Guide de l'embauche en Turquie​​ ​

Principaux enseignements​​ ​

• Les principaux pôles d’embauche en Turquie sont Istanbul, Ankara et Izmir.​​ ​
• Les principales industries en Turquie incluent la fabrication, l’automobile et les technologies de l’information et de la communication (TIC).​​ ​
• Les entreprises recrutant en Turquie disposent de diverses options de mise en place, notamment en partenariat avec un employeur de référence (salaire de portage (EOR), en engageant des prestataires, en créant une filiale ou en enregistrant directement les employeurs.​​ ​

La Turquie est membre du G20 et dispose d’une position stratégique entre l’Europe et l’Asie. Son économie est menée par les industries de l’automobile, des machines et des appareils électroménagers. Une partie de la stratégie nationale du pays vise à accroître la part intérieure des exportations de haute technologie comme la défense et l’aérospatiale.​​ ​

Si vous souhaitez profiter de tous les avantages de la Turquie, vous devrez faire quelques recherches avant de vous étendre dans le pays. Les entreprises qui envisagent d’embaucher des travailleurs dans ce domaine doivent comprendre les contrats, les impôts, les salaires, les avantages sociaux et d’autres lois du travail. Prenez de l’avance en lisant notre guide sur le recrutement en Turquie.​​ ​

Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher en Turquie​​ ​

Si vous développez votre entreprise en Turquie pour la première fois, veillez à prêter une attention particulière aux exigences légales du pays. Ces lois et pratiques culturelles uniques influencent l’embauche en Turquie et influencent le salaire de Masse, les avantages sociaux et de nombreux autres aspects de la relation employeur-employé.​​ ​

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Voici cinq choses à savoir sur l'embauche en Turquie.​​ ​

1. Secteurs clés​​ ​

Comprendre le paysage économique turc peut vous aider à choisir les secteurs sur lesquels vous concentrer. L’économie du pays dépend fortement de son secteur manufacturier, générant plus de 90% de toutes les exportations. L’industrie automobile est le plus grand secteur d’exportation unique, et elle envoie la plupart de ses marchandises vers l’UE. Le plan économique du pays se concentre sur l’augmentation des exportations nationales de haute technologie et la réduction de la dépendance aux importations de international dans des secteurs clés.​​ ​

La défense et l’aérospatiale sont des secteurs à forte croissance. La Turquie est reconnue pour avoir développé et exporté avec succès des technologies avancées telles que les drones, le chasseur KAAN, les missiles et les systèmes de défense aérienne. Ce secteur vise à créer un écosystème d’exportation technologique de pointe.​​ ​

2. Impôts sur la gestion de la paie​​ ​

La Turquie dispose d’un système progressif d’impôt sur le revenu. Les résidents sont imposés sur leurs revenus mondiaux tandis que les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus d’origine turque. En 2026, les tranches d’impôt sur le revenu sur le revenu sont les suivantes :​​ ​

• Jusqu'à TRY 190,000: 15%​​ ​
• ESSAYEZ 190,001 à 400,000: 20%​​ ​
• ESSAYEZ 400,001 à 1,500,000: 27%​​ ​
• ESSAYEZ 1,500,001 à 5,300,000: 35%​​ ​
• Au-dessus TRY 5,300,000: 40%​​ ​

Il existe également des taxes supplémentaires pour la sécurité sociale et d’autres programmes similaires. La part de l’employeur dans les cotisations salariales est 23.75%. La majeure partie va à la sécurité sociale, et une petite part à l’assurance chômage et invalidité. La part de l’employé est de 15%. 14% de ce montant va à la sécurité sociale, et 1% à l’assurance chômage.​​ ​

3. Heures de travail et congés​​ ​

Comprendre la réglementation du travail turque concernant les heures de travail, les heures supplémentaires, les périodes de repos et les congés légaux est essentiel pour maintenir la conformité. L’aperçu suivant présente les principales normes d’emploi en Turquie.​​ ​

