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Chez G-P, notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale), leader du secteur, aide les entreprises à libérer tout leur potentiel en constituant des équipes internationales hautement qualifiées en quelques jours au lieu de quelques mois. Mais comment le personnel du monde entier peut-il collaborer de manière optimale ? Nous discutons ici des opportunités — et des défis — pour atteindre le type de croissance internationale et de succès que nous pouvons tous partager.
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La main-d'œuvre d'aujourd'hui planifie à l'avance
de G-P 2022 Sondage mondial auprès des employés a recueilli les commentaires de milliers d'employés dans neuf régions et a révélé que la main-d'œuvre d'aujourd'hui est activement investie dans son avenir professionnel et sa carrière - et malgré les récentes vagues d'incertitude économique, est intéressée à poursuivre de nouvelles opportunités et industries.
L'enquête de cette année a demandé aux répondants du monde entier de partager des informations, y compris ce qu'ils aiment et n'aiment pas sur leurs postes actuels, ainsi que les avantages, avantages, opportunités et autres valeurs qu'ils souhaitent le plus dans leur carrière. Selon l'enquête, les employés modernes déterminent la valeur de leur carrière par plus que leurs chèques de paie - et souhaitent des options comme une plus grande flexibilité et la capacité de tirer parti des opportunités professionnelles nouvelles et émergentes.
L'enquête a également mis en évidence que dans le monde entier, les employés d'aujourd'hui se concentrent sur le développement professionnel, en mettant l'accent sur de nouvelles opportunités de requalification et de formation supplémentaire, quel que soit l'endroit où ils sont basés. Parallèlement à ce désir de poursuivre l'amélioration des compétences, l'enquête a révélé qu'en ce qui concerne les raisons les plus encourageantes de changer de carrière, la main-d'œuvre mondiale s'est alignée sur les principales raisons de faire un changement : un meilleur salaire, afin de se sentir plus épanouis et de apprendre quelque chose de nouveau - mais leurs secteurs et domaines d'intérêt souhaités variaient souvent d'une région à l'autre.
Vous souhaitez en savoir plus ? Les résultats de l'enquête, séparés par région, comprennent :
États-Unis
- Alors que quatre sur cinq (79%) Les travailleurs américains se disent satisfaits de leur emploi actuel, près de la moitié (45%) envisagerait de consacrer ses deux semaines à la bonne offre.
- Le travailleur moyen (42%) seraient prêts à faire en moyenne deux ans d'études pour changer de carrière
- Près d'un sur quatre (24%) serait prêt à faire plus de trois ans
- Les travailleurs aimeraient le plus changer leur modèle de travail (34%), industrie (33%) et prestations de soins de santé (31%)
- Un tiers (33%) des travailleurs sont susceptibles de changer d'emploi au sein du même secteur, mais plus d'un sur quatre (26%) cherchent à changer complètement de carrière
- Les travailleurs ont classé la possibilité de modifier leur horaire de travail (34%), un meilleur salaire (34%) et des opportunités de carrière qui n'existaient pas quand ils étaient plus jeunes (34%) comme les raisons les plus encourageantes de changer de carrière.
- Les travailleurs ont classé la résolution de problèmes (40%), compétences organisationnelles (35%), la prise de décision (34%) et le travail d'équipe (34%) comme leurs compétences les plus transférables
- Les deux tiers des travailleurs (66%) conviennent que la qualité de leur travail diminue lorsqu'ils ne sont pas satisfaits de leur travail.
- Les travailleurs sont plus intéressés par la technologie (34%) et ingénierie (24%) secteurs de STEAM
Royaume-Uni
- L'employé moyen au Royaume-Uni (24%) seraient prêts à faire en moyenne deux années supplémentaires de scolarité ou de formation pour changer de carrière.
- Seulement 10% sont préoccupés par les cours qu'ils devraient suivre s'ils changeaient de carrière
- Les raisons les plus encourageantes pour changer d'emploi étaient un meilleur salaire (51%), voulant se sentir plus épanoui (28%) et désireux d'apprendre quelque chose de nouveau (23%)
- Les employés sont plus intéressés par la partie « arts » d'une carrière STEAM (22%) – mais la science (20%) et la technologie (20%) n'est pas loin derrière.
- Les travailleurs ont classé leurs compétences organisationnelles (57%), attention au détail (57%) et la résolution de problèmes (56%) comme leurs compétences les plus transférables.
- Une majorité (65%) conviennent que la qualité de leur travail diminue lorsqu'ils ne sont pas satisfaits de leur travail.
