La Türkiye est un membre du G20 et occupe une position stratégique entre l'Europe et l'Asie. Son Produit Intérieur Brut (PIB) est d'environ USD 1.1-1.3T. L'économie turque est dominée par les industries de l'automobile, des machines et de l'électroménager. Une partie de la stratégie nationale du pays est axée sur l'augmentation de la part nationale des exportations de haute technologie comme la défense et l'aérospatiale.
Avant de vous implanter en Turquie, vous devrez comprendre les contrats, les taxes, les salaires, les avantages sociaux et les autres lois relatives à l'emploi. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur la location en Turquie.
Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher en Turquie
Si vous développez votre entreprise en Turquie pour la première fois, il y a des exigences légales à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche en Turquie ainsi que de nombreux aspects de la relation employeur-employé, notamment le salaire Masse et les avantages sociaux.
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Voici cinq choses à savoir sur l'embauche en Turquie.
1. Industries en Turquie
L’économie turque repose fortement sur son secteur manufacturier, générant plus de 90% de toutes les exportations. L’industrie automobile est le plus grand secteur d’exportation unique, envoyant de nombreux biens vers l’UE. Le plan économique du pays est axé sur l'augmentation des exportations nationales de haute technologie et la réduction de la dépendance aux importations international dans des secteurs clés.
La défense et l’aérospatiale sont un secteur en forte croissance, ayant développé et exporté avec succès des technologies avancées telles que les UAV, le chasseur KAAN, les missiles et les systèmes de défense aérienne. Ce secteur vise à créer un écosystème d’exportation technologique de pointe.
2. Impôts sur les salaires en Turquie
La Turquie possède un système d'impôt sur le revenu progressif. Les résidents sont imposés sur leurs revenus mondiaux. Les non-résidents ne sont imposés que sur leurs revenus de source turque. Les tranches d'imposition sur le revenu sont les suivantes :
- Jusqu'à TRY 158,000: 15%
- ESSAYEZ 158,001 à 330,000: 20%
- ESSAYEZ 330,001 à 1,200,000: 27%
- ESSAYEZ 1,200,001 à 4,300,000: 35%
- Au-dessus TRY 4,300,000: 40%
La part de l'employeur est de 22.5% (20.5% pour la sécurité sociale et 2% pour l'assurance chômage). La part de l'employé est de 15% (14% pour la sécurité sociale et 1% pour l'assurance chômage). Après déduction, le salarié moyen perçoit environ 70% de son salaire brut.
3. Temps de travail et congé en Turquie
La semaine de travail est maximale de 45 heures. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 11 heures par jour et doivent avoir un jour de repos de 24heures pendant la semaine de travail. Pour travailler plus de 45 heures par semaine, un employé doit donner son consentement par écrit.
La Turquie autorise jusqu'à 270 heures supplémentaires par an. Si la semaine de travail d'un employé est inférieure à 45 heures, la rémunération des heures supplémentaires s'élève à 1.25 fois leur taux normal. S'ils travaillent plus de 45 heures, ils seront rémunérés à 1.5 fois leur taux normal.
Le droit du travail turc intègre des périodes de repos tout au long de la journée de travail. Les employés bénéficient d'une pause de 15minutes après quatre heures de travail. Ils bénéficient d'une pause de 30minutes s'ils travaillent 7.5 heures. Si leur journée de travail dépasse 7.5 heures, ils bénéficient d'une pause d'une heure.
Les employés bénéficient d'un minimum de 14 jours de congé payé après un an d'ancienneté. Une fois qu'un employé a travaillé dans une entreprise pendant cinq ans, il bénéficie de 20 jours de congé payé. Après 15 ans, ils bénéficient d'un minimum de 26 jours de congé payé.
Ces jours payés sont comptabilisés séparément du congé pour les jours fériés nationaux. La Turquie observe les jours fériés suivants :
- Jour de l'an
- Souveraineté nationale et Journée des enfants
- Fête du travail
- Journée de la jeunesse et du sport
- Journée de la démocratie et de la liberté
- Jour de l’indépendance
- Jour de la République
- Ramadan et Aïd
Principaux centres d'embauche en Türkiye
Certaines villes de Turquie sont connues pour leurs industries particulières. En sachant ce que chaque région a à offrir, vous pouvez concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et pourvoir les postes plus rapidement.
