Guide de l'embauche en Thaïlande​​ 

Principaux enseignements​​ 

• La Thaïlande offre talent dans plusieurs secteurs en croissance : Les secteurs clés incluent la fabrication, l’automobile, l’électronique, les infrastructures numériques, l’intelligence artificielle, la transformation alimentaire et la pétrochimie.​​ 
• Les règles locales déterminent chaque étape de l’embauche : La Thaïlande dispose de réglementations régissant les contrats, les salaires, les horaires de travail, les congés, les taxes sur les salaires, la sécurité sociale et les protections anti-discrimination.​​ 
• Choisissez un modèle d’embauche qui correspond à vos plans : Vous pouvez embaucher des employés directement via une entité locale, travailler avec un salaire de portage (EOR), ouvrir une filiale ou une agence, ou embaucher des travailleurs indépendants.​​ 
• La classification des entrepreneurs dépend de la relation de travail : Structurez soigneusement les arrangements prestataires indépendants afin de réduire le risque d’erreur de classification.​​ 

La Thaïlande est l’une des plus grandes économies d’Asie du Sud-Est, avec un Produit Intérieur Brut (PIB) de plus de 570 milliards de dollars en 2025. Le pays possède une longue histoire en tant que pôle manufacturier et d’exportation, avec des points forts dans des secteurs clés tels que l’automobile, l’électronique, la transformation alimentaire, la pétrochimie, et bien d’autres. La Thaïlande attire également des investissements croissants dans les infrastructures numériques, l’intelligence artificielle et la fabrication avancée.​​ 

Recruter en Thaïlande peut donner à votre entreprise un accès à talent dans plusieurs secteurs en croissance. Avant d’élargir votre équipe, vous devez comprendre la complexité du droit du travail thaïlandais et les exigences en matière d’emploi. Ce guide explique ce que vous devez savoir sur l’embauche de salariés et de sous-traitants en Thaïlande.​​ 

Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher en Thaïlande​​ 

Avant d’embaucher en Thaïlande, vous devez comprendre les lois du travail distinctes du pays, les règles de paie, les exigences en matière d’avantages sociaux et les autres réglementations applicables. Ces règles régissent tout, des contrats de travail et des heures de travail jusqu’aux congés et à la licence.​​ 

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Voici cinq choses à savoir sur l'embauche d'employés en Thaïlande.​​ 

1. Contrats de travail en Thaïlande​​ 

La Thaïlande reconnaît à la fois les contrats écrits et verbaux. Lorsque vous embauchez des employés en Thaïlande, utilisez des contrats écrits pour documenter clairement les salaires, les avantages, les responsabilités et les conditions de licence de Masse.​​ 

L’emploi peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Les contrats à durée déterminée conviennent aux postes saisonniers, temporaires ou basés sur des projets, mais des conditions strictes restent applicables. Ces contrats n’exemptent pas automatiquement votre entreprise des obligations liées à la licence.​​ 

Si vous choisissez d’offrir une période d’essai, la Thaïlande ne fixe pas de durée maximale. Cependant, le pays dispose de règles concernant l’indemnité de licence. La licence légale s’applique généralement après 120 jours de service.​​ 

2. Salaires et impôts en Thaïlande​​ 

Les employeurs en Thaïlande doivent retenir l’impôt personnel sur le revenu sur les salaires des employés et effectuer des cotisations légales à la sécurité sociale.​​ 

L’employeur et l’employé contribuent généralement 5% des salaires au Fonds de sécuritéSocial (SSF) de Thaïlande. En 2026, les cotisations s’appliquent aux salaires mensuels allant jusqu’à THB 17500, avec une contribution mensuelle maximale de THB 875 pour les deux parties.​​ 

La Thaïlande applique des taux progressifs d’impôt personnel sur le revenu. Le taux le plus élevé est de 35%.​​ 

L’impôt sur le revenu des entreprises en Thaïlande représente généralement 20% du bénéfice net. Les petites et moyennes entreprises (PME) éligibles peuvent obtenir des taux plus bas sur les premiers 3 millions de THB de bénéfice net.​​ 

Le Fonds de bien-être des employés de Thaïlande exige que les employeurs et employés couverts contribuent chacun 0.25% des salaires, à partir du 1octobre 2026. Les employés qui participent à un fonds de prévoyance admissible sont exclus.​​ 

3. Salaires et temps de travail en Thaïlande​​ 

Le salaire minimum en Thaïlande varie selon les localités. Dans certains cas, cela peut aussi varier selon le secteur. Les tarifs journaliers actuels varient de 337 THB à 400THB, selon l’emplacement et, dans certains cas, le secteur. Le taux de THB 400 s’applique à Bangkok, dans plusieurs autres régions et dans certains secteurs.​​ 