- Lorsqu'ils décident de rejoindre une entreprise ou une organisation, les travailleurs classent les prestations de soins de santé (35%) et la collaboration et la communication de la haute direction (31%) comme les types de programmes ou d'opportunités qui étaient les plus importants pour eux.
Israël
- 2 dans 5 (40%) seraient prêts à faire jusqu'à deux ans d'études pour changer de secteur ou de carrière – et encore 1 en 5 (20%) serait prêt à faire jusqu'à quatre ans
- Plus de 1 dans 4 (27%) sont les plus intéressés à changer de carrière dans les technologies de l'information/la technologie
- Alors que 74% déclarent se sentir satisfaits de leur emploi actuel, 45% envisageraient un autre emploi si la bonne offre se présentait
- Les raisons les plus encourageantes pour changer de carrière étaient un meilleur salaire (59%), plus de progression de carrière (35%) et désireux de se sentir plus épanoui (31%)
- Une majorité (80%) conviennent que la qualité de leur travail diminue lorsqu'ils ne sont pas satisfaits de leur travail
- Les travailleurs ont classé leurs compétences les plus transférables en résolution de problèmes (53%), travail en équipe (49%) et la prise de décision (47%)
- Lorsqu'ils décident de rejoindre une entreprise ou une organisation, les travailleurs classent l'accès à la technologie (52%), collaboration et communication de la haute direction (42%), prestations de soins de santé (42%), et des outils d'amélioration ou de valorisation du travail (42%) comme les types de programmes ou d'opportunités qui étaient les plus importants pour eux
France
- 32% feraient jusqu'à deux ans d'études pour changer de secteur ou de carrière
- Une autre 30% seraient prêts à faire un peu moins d'un an
- Alors que 78% déclarent se sentir satisfaits de leur emploi actuel, 44% envisageraient un autre emploi si la bonne offre se présentait
- Les raisons les plus encourageantes pour changer de carrière étaient un meilleur salaire (42%), voulant se sentir plus épanoui (25%) et désireux d'apprendre quelque chose de nouveau (21%)
- Une majorité (66%) conviennent que la qualité de leur travail diminue lorsqu'ils ne sont pas satisfaits de leur travail
- Les travailleurs ont classé leurs compétences les plus transférables comme le travail d'équipe (45%), adaptabilité (44%) et sens de l'organisation (34%).
- Lorsqu'ils décident de rejoindre une entreprise ou une organisation, les travailleurs classent la mission de l'entreprise (38%), prestations de soins de santé (31%) et l'accès à la technologie (27%) comme les types de programmes ou d'opportunités qui étaient les plus importants pour eux.
- 13% sont plus intéressés à changer de carrière dans le domaine de la santé, et un autre 13% sont les plus intéressés à changer de carrière dans les services sociaux
Allemagne
- 34% feraient jusqu'à deux ans d'études pour changer de secteur ou de carrière
- Près de 1 po 5 (19%) feraient jusqu'à quatre ans de scolarité
- Alors que 78% déclarent se sentir satisfaits de leur emploi actuel, plus de la moitié (53%) envisagerait un autre emploi si la bonne offre se présentait
- Les raisons les plus encourageantes pour changer de carrière étaient un meilleur salaire (49%), plus de progression de carrière (27%) et désireux d'apprendre quelque chose de nouveau (24%)
- Une majorité (66%) conviennent que la qualité de leur travail diminue lorsqu'ils ne sont pas satisfaits de leur travail
- Les travailleurs ont classé leurs compétences les plus transférables comme le travail d'équipe (49%), adaptabilité (41%) et souci du détail (39%)
- Au moment de décider de rejoindre une entreprise ou une organisation, les travailleurs ont classé la collaboration et la communication de la haute direction (36%), l'accès à la technologie (36%) et prestations de soins de santé (33%) comme les types de programmes ou d'opportunités qui étaient les plus importants pour eux.
- 14% étaient les plus intéressés à changer de carrière dans les médias et Internet
L'Australie
- 31% seraient prêts à faire jusqu'à deux ans d'études pour changer de secteur ou de carrière
- Une autre 28% seraient prêts à faire jusqu'à un an de scolarité
- Alors que 77% déclarent se sentir satisfaits de leur emploi actuel, 43% envisageraient un autre emploi si la bonne offre se présentait
- Les raisons les plus encourageantes pour changer de carrière étaient un meilleur salaire (48%), plus de progression de carrière (26%) et désireux de se sentir plus épanoui (25%).