Les principaux pôles talent en Turquie sont :
- Istanbul est la plus grande ville du pays et son principal centre économique. La ville est considérée comme un pont entre l'Asie et l'Europe. Istanbul a généré 30.4% du Produit Intérieur Brut (PIB) de Turquie (2023).
- Ankara est la capitale. Ankara est le centre des industries de défense et aérospatiale de la Turquie. Il attire des talent spécialisés pour la R&D, l’ingénierie et le développement logiciel pour des projets nationaux tels que le chasseur KAAN et divers programmes de drones.
- Izmir est un port stratégique d'accès à la mer Égée. Les principaux pôles de concentration talent de la région se situent dans la logistique maritime, les opérations d'import-export et la gestion de la chaîne d'approvisionnement.
- Bursa est connue comme le Detroit de la Turquie. L’économie de la ville est dominée par une production manufacturière à fort volume orientée vers l’exportation.
- Kocaeli est une région industrielle et manufacturière proche d'Istanbul. Les secteurs clés comprennent les pièces automobiles, la pétrochimie, la métallurgie et les machines. Il abrite des installations pour des entreprises comme Ford Otosan.
Industries clés en Turquie
Comprendre les principaux secteurs d'activité de la Turquie vous permet de référencer les salaires et les avantages. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre vivier de talents.
Les principales industries de la Turquie sont les suivantes :
- La fabrication est le principal moteur des exportations de la Turquie. Elle représente constamment plus de 90% du total des exportations. Ce secteur est fortement recherché en ingénierie spécialisée, gestion de production et talenttechniques qualifiées.
- L’automobile est le plus grand secteur exportateur unique de la Turquie, évalué à plus de 32USD.44B. Les constructeurs automobiles internationaux comme Ford, Toyota et Fiat disposent de grandes installations de production axées sur le marché européen. La Turquie propose des talent qualifiés en mécatronique, logistique et contrôle qualité.
- Les technologies de l’information et de la communication (TIC) sont l’une des technologies à la croissance la plus rapide en Turquie et une priorité nationale pour la transformation numérique. Le secteur emploie plus de 246000 professionnels. 70% du personnel est plus jeune que 35.
- La logistique et le transport sont évalués à plus de 100milliards de dollars américains. Le gouvernement vise à construire 8,200 kilomètres de ligne ferroviaire à grande vitesse d'ici 2028.
- Agriculture : La Turquie est un leader mondial dans la production et l'exportation de noisettes, de cerises, de figues et d'abricots.
Le coût de l'embauche d'un employé en Turquie
Que vous embauchiez un seul employé ou une équipe entière en Turquie, des dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :
- Création d’une entité (sauf si vous êtes partenaire avec un employeur officiel)
- Promotion des postes à pourvoir
- Versement de primes de recommandation aux employés ayant des contacts en Turquie
- Paiement d’un comité de recrutement en interne
- Voyage à destination et en provenance de la Turquie, y compris les séjours à l'hôtel, les repas et le transport.
- Partenariat avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter les conversations (le cas échéant)
- Utilisation d'un service de vérification des antécédents pour la sélection des candidats
- Rédaction de contrats de travail de conformité, révision juridique et consultation de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques
- Coûts liés à la fourniture d'ordinateurs, de téléphones et de licences de logiciels
- Matériel d'intégration et formation initiale
- Coûts liés à la tenue des registres et documents fiscaux et salariaux requis
Selon des sources vérifiées par G-P de Gia, le taux de charge employeur en Turquie, qui inclut les coûts supplémentaires engendrés par les salaires, est d'environ 22.5%, à l'exception de l'assurance accident, qui peut varier.
De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des salariés en Turquie ?
Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'agrandir votre équipe en Turquie :
- Établir une entité juridique en Turquie, telle qu'une filiale ou une succursale.
- Enregistrez-vous auprès des autorités fiscales turques pour obtenir un numéro d'identification fiscale.