Pour la plupart des postes, la Thaïlande limite les heures de travail à 8 heures par jour et 48 heures par semaine. La Thaïlande limite généralement les travaux dangereux à 7 heures par jour, 42 heures par semaine.​​ 

Les heures supplémentaires et les jours fériés sont soumis à des plafonds supplémentaires et à des taux de prime supplémentaires. Votre entreprise doit tenir compte de ces règles lors de la fixation des plannings et du calcul de la paie.​​ 

4. Congés en Thaïlande​​ 

Les travailleurs en Thaïlande ont droit à au moins six jours ouvrés de congé annuel payé après un an de service continu. Les employeurs doivent prévoir au moins 13 jours fériés traditionnels payés chaque année.​​ 

Les travailleurs que vous embauchez en Thaïlande peuvent prendre congé maladie quand cela est nécessaire. Votre entreprise doit payer des salaires jusqu’à 30 jours ouvrables par an. La Thaïlande exige également que les employés bénéficient d’au moins trois jours ouvrables payés de congé professionnel personnel.​​ 

Le droit du travail thaïlandais offre également aux employées enceintes jusqu’à120 jours de congé maternité, les employeurs versant des salaires jusqu’à 60 jours. Certains employés éligibles peuvent également recevoir 15 jours de congés payés pour soutenir un congé conjoint après l’accouchement.​​ 

5. La loi anti-discrimination en Thaïlande​​ 

Les protections du travail en Thaïlande proviennent de plusieurs lois, notamment la Constitution du pays, la Loi sur la protection du travail, la Loi sur l’égalité des sexes et la législation sur le handicap.​​ 

La Constitution interdit la discrimination fondée sur des facteurs tels que :​​ 

• L’origine​​ 
• Appartenance ethnique​​ 
• Langue​​ 
• Sexe​​ 
• Âge​​ 
• Handicap​​ 
• État physique ou de santé​​ 
• Statut personnel​​ 
• Situation économique ou sociale​​ 
• Croyance religieuse​​ 
• Les études,​​ 
• Opinion politique​​ 

La loi thaïlandaise sur la protection du travail exige également un traitement égal et un salaire égal pour un travail de valeur égale. La loi sur l’égalité des sexes interdit la discrimination injuste fondée sur le genre, tandis que la législation sur le handicap protège les travailleurs en situation de handicap. La loi thaïlandaise protège également certaines activités syndicales.​​ 

Lorsque vous êtes embaucheur en Thaïlande, examinez vos pratiques d’embauche, de salaire de masse, de promotion et de licence pour vérifier la conformité avec la législation anti-discrimination applicable.​​ 

Modèles d’embauche pour des entreprises mondiales en Thaïlande​​ 

Vous avez plusieurs options d’embauche en Thaïlande. Le modèle adapté à votre entreprise dépendra de vos plans globaux de recrutement, de vos délais et de votre souhait d’établir une présence locale.​​ 

• Enregistrement direct de l’employeur : Si votre entreprise a une entité juridique en Thaïlande, vous pouvez embaucher directement des employés. Vous vous occuperez de la paie, de la retenue d’impôts, de l’enregistrement de la sécurité sociale et des autres obligations de l’employeur.​​ 
• Employeur responsable (portage salaire (EOR) : G-P portage salaire (EOR) vous permet de faire appel à des professionnels de l’embauche en Thaïlande sans créer votre propre entité locale. G-P portage salaire (EOR) s’occupe de l’administration de l’emploi, y compris la paie et les avantages, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre équipe.​​ 
• Filiale ou succursale : Vous pouvez créer une filiale ou une succursale locale si vous prévoyez de maintenir une présence à long terme en Thaïlande. Selon la structure de propriété et les activités commerciales de votre entreprise, vous pourriez avoir besoin d’approbations selon les règles thaïlandaises sur les affaires étrangères.​​ 
• Travailleurs indépendants : Les prestataires peuvent soutenir des travaux basés sur des projets ou spécialisés. Cependant, la relation de travail réelle détermine la classification des travailleurs. Vous devez éviter de traiter les entrepreneurs comme des employés afin de réduire les risques de conformité.​​ 

Principaux centres d'embauche en Thaïlande​​ 

Diverses régions de Thaïlande offrent un accès à différentes industries et talent piscines. Savoir où se regroupent les secteurs clés peut guider vos efforts d’embauche et vous aider à trouver les bons professionnels.​​ 

