CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel en Albanie.
G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Paie en Albanie.
Les entreprises qui se développent en Albanie trouveront de nombreuses opportunités d’atteindre un niveau supérieur de réussite commerciale dans le pays. Cependant, vous devez être préparé avec les meilleures pratiques sur la manière de gérer les processus clés tels que l’embauche d’employés, la mise en place de la paie en Albanie et l’offre de rémunération et d’avantages sociaux.
Embaucher en 
Albanie.
Recruter les bons employés pour aider à gérer votre entreprise en Albanie est l’une des tâches les plus importantes impliquées dans une expansion. Pour assurer une mutation réussie, vous devrez déterminer comment embaucher des membres de l’équipe en Albanie et connaître le droit du travail du pays pour éviter les amendes et les retards. Avant d’entrer dans le nouveau paysage des talents, il est important de vous familiariser avec quelques bonnes pratiques.
Rémunération et avantages sociaux en Albanie.
Rémunération et avantages sociaux en Albanie.
Même avant d’embaucher des employés, les organisations qui se développent en Albanie doivent planifier le niveau de rémunération et d’avantages sociaux qu’elles fournissent pour chaque poste. Les entreprises doivent respecter les lois sur la rémunération de l’Albanie et établir un plan de gestion des avantages sociaux qui répond aux minimums légaux et fournit également des avantages supplémentaires qui augmenteront la probabilité de longévité de l’entreprise.
Filiale de l’Albanie.
La création d’une filiale peut exiger une quantité importante de temps et d’énergie qui peut s’avérer nécessaire pour gérer une société mère. G-P comprend les difficultés de l’expansion et peut rationaliser l’ensemble du processus de configuration de l’entité. En tant qu’employeur officiel (EOR), nous permettons aux entreprises de commencer leurs opérations en Albanie sans créer de nouvelles entités.
Albanie Visas et permis.
Choisir de développer votre entreprise en Albanie est une décision importante qui peut vous rapporter des gains financiers et interpersonnels importants. Cependant, vous ne bénéficierez pas de ces avantages tant que vous n’aurez pas réuni une équipe pour travailler dans le pays. Si vous embauchez des ressortissants d’autres pays, vous devez savoir comment obtenir un visa de travail pour l’Albanie pour que chacun d’entre eux reste en conformité.