à l’emploi.
- Gérer les opérations et rester en conformité : G-P portage salarial (EOR) gère tous les aspects de l'emploi comme la paie, les impôts et les avantages sociaux, tout en assurant la conformité locale. Nous nous chargerons des aspects les plus difficiles, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Qu'est-ce qui fait de G-P le meilleur fournisseur de portage salarial (EOR) ?
Bien qu’Omnipresent ait été un portage salarial fiable (EOR), son acquisition par Deel signale un changement dans l’industrie et introduit le potentiel de changements dans leur modèle de service.
Notre stabilité et notre innovation permanente garantissent aux clients de G-P des services rationalisés, sans aucune perturbation liée aux acquisitions.
De Gia à nos intégrations avec des partenaires de premier plan, nous transformons la façon dont les entreprises recrutent à l'échelle mondiale. Nos clients ont l'esprit tranquille en sachant que notre technologie repose sur des ressources humaines et une expertise juridique concrètes. Les cabinets d'analystes continuent de nous nommer leader du secteur des services de portage1 (EOR).
Pourquoi choisir G-P plutôt qu'Omnipresent ou d'autres EOR ? Les chiffres parlent d'eux-mêmes :
- 96 % de taux de satisfaction client
- 100% taux de réussite à tous les examens, audits et enquêtes de conformité
- Plus d'une décennie d'expérience dans le domaine du portage salarial (EOR) - plus que tout autre concurrent
- Couverture dans plus de 180 pays
Si vous êtes prêt à transformer votre façon de recruter à l'échelle mondiale, contactez-nous ou réservez une démonstration.