Les principaux pôles de talents en Thaïlande sont​​ 

• Bangkok est la capitale et la plus grande ville de Thaïlande. C’est le principal centre du pays pour les affaires, la finance et les services professionnels. Bangkok génère également la plus grande production économique provinciale du pays.​​ 
• Chiang Mai est une destination prisée des nomades numériques. Elle dispose d’un secteur numérique et créatif en pleine croissance, ainsi que du tourisme, de l’hôtellerie, de l’éducation et des services.​​ 
• Chonburi est un important pôle industriel et logistique au sein du Corridor économique de l’Est (CEE) de la Thaïlande. Les secteurs clés incluent la fabrication automobile, l’électronique, la logistique et la technologie.​​ 
• Phuket est traditionnellement reconnue pour le tourisme et l’hôtellerie, mais elle soutient également un vivier de talenten croissance dans le secteur numérique, créatif et des services.​​ 
• Rayong est un autre grand centre de la CEE. Les industries clés incluent l’automobile, l’électronique, la pétrochimie, l’énergie propre et la fabrication avancée.​​ 

Principaux secteurs d'activité en Thaïlande​​ 

La Thaïlande possède une économie diversifiée avec de solides secteurs manufacturiers et d’exportation. Les investissements récents montrent également une demande croissante de talent dans les infrastructures numériques, l’électronique avancée, la fabrication automobile et de véhicules électriques, l’automatisation, l’énergie propre et d’autres industries à forte valeur ajoutée.​​ 

Les principaux secteurs d'activité en Thaïlande sont les suivants​​ 

• Industrie manufacturière : Une part majeure de l’économie thaïlandaise, l’industrie manufacturière comprend des secteurs tels que l’automobile, l’électronique, les machines et la transformation alimentaire. La fabrication emploie environ 16% du main d’œuvre national.​​ 
• Infrastructure numérique et de données : La Thaïlande attire d’importants investissements dans l’infrastructure cloud, les centres de données, l’intelligence artificielle et d’autres services numériques.​​ 
• Agriculture et transformation alimentaire : La Thaïlande est un important producteur et exportateur alimentaire. Le pays est connu pour le riz, les fruits de mer, le caoutchouc, le sucre et les aliments transformés.​​ 
• Automobile : Le pays possède un secteur de la fabrication automobile bien établi. C’est un important centre en Asie du Sud-Est, produisant des voitures et des pièces automobiles pour l’exportation et un usage domestique. Le secteur se développe avec les véhicules électriques et les chaînes d’approvisionnement associées.​​ 
• Électronique et appareils électriques : La Thaïlande est un grand producteur de disques durs, de semi-conducteurs et d’électronique grand public. Le pays est un important producteur et exportateur mondial d’unités de climatisation ainsi qu’un important exportateur de réfrigérateurs, machines à laver et compresseurs.​​ 
• Pétrochimie et produits chimiques : La Thaïlande possède une grande industrie pétrochimique et chimique, avec une activité importante concentrée dans la CEE.​​ 

Le coût de l'embauche d'un employé en Thaïlande​​ 

Les coûts d’embauche en Thaïlande dépendent de votre modèle d’embauche, de la taille de votre équipe et des exigences du poste. Au-delà du salaire, le budget pour :​​ 

• Création d’entité (sauf si vous êtes associé à un salaire de portage (EOR))​​ 
• Annonces d’emploi et recrutement​​ 
• Primes de recommandation​​ 
• Coûts d’entretien et d’embauche​​ 
• Frais de déplacement et de relocalisation, le cas échéant​​ 
• Traduction ou revue juridique​​ 
• Vérification des antécédents​​ 
• Contrats de travail et soutien des RESSOURCES HUMAINES​​ 
• Équipements et logiciels​​ 
• Intégration et formation​​ 
• Paie, fiscalité et tenue des registres​​ 

G-P Sources vérifiées rapporte un taux de charge de l’employeur d’environ 5.2% –6% en plus du salaire, sans compter l’assurance accident.​​ 

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés en Thaïlande ?​​ 

Si vous envisagez d’embaucher des employés en Thaïlande directement via votre propre entité thaïlandaise, vous devrez suivre plusieurs étapes de conformité et d’enregistrement.​​ 

Assurez-vous de réaliser ce qui suit :​​ 

• Enregistrez votre entreprise auprès du Département du développement commercial (DBD) de Thaïlande.​​ 
• Obtenez un identifiant fiscal et inscrivez-vous à la TVA lorsque cela est applicable.​​ 
• Ouvrez un compte bancaire local.​​ 
• Inscrivez-vous en tant qu’employeur auprès du Social Security Office (SSO) et inscrivez les employés éligibles.​​ 
• Mise en place de la paie et des retenues d'impôts.​​ 
• Préparez des règles de travail écrites si vous avez 10 ou plus d’employés.​​ 
• Obtenez les visas de travail et permis appropriés pour les professionnels nécessitant une autorisation de travail en Thaïlande.​​ 

