Les lois qui réglementent la fiscalité et la paie en Australie semblent compliquées, mais sont comparables à bien des égards à celles des autres pays. Afin de rémunérer correctement les employés et de rester en conformité avec les règles fiscales et de paie, il est essentiel d’avoir une compréhension complète des réglementations nationales.

Règles fiscales en Australie

L’Australie fonctionne sous un système de paiement à l’utilisation. Cela signifie que les employeurs doivent retenir les impôts des employés, qui doivent être payés au gouvernement.

Vous pouvez éventuellement payer des taxes sur la masse salariale sur les avantages sociaux et les pensions de retraite (caisse de retraite de l’Australie) en plus des salaires. Chaque État prélève sa propre taxe sur la paie sur les employeurs une fois que la paie annuelle atteint un certain niveau (cela est déterminé État par État). Le pourcentage de cette taxe d’État varie selon les États, mais est généralement compris entre 4.5 % et 7 %. Les employeurs doivent également donner 11 % des gains de temps ordinaire (OTD) des employés à la rente de retraite.

Options de gestion de la paie en Australie pour les entreprises

Les entreprises qui se développent en Australie ont différentes options de paie parmi lesquelles choisir :

  • Les plus grandes entreprises peuvent choisir de payer elles-mêmes les employés. Avant de le faire, vous devez créer une filiale, enregistrer votre entreprise et embaucher des membres d’équipe supplémentaires pour gérer les questions de paie et de ressources humaines. Vous devrez également acquérir des connaissances approfondies sur la fiscalité, les retenues et toutes les autres obligations en matière de gestion de la paie.
  • Une autre option consiste à embaucher une société australienne de traitement de la paie pour administrer votre paie. Gardez à l’esprit que toutes les responsabilités et responsabilités liées à la fiscalité et à la conformité resteront la propriété de votre société.
  • Vous pouvez également travailler avec un employeur international de référence, tel que G-P, qui vous permettra d’embaucher et de payer des employés sans créer d’entité.

Comment établir la gestion de la paie en Australie

Vous ne pouvez pas embaucher ou payer des employés sans avoir préalablement créé une filiale en Australie ou