Catégorie d’emploi​​ ​	Exigences légales et détails​​ ​
Standard semaine de travail​​ ​	Maximum 45 heures par semaine (jusqu’à 11 heures par jour) avec un jour de repos obligatoire de 24heures. Dépasser 45 heures nécessite un consentement écrit de l’employé.​​ ​
Heures supplémentaires Masse salariale​​ ​	Autorisé jusqu’à 270 heures par an. Compensé à 1.25x le taux normal pour les semaines de travail inférieures à 45 heures, et 1.5x pour les heures dépassant 45 heures.​​ ​
Pauses de repos obligatoires​​ ​	Régi par l’article 68du droit du travail : 15 minutes pour les quarts jusqu’à 4 heures ; 30 minutes pour les quarts de plus de 4 jusqu’à 7.5 heures ; 1 heure pour les quarts dépassant 7.5 heures.​​ ​
Congés payés (PTO)​​ ​	• 1 à 5 ans de service : minimum 14 jours​​ ​ • 5 à 15 ans de service : minimum 20 jours​​ ​ • 15+ années de service : minimum 26 jours​​ ​
Jours fériés​​ ​	• Le jour de l’An​​ ​ • Souveraineté nationale et Journée de l’Enfant​​ ​ • Fête du Travail​​ ​ • Journée de la jeunesse et du sport​​ ​ • Journée de la Démocratie et de la Liberté​​ ​ • Jour de la Victoire​​ ​ • Fête de la République​​ ​ • Fêtes du Ramadan et de l’Aïd​​ ​

Modèles d’embauche pour les entreprises mondiales en Turquie​​ ​

Selon les lois turques sur l’emploi, quatre options d’embauche sont disponibles pour les entreprises mondiales :​​ ​

• Enregistrement direct de l’employeur : création d’une entité légalement enregistrée en Turquie pour employer directement les travailleurs. Vous gérerez de manière indépendante la paie, la retenue fiscale, l’assurance statutaire et d’autres obligations de l’employeur.​​ ​
• Employeur responsable (salaire de portage (EOR) :​​ ​ G-P portage salaire (EOR) agit en tant qu’employé légal, gérant les processus administratifs et de paie au nom de votre entreprise, y compris les contrats, la durée de la durée, les contributions et les avantages légaux.​​ ​
• Filiale ou succursale : une filiale turque fonctionnera comme une entité juridique distincte, tandis qu’une succursale fonctionnera comme une extension de votre société mère et devra être enregistrée localement.​​ ​
• Prestataire indépendant : engager des prestataires indépendants en Turquie ne nécessite généralement pas de créer une entité locale ou une agence. Cependant, il existe des pénalités importantes pour les travailleurs mal classés, il faut donc respecter des critères juridiques lors de leur embauche.​​ ​

Principaux centres d'embauche en Türkiye​​ ​

Certaines villes de Turquie sont connues pour leurs industries particulières. En sachant ce que chaque région a à offrir, vous pouvez concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et pourvoir les postes plus rapidement.​​ ​

Les principaux pôles talent en Turquie sont :​​ ​

• Istanbul est la plus grande ville du pays et le principal centre économique. La ville est considérée comme un pont entre l’Asie et l’Europe. En 2024, Istanbul représentait près de 30% de l’ensemble du Produit Intérieur Brut (PIB) turc.​​ ​
• Ankara est la capitale. Ankara est le centre des industries de défense et aérospatiale de la Turquie. Il attire des talent spécialisés pour la R&D, l’ingénierie et le développement logiciel pour des projets nationaux tels que le chasseur KAAN et divers programmes de drones.​​ ​
• Izmir est un port stratégique d'accès à la mer Égée. Les principaux pôles de concentration talent de la région se situent dans la logistique maritime, les opérations d'import-export et la gestion de la chaîne d'approvisionnement.​​ ​
• Bursa est connue comme le Detroit de la Turquie. L’économie de la ville est dominée par une production manufacturière à fort volume orientée vers l’exportation.​​ ​
• Kocaeli est une région industrielle et manufacturière proche d'Istanbul. Les secteurs clés comprennent les pièces automobiles, la pétrochimie, la métallurgie et les machines. Il abrite des installations pour des entreprises comme Ford Otosan.​​ ​

Industries clés en Turquie​​ ​

Comprendre les principaux secteurs de la Turquie vous permet de consulter les salaires et les avantages. Vous pouvez utiliser ces connaissances pour faire des choix judicieux sur l’investissement et l’expansion de votre vivier de talents.​​ ​

Les principales industries de la Turquie sont les suivantes :​​ ​

• La fabrication est le principal moteur des exportations de la Turquie. Elle représente constamment plus de 90% du total des exportations. Ce secteur est fortement recherché en ingénierie spécialisée, gestion de production et talenttechniques qualifiées.​​ ​
• L’automobile est le plus grand secteur exportateur unique de la Turquie, évalué à plus de 32USD.44B. Les constructeurs automobiles internationaux comme Ford, Toyota et Fiat disposent de grandes installations de production axées sur le marché européen. La Turquie offre talent qualifiés en mécatronique, en logistique et en contrôle de la qualité.​​ ​
• Les technologies de l’information et de la communication (TIC) sont l’un des secteurs à la croissance la plus rapide en Turquie, et la transformation numérique est une priorité nationale. Le secteur emploie plus de 246000 de professionnels, et 70% d’entre eux sont plus jeunes que 35.​​ ​
• La logistique et le transport sont évalués à plus de 100milliards de dollars. Le gouvernement vise à construire 8200 kilomètres de ligne de chemin de fer à grande vitesse d’ici 2028.​​ ​
• Agriculture : La Turquie est un leader mondial dans la production et l'exportation de noisettes, de cerises, de figues et d'abricots.​​ ​

Le coût de l'embauche d'un employé en Turquie​​ ​

Que vous embauchiez un seul employé ou une équipe entière en Turquie, des dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :​​ ​

• Création d’une entité (sauf si vous êtes partenaire avec un employeur officiel)​​ ​
• Promotion des postes à pourvoir​​ ​
• Versement de primes de recommandation aux employés ayant des contacts en Turquie​​ ​
• Paiement d’un comité de recrutement en interne​​ ​
• Voyage à destination et en provenance de la Turquie, y compris les séjours à l'hôtel, les repas et le transport.​​ ​
• Partenariat avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter les conversations (le cas échéant)​​ ​
• Utilisation d'un service de vérification des antécédents pour la sélection des candidats​​ ​
• Rédaction de contrats de travail de conformité, revue juridique et consultation avec RESSOURCES HUMAINES et des experts juridiques​​ ​
• Coûts liés à la fourniture d'ordinateurs, de téléphones et de licences de logiciels​​ ​
• Matériel d'intégration et formation initiale​​ ​
• Coûts liés à la tenue des registres et documents fiscaux et salariaux requis​​ ​

Selon G-P Verified Sources from Gia, le taux de charge de l’employeur en Turquie pour tous les coûts générés en plus des salaires est d’environ 22.5%, en excluant l’assurance accident, qui peut varier.​​ ​

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des salariés en Turquie ?​​ ​

Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'agrandir votre équipe en Turquie :​​ ​

• Créer une entité juridique en Turquie, telle qu’une filiale ou une succursale.​​ ​
• Enregistrez-vous auprès des autorités fiscales turques pour obtenir un numéro d'identification fiscale.​​ ​
• Inscrivez-vous auprès de l' organisme de sécurité sociale (SGK) pour les cotisations de sécurité sociale.​​ ​
• Ouvrez un compte bancaire local pour traiter les salaires et les paiements.​​ ​
• Découvrez toutes les lois locales sur le travail, y compris la préparation de contrats de travail conformes, le respect des exigences salariales minimales et la fourniture d’avantages.​​ ​

L’ouverture d’une entreprise, d’une succursale ou d’une filiale en Turquie peut prendre des semaines voire des mois. Utilisez G-P portage salaire (EOR) pour embaucher des employés à temps plein en Turquie sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille de le faire de manière conforme.​​ ​

Les étapes de l'embauche de salariés en Turquie​​ ​

Le processus de recrutement en Turquie est assez simple. Il suit principalement les processus d’embauche dans d’autres pays, et il n’y a pas de lois strictes sur la façon de procéder à l’embauche. Dans la plupart des cas, le processus de recrutement suit cinq étapes de base : annoncer le poste, évaluer les candidatures, interviewer les candidats, envoyer des offres d’emploi et intégrer les nouveaux employés.​​ ​