La mise en place et la maintenance d’une entité locale peuvent prendre du temps et ajouter une charge administrative considérable. G-P salaire de portage (EOR) réduit cette charge, vous permettant d’obtenir des professionnels éligibles à l’embauche en Thaïlande sans établir de lieu de présence.​​ 

Les étapes de l'embauche d'employés en Thaïlande​​ 

Le processus de recrutement en Thaïlande suit généralement cinq étapes de base. Ce sont :​​ 

1. Annoncer les offres d’emploi en Thaïlande​​ 

Définissez clairement le rôle, les responsabilités, les qualifications et le salaire de Masse. Assurez-vous que la description du poste et les exigences respectent les lois thaïlandaises anti-discrimination.​​ 

Les sites d’emploi populaires en Thaïlande incluent JobThai, JobsDB Thaïlande et JobBKK.​​ 

2. Évaluer les candidatures d’emploi en Thaïlande​​ 

Examinez les CV et les candidatures pour identifier les candidats répondant aux exigences du poste.​​ 

3. Entretien des candidats en Thaïlande​​ 

Utilisez des questions d’entretien cohérentes pour évaluer les candidats selon les mêmes critères spécifiques au poste. Gia peut vous aider à formuler des questions qui correspondent aux exigences anti-discrimination applicables en Thaïlande. Vous pouvez également utiliser des évaluations de compétences ou des tests pratiques lorsque cela est approprié.​​ 

4. Faites des offres d’emploi en Thaïlande​​ 

Vérifiez les qualifications, l’historique professionnel et les références du candidat selon les besoins. Si vous choisissez de réaliser des vérifications des antécédents, assurez-vous que le processus respecte les exigences thaïlandaises en matière de vie privée et de protection des données.​​ 

Ensuite, émettez une lettre d’offre formelle qui précise clairement le salaire, les avantages, les horaires de travail, les congés et la date de début prévue.​​ 

5. Accueillir de nouveaux employés en Thaïlande​​ 

Au moment de l’intégration de nouveaux employés, inscrivez les employés éligibles auprès du SSO dans le délai requis. Ajoutez-les à la paie, mettez en place la retenue d’impôts et accomplissez toutes les autres tâches administratives.​​ 

Si vous utilisez G-P portage salarial (EOR), G-P gère une grande partie de l’administration de l’emploi pendant que vous vous concentrez sur l’intégration de vos nouveaux membres d’équipe.​​ 

Embaucher des prestataires en Thaïlande​​ 

Les travailleurs indépendants en Thaïlande peuvent fournir des compétences spécialisées pour le travail basé sur des projets. Ils offrent des compétences spécialisées et peuvent soutenir des travaux spécifiques à un projet sans devenir des employés à temps plein. Vous pouvez également les embaucher pour ajuster votre stratégie talent en fonction des besoins de l’entreprise. Cependant, les relations prestataire doivent refléter la relation professionnelle réelle.​​ 

1. Employés et prestataires en Thaïlande​​ 

Les autorités thaïlandaises peuvent envisager la véritable relation de travail plutôt que de se fier uniquement à ce qui est stipulé dans le contrat. Les facteurs clés incluent le degré de contrôle que l’entreprise exerce sur le travailleur, l’intégration dans l’organisation, la fourniture d’équipement, le mode de paiement et le risque financier.​​ 

Les vrais travailleurs indépendants ont généralement plus d’autonomie que les employés et œuvrent vers un résultat défini. Si vous traitez un prestataire plus comme un employé en pratique, les autorités peuvent reclasser la relation.​​ 

2. Pénalités en cas d'erreur de classification en Thaïlande​​ 

Une mauvaise classification crée un risque réel. Si les autorités reclassent la relation, vous pourriez faire face à des obligations d’emploi rétrofonctionnelles. Cela peut inclure des cotisations à la sécurité sociale impayées et des surcharges associées, des corrections fiscales, ainsi que des prestations ou droits à l’emploi.​​ 

Pour les cotisations en retard à la sécurité sociale, la Thaïlande peut imposer une charge supplémentaire de 2% par mois sur le montant impayé.​​ 

3. Comment payer les prestataires en Thaïlande​​ 

G-P Contractor™ vous aide à créer des contrats, à intégrer des entrepreneurs et à gérer les paiements transfrontaliers sur une seule plateforme. Cela élimine le processus fastidieux et chronophage d’embauche et de international paiement des prestataires tout en vous aidant à gérer la conformité des prestataires.​​ 

Embauchez des employés et des prestataires en Thaïlande avec G-P​​ 

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