La Chine est connue pour ses avantages exceptionnels et ses lois sur la Masse salariale qui soutiennent les employés. Avant d'embaucher des travailleurs ou de créer une filialevous devez comprendre chaque aspect de la loi afin de pouvoir payer à vos employés un salaire équitable et leur offrir des avantages supplémentaires pour rester au-dessus de la concurrence.​​ 

Législation chinoise en matière d'indemnisation​​ 

Le salaire minimum en Chine varie selon les provinces et peut également différer selon la ville, le district ou le comté. Les normes locales prévoient généralement des taux mensuels pour les employés à temps plein et des taux horaires pour les travailleurs à temps partiel ou à temps non plein. Voici les salaires minimums mensuels dans quelques villes :​​ 

  • Shanghai : CNY 2,690​​ 
  • Shenzhen : CNY 2,360​​ 
  • Pékin : CNY 2,420​​ 
  • Guizhou : CNY 2,300​​ 

Veuillez noter que ces chiffres ne sont donnés qu'à titre indicatif et peuvent être modifiés. Une prime supplémentaire ou un salaire du 13ème mois n'est pas une obligation légale, mais c'est une norme du marché en Chine. Elle peut devenir légalement payable si elle est promise dans les documents d'emploi, la politique de l'entreprise ou une pratique antérieure constante. Au lieu d'une prime garantie, vous pouvez indiquer dans le contrat de travail le salaire mensuel, la fréquence de paiement des employés et le salaire annuel total. Vous pouvez alors préciser qu'une prime n'est pas obligatoire mais qu'elle sera versée sous certaines conditions. Les vendeurs ont souvent un plan de commissionau lieu de cette prime.​​ 

Prestations garanties en Chine​​ 

En plus des lois massives sur le salaire en Chine, il existe de nombreux avantages garantis et options complémentaires pour les employés. Par exemple, la Chine observe chaque année 7 périodes officielles de jours fériés nationaux. Les employés ont droit à des congés payés pour les jours fériés statutaires eux-mêmes. Cependant, de nombreux employeurs vont au-delà en offrant à leurs employés une flexibilité autour du Nouvel An lunaire pour éviter les jours de forte intensité des déplacements.​​ 

Les congés annuels sont un autre exemple d'avantages garantis en Chine. Les jours de vacances obligatoires varient en fonction de l'expérience professionnelle totale accumulée par le salarié :​​ 

  • 0 jours de congé annuel payé légal pour les employés ayant moins de 1 an d'ancienneté cumulée.​​ 
  • 5 jours de congé annuel payé statutaire pour les employés ayant au moins 1 an mais moins de 10 ans de service cumulé​​ 
  • 10 jours de congé annuel payé statutaire pour les employés ayant au moins 10 ans mais moins de 20 ans de service cumulatif​​ 
  • 15 jours de congé annuel payé statutaire pour les employés ayant 20 ans ou plus de service cumulatif​​ 

Bien qu'il s'agisse du minimum légal, les employeurs internationaux qui recrutent des cadres moyens ou supérieurs offrent généralement plus de vacances. Il n'est pas rare que les lettres d'offre mentionnent 2 à 4 semaines de congés annuels.​​ 

Gestion des avantages sociaux en Chine​​ 

Les entreprises disposent de 2 options principales pour la gestion des avantages sociaux en Chine :​​ 

  • Certains employeurs peuvent choisir de fournir des prestations directement aux employés. Ce processus implique une compréhension totale de la législation en matière de Masse salariale et d'avantages sociaux, ainsi qu'un engagement envers votre filiale en Chine. Vous devrez vous assurer que les employés bénéficient de toutes les prestations auxquelles ils ont droit ainsi que des prestations complémentaires.​​ 
  • Les entreprises peuvent opter pour un partenariat avec un portage salarial (EOR) mondial tel que G-P. Nous vous déchargeons du stress lié à la gestion des ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux, etc. à l'échelle mondiale, sans qu'il soit nécessaire de créer une entité.​​​ 

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités​​ 

Les avantages standard et les restrictions en matière de rémunération comprennent les heures de travail, le salaire minimum et les congés annuels. Il est essentiel d'étudier chaque loi afin de rester en conformité à chaque étape de votre croissance internationale.​​ 

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