- Inscrivez-vous auprès de l' organisme de sécurité sociale (SGK) pour les cotisations de sécurité sociale.
- Ouvrez un compte bancaire local pour traiter les salaires et les paiements.
- Respectez la législation locale en matière d'emploi, notamment en préparant des contrats de travail conformes, en respectant les exigences minimales en matière de salaire et en offrant des avantages sociaux.
La création d'une filiale en Turquie peut prendre des semaines, voire des mois. Utilisez le portage salarialG-P (EOR) pour embaucher des employés à temps plein en Turquie sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille de le faire de manière conforme.
Les étapes de l'embauche de salariés en Turquie
Le processus de recrutement en Turquie est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : publication de l'offre d'emploi, évaluation des candidatures, entretien avec les candidats, envoi de l'offre d'emploi et intégration des nouveaux employés.
1. Offres d'emploi dans le domaine de la publicité en Türkiye
Préparez une description claire du poste qui précise les responsabilités, les qualifications et la masse salariale. Publiez le poste à pourvoir sur les sites d'emploi locaux.
Kariyer, isinolsun, Secretcv et LinkedIn sont des sites d'emploi populaires en Turquie.
2. Évaluer les demandes d'emploi en Turquie
Examinez les CV et les formulaires de candidature afin de présélectionner les candidats adéquats.
3. Entretien avec les candidats en Turquie
Interviewez les candidats présélectionnés. Si nécessaire, administrez des tests ou des évaluations pertinentes pour le poste. Gia peut vous aider à formuler des questions respectant les lois anti-discrimination en Turquie, afin que vous puissiez trouver la meilleure correspondance pour le poste tout en respectant la réglementation locale.
4. Faire des offres d'emploi en Turquie
Choisissez le candidat le plus approprié en fonction de ses qualifications, de son expérience et de sa performance lors de l'entretien. Rédiger un contrat de travail écrit conforme au droit du travail turc. Veillez à préciser les termes tels que l'intitulé du poste, le salaire, les avantages sociaux et les horaires de travail.
5. L'accueil des nouveaux employés en Turquie
Vous pouvez maintenant intégrer de nouveaux employés. Inscrivez votre candidat à l’embauche auprès de la SGK et des autorités fiscales. Fournir une orientation, une formation et les ressources nécessaires pour que le nouvel employé puisse commencer son poste.
Si vous travaillez avec un salaire de portage (EOR) comme G-P, vous n’aurez pas à vous soucier de la charge administrative de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.
Embaucher des entrepreneurs en Turquie
Travailler avec des entrepreneurs indépendants en Turquie peut être un moyen rentable de tester le marché et d'établir une présence sans l'engagement d'employés à temps plein. Les entrepreneurs basés en Turquie comprennent le comportement des consommateurs, les règles et les pratiques commerciales locales. Ils seront prêts à commencer à travailler rapidement avec leur propre équipement et des processus de travail établis.
L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre vivier de talents en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.
Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant en Turquie, tenez compte des points suivants :
1. Employés vs. travailleurs indépendants en Turquie
Il est important de comprendre la différence entre les employés et les entrepreneurs indépendants. Les salariés de Türkiye travaillent sous la direction et la supervision de l'employeur, sont intégrés dans l'entreprise et perçoivent un salaire et des avantages réguliers (tels que les congés payés, les indemnités de licenciement et la sécurité sociale).
Les entrepreneurs indépendants fournissent des services, fixent leurs horaires, utilisent leur propre matériel et sont payés par projet ou service. Ils sont responsables de leurs propres obligations fiscales et de sécurité sociale et n'ont pas droit aux prestations sociales. Le droit turc se concentre sur la relation de travail réelle plutôt que sur les titres du contrat.
2. Sanctions pour erreur de classification en Turquie
Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d' erreur de classification , vous devrez :
- Remboursez vos impôts et cotisations de sécurité sociale en retard.
- Vous risquez des amendes et des intérêts sur les montants impayés.
- Faire face à d'éventuelles actions en justice intentées par des travailleurs mal classés.
3. Comment payer les entrepreneurs en Turquie ?
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