I only need to relocate one employee. Can G-P help?

Yes, this is a common scenario for companies of all sizes. G-P EOR is a cost-effective solution that doesn't require entity setup. We use our existing global employment infrastructure to compliantly hire the employee on your behalf, managing all local payroll, taxes, and benefits. You keep your talent, and the employee gets a supportive local experience.

How can G-P handle visa and work permit applications?

We give expert guidance and support for employer-sponsored visas in many countries. Our in-country HR and legal experts navigate the complexities of local immigration law. We streamline the process for employees and their families.

How fast can you onboard a relocated employee?

Once any required visa or work permit is secured, our onboarding process is completed in 3-5 business days. Our AI-powered platform generates locally compliant contracts in minutes to speed up the transition.

How do you make sure compensation and benefits are fair in the new country?

Our team of HR experts give you insights on local salary benchmarks and statutory requirements. We help you design competitive and equitable packages. This includes health insurance and pension equivalents to ensure parity.

What happens if an employee’s relocation is temporary?

Our solution is flexible. G-P EOR can serve as an interim or bridge solution for temporary assignments without requiring long-term commitments. Our contracts have no fixed term, offering a 30-day out clause for agility.

Will my employee(s) feel supported locally?

Yes. This is key to a successful relocation. Your employee(s) will have direct access to our in-country HR specialists who speak their language. They can answer any questions about local payroll, benefits, or labor laws.

My employee is relocating with their family. Can you assist with visas for dependents?

Our ability to directly sponsor visas varies by country. Where we can, we manage the process with and for you. Where we can't, we connect you with our vetted immigration partners.

How does G-P handle complex pay conversions and unique local tax laws?

Our local finance and HR experts manage this complexity for you. We give guidance on converting salaries to local currencies and help navigate unique local tax benefits.

What if my employee is hesitant about the new terms? How do you help retain them?

We help you reduce the risk of losing talent by making sure the employee feels confident and valued. Our process is transparent. Our local experts explain the new, locally compliant contract and benefits package directly to your employee so they feel confident about the transition.

How much of the relocation process (visas, local contracts) do I have to manage?

Our platform is designed to be your compliance co-pilot, freeing up your internal team. Our in-country experts provide guidance on employer-sponsored visas, our AI-powered platform generates the locally compliant contract, and our team handles the complexities of local payroll and tax law. You continue to manage the employee's day-to-day role and performance while we handle the legal and HR administration.

Mobilité mondiale et relocalisation des employés facilitées

Relocalisation des employés

Conservez vos talents, où qu'ils aillent

Un employé apprécié doit déménager ? Nous rendons la relocalisation internationale simple et conforme, afin que vous puissiez conserver vos talents où qu'ils aillent.

Conseils d'experts pour les visas et les permis de travail
Une intégration conforme en quelques jours

Demander un devis

Un directeur régional à Singapour recruté par le biais de la Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de G-P

Les entreprises, petites et grandes, lui font confiance partout dans le monde.

La relocalisation à l'échelle mondiale ne laisse aucune marge d'erreur

Que vous relocalisiez des talents dans le cadre d'une expansion stratégique ou que vous répondiez à une demande d'un employé, les déplacements transfrontaliers s'accompagnent de risques juridiques, financiers et administratifs.

Icône d'un document juridique représentant un droit du travail complexe

Les pièges de la conformité

Des droits du travail et des codes fiscaux peu familiers créent des maux de tête opérationnels et des risques juridiques.

Icône d'une carte d'identité représentant le visa de travail et l'immigration

Obstacles liés aux visas et à l'immigration

L'obtention d'un permis de travail est un processus complexe, caractérisé par de longs délais d'attente et des formalités administratives.

Icône d'une personne représentant le risque élevé de perte de talents

Risque de rétention des talents

Si vous ne parvenez pas à trouver une solution de relocalisation conforme et favorable, vous risquez de perdre des talents clés.

Surcharge administrative

Les équipes RESSOURCES HUMAINES internes sont noyées sous les demandes de visa, les délais de mise en conformité et la logistique de relocalisation, tandis que le travail stratégique est laissé de côté.

Icône d'un dossier avec une chaleur représentant des avantages précieux pour les employés

Avantages et inégalités salariales

L'alignement des offres de Masse salariale et d'avantages sociaux - comme les pensions et l'assurance maladie - dans un nouveau pays nécessite une expertise locale.

Icône d'une horloge à sable représentant les délais opérationnels

Taux élevé d'attrition des talents

Les retards ou les blocages bureaucratiques peuvent pousser des employés estimés à chercher des opportunités d'emploi ailleurs.

Témoignages de clients

Déplacez vos talents n'importe où, en toute conformité

La relocalisation est complexe. Des entreprises de toutes tailles utilisent la Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de G-P pour gérer les visas, la conformité et les salaires, garantissant ainsi des transitions en douceur pour les meilleurs talents.

Transfert de talents clés aux Émirats arabes unis

DevonWay a transféré un employé clé aux Émirats arabes unis sans créer d'entité. G-P s'est occupé de la conformité et a veillé à la conservation des données.

Voyez leur succès en action

Gestion transparente de gestion d’équipe mondiale

OneStream a opté pour G-P afin de rationaliser ses opérations. Nous garantissons une expérience cohérente et conforme pour leur équipe dans le monde entier.