1. Annoncer des offres d’emploi​​ ​

Préparez une description claire du poste qui précise les responsabilités, les qualifications et la masse salariale. Publiez le poste à pourvoir sur les sites d'emploi locaux.​​ ​

Kariyer, Isin Olsun, Secretcv et LinkedIn sont quelques-uns des sites d’emploi les plus populaires en Turquie.​​ ​

2. Évaluation des candidatures à un emploi​​ ​

Filtrez les CV et les formulaires de candidature pour présélectionner les candidats appropriés. Si vous avez beaucoup de candidats, il peut être utile d’utiliser un logiciel de suivi des candidats ou d’utiliser Intelligence artificielle pour résumer les candidatures pour vous.​​ ​

3. Mener des entretiens avec les candidats​​ ​

Interviewez les candidats présélectionnés. Si nécessaire, administrez des tests ou des évaluations pertinents pour le poste, afin de trouver les bonnes personnes pour votre entreprise. Gia peut vous aider à formuler des questions respectant les lois anti-discrimination en Turquie, afin que vous puissiez trouver la meilleure correspondance pour le poste tout en respectant la réglementation locale.​​ ​

4. Faire des offres d’emploi​​ ​

Choisissez le candidat le plus adapté en fonction de ses qualifications, de son expérience et de ses performances en entretien. Rédigez un contrat écrit de travail conformément au droit du travail turc. Le pays autorise à la fois les contrats verbaux et écrits, et il permet d’utiliser plusieurs langues pour le contrat. Pour de meilleurs résultats, optez pour un contrat écrit qui précise clairement le titre du poste, le salaire, les avantages, les horaires de travail et d’autres termes importants dans un langage que les deux parties comprennent.​​ ​

5. Intégration de nouveaux employés​​ ​

Vous pouvez maintenant intégrer vos nouveaux employés. Inscrivez votre candidat à l’embauche auprès de la SGK et des autorités fiscales en Turquie. Fournir une orientation, une formation et les ressources nécessaires pour que le nouvel employé puisse commencer son poste.​​ ​

Si vous travaillez avec un employeur officiel en Turquie, comme G-P salaire de portage (EOR), vous n’aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.​​ ​

Embaucher des entrepreneurs en Turquie​​ ​

Travailler avec des travailleurs indépendants en Turquie peut être un moyen économique de tester le marché et de se faire une présence sans l’engagement d’employés à temps plein.​​ ​

Les entrepreneurs basés en Turquie comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer rapidement à travailler avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis.​​ ​

L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre vivier de talents en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.​​ ​

Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant en Turquie, tenez compte des points suivants :​​ ​

1. Employés vs. prestataire indépendant​​ ​

Il est important de comprendre la différence entre employés et travailleurs indépendants. Les employés en Turquie travaillent sous la direction et la supervision de l’employeur, sont intégrés à l’entreprise et bénéficient d’un salaire et d’avantages réguliers tels que congés payés, licenciements et sécurité sociale.​​ ​

Les travailleurs indépendants fournissent des services, fixent leurs plannings, utilisent leur propre équipement et sont rémunérés par projet ou service. Ils sont responsables de leurs propres obligations fiscales et de sécurité sociale et ne bénéficient pas d’avantages d’employé. Le droit turc se concentre sur la relation professionnelle réelle plutôt que sur les titres contractuels. S’il y a une question sur la manière dont vos employés doivent être classés, ils examineront les détails quotidiens de votre relation professionnelle plutôt que les titres officiels mentionnés dans le contrat.​​ ​

2. Pénalités en cas d'erreur de classification​​ ​

Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification , vous devrez :​​ ​

• Remboursez vos impôts et cotisations de sécurité sociale en retard.​​ ​
• Vous risquez des amendes et des intérêts sur les montants impayés.​​ ​
• Faire face à d'éventuelles actions en justice intentées par des travailleurs mal classés.​​ ​

3. Comment payer les prestataires​​ ​

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Notre plateforme d’embauche internationale (Global Employment™ Platform) et ses produits d’intelligence artificielle, portage salarial (EOR), Contractor et Gia, soutiennent les entreprises dans la construction et la gestion d’équipes mondiales.​​ ​

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