- Une majorité (75%) conviennent que la qualité de leur travail diminue lorsqu'ils ne sont pas satisfaits de leur travail
- 16% sont les plus intéressés à changer de carrière dans les affaires, le conseil et la gestion
- Les travailleurs ont classé leurs compétences les plus transférables en résolution de problèmes (52%), travail en équipe (51%) et souci du détail (49%)
- Au moment de décider de rejoindre une entreprise ou une organisation, les travailleurs ont classé la collaboration et la communication de la haute direction (43%), des outils d'amélioration ou de valorisation du travail (40%) et prestations de soins de santé (39%) comme les types de programmes ou d'opportunités qui étaient les plus importants pour eux.
Singapour
- 1 po 3 (33%) seraient prêts à faire jusqu'à deux ans d'études pour changer de secteur ou de carrière
- 36% poursuivraient un peu moins d'un an de scolarité pour changer de secteur ou de carrière
- Alors que 69% déclarent se sentir satisfaits de leur emploi actuel, 58% envisageraient un autre emploi si la bonne offre se présentait
- Les raisons les plus encourageantes pour changer de carrière étaient un meilleur salaire (58%), voulant apprendre quelque chose de nouveau (33%) et plus de progression de carrière (31%)
- Une majorité (77%) conviennent que la qualité de leur travail diminue lorsqu'ils ne sont pas satisfaits de leur travail
- Plus de 1 dans 5 (22%) sont les plus intéressés à changer de carrière dans les technologies de l'information/la technologie
- Les travailleurs ont classé la résolution de problèmes (51%), travail en équipe (51%) et la pensée critique (42%) comme leurs compétences les plus transférables.
- Lorsqu'ils décident de rejoindre une entreprise ou une organisation, les travailleurs classent les prestations de soins de santé (54%), des outils d'amélioration ou de valorisation du travail (50%) et l'accès à la technologie (48%) comme les types de programmes ou d'opportunités qui étaient les plus importants pour eux.
Japon
- Près de 1 po 3 (32%) seraient prêts à faire jusqu'à deux ans d'études pour changer de secteur ou de carrière
- 17% seraient prêts à faire jusqu'à quatre ans
- Alors que 65% déclarent se sentir satisfaits de leur emploi actuel, 54% envisageraient un autre emploi si la bonne offre se présentait
- Les raisons les plus encourageantes pour changer de carrière étaient un meilleur salaire (55%), voulant se sentir plus épanoui (30%) et désireux d'apprendre quelque chose de nouveau (26%)
- Une majorité (77%) conviennent que la qualité de leur travail diminue lorsqu'ils ne sont pas satisfaits de leur travail
- 14% sont les plus intéressés à changer de carrière dans l'enseignement et l'éducation
- Les travailleurs ont classé leurs compétences les plus transférables comme Adaptabilité (43%), Travail en équipe (42%) et Prise de parole en public (34) %
- Lorsqu'ils décident de rejoindre une entreprise ou une organisation, les travailleurs classent les prestations de soins de santé (39%), collaboration et communication de la haute direction (32%) et l'accès à la technologie (32%) comme les types de programmes ou d'opportunités qui étaient les plus importants pour eux.
Corée du Sud
- 44% déclarent être satisfaits de leur emploi actuel – et 60% envisageraient un autre emploi si la bonne offre se présentait
- Les raisons les plus encourageantes pour changer de carrière étaient un meilleur salaire (53%), voulant se sentir plus épanoui (30%) et souhaitant différents avantages (29%)
- 31% seraient prêts à faire jusqu'à deux ans d'études pour changer de secteur ou de carrière
- Une autre 38% seraient prêts à faire un peu moins d'un an
- Au moment de décider de se joindre à une entreprise ou à une organisation, les travailleurs ont classé les outils d'amélioration ou d'amélioration du travail (66%), collaboration et communication de la haute direction (35%) et l'accès à la technologie (34%) comme les types de programmes ou d'opportunités qui étaient les plus importants pour eux.
- Une majorité (83%) conviennent que la qualité de leur travail diminue lorsqu'ils ne sont pas satisfaits de leur travail
- 14% seraient plus intéressés à changer de carrière dans les arts créatifs ou le design
- Les travailleurs ont classé leurs compétences les plus transférables en résolution de problèmes (53%), adaptabilité (42%) et la prise de décision (38%).
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Méthodologie de l'enquête :
Cette enquête aléatoire à double consentement auprès de milliers de travailleurs à travers le monde a été commandée par G-P ( Globalization Partners ) et menée par la société d'études de marché OnePoll. Les membres de l'équipe OnePoll sont membres de la Market Research Society et sont membres corporatifs de l'American Association for Public Opinion Research (AAPOR) et de la European Society for Opinion and Marketing Research (ESOMAR).