Voyez leur succès en action

Soutenir les talents, où qu'ils soient

EditShare avait besoin d'une meilleure expérience pour ses employés. G-P les aide à soutenir et à conserver leur personnel dans n'importe quel endroit.

Voyez leur succès en action

LA SOLUTION

Votre partenaire de mobilité internationale de bout en bout

Transformez la relocalisation en rétention. Obtenez une voie conforme et facile pour déplacer vos employés. Nous prenons en charge les aspects juridiques et RESSOURCES HUMAINES complexes, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte le plus : vos collaborateurs.

En savoir plus sur la relocalisation des employés

Capture d'écran de l'interface utilisateur de G-P portage salarial (EOR) pour souhaiter la bienvenue à un employé nouvellement embauché

Réduire les risques de non-conformité

En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), nous gérons pour vous la conformité avec le droit du travail local, les impôts et les salaires.

Capture d'écran de l'interface utilisateur des informations relatives à la paie et aux avantages sociaux d'un employé

Conservez vos talents

Nous vous aidons à concevoir des programmes d'avantages sociaux compétitifs et à fournir aux membres de votre équipe délocalisée une assistance RESSOURCES HUMAINES dédiée dans le pays.

Capture d'écran de l'interface utilisateur de la plateforme de citoyenneté et de documentation G-P

Accélérer l'intégration

Embarquez vos employés en quelques jours, et non en quelques mois, grâce à notre plateforme alimentée par l'intelligence artificielle. Générez facilement un contrat conforme et rationalisez la paie à partir d'un tableau de bord.

Capture d'écran de la plateforme G-P montrant les étapes de l'intégration d'un employé

Réduire la charge administrative

Libérez vos équipes RESSOURCES HUMAINES et financières de la gestion de la paie internationale complexe, des avantages sociaux et de la législation fiscale. Notre plateforme rationalise tout, afin que vos équipes internes aient le temps de se concentrer sur le travail stratégique.

Un homme devant un ordinateur portable consulte ses données salariales britanniques sur la plateforme G-P.

Gagner en prévisibilité des coûts

Notre modèle de tarification transparent et forfaitaire vous permet d'obtenir une ventilation claire de tous les coûts liés à l'emploi, ce qui vous permet d'établir un budget précis et prévisible.

Capture d'écran de l'interface utilisateur de l'IA agentique G-P Gia utilisée pour fournir des conseils en matière de conformité de RESSOURCES HUMAINES, d'acquisition de talents, d'opérations et de mobilité internationale.

Bénéficiez d'une visibilité totale sur votre personnel

Gérez l'ensemble de votre équipe internationale sur une seule plateforme. Et avec G-P Gia™vous obtenez des réponses instantanées et vérifiées par des experts à vos questions sur les ressources humaines dans 50 pays et 50 états des États-Unis.

Des gens au bureau qui parlent de Mobilité internationale

Pleins feux sur les ressources

Les nouvelles règles de la mobilité internationale

Les défis liés à la relocalisation s'accumulent rapidement. Les règles relatives aux visas changent du jour au lendemain. Les délais d'approbation sont imprévisibles. Découvrez les stratégies et les solutions dont vous avez besoin pour mettre en place un programme de mobilité internationale conforme.

Voir le webinaire

FAQ

Les réponses à vos questions sur la relocalisation d'employés

Je n'ai besoin de déplacer qu'un seul employé. G-P peut-il vous aider ?

Oui, c'est un scénario courant pour les entreprises de toutes tailles. G-P portage salarial (EOR) est une solution rentable qui ne nécessite pas la création d'une entité. Nous utilisons notre infrastructure d'emploi mondiale existante pour embaucher l'employé en votre nom en toute conformité, en gérant toute la Gestion de la paie locale, les impôts et les avantages sociaux. Vous conservez vos talents et l'employé bénéficie d'une expérience locale positive.

Comment G-P peut-elle traiter les demandes de visa et de permis de travail ?

Nous fournissons des conseils d'experts et une assistance pour les visas parrainés par l'employeur dans de nombreux pays. Nos experts juridiques et en ressources humaines dans le pays naviguent dans les complexités de la législation locale en matière d'immigration. Nous simplifions le processus pour les employés et leurs familles.

Quelle est la vitesse d'intégration d'un employé transféré ?

Une fois le visa ou le permis de travail obtenu, notre processus d'intégration est achevé en 3-5 jours ouvrables. Notre plateforme alimentée par l'intelligence artificielle génère des contrats conformes aux normes locales en quelques minutes afin d'accélérer la transition.

Comment vous assurer que la Masse salariale et les avantages sont équitables dans le nouveau pays ?

Notre équipe d'Experts RH vous donne des informations sur les références salariales locales et les exigences statutaires. Nous vous aidons à concevoir des offres compétitives et équitables. Cela inclut l'assurance maladie et les équivalents de pension afin de garantir la parité.

Que se passe-t-il si la relocalisation d'un employé est temporaire ?

Notre solution est flexible. G-P portage salarial (EOR) peut servir de solution intérimaire ou de transition pour des missions temporaires sans nécessiter d'engagements à long terme. Nos contrats n'ont pas de durée fixe et offrent une clause de flexibilité 30- day out.

Synchronisez vos outils. Développez-vous à l’international.

Obtenez l’infrastructure et l’expertise nécessaires pour vous concentrer sur la performance de votre équipe et votre prochaine étape stratégique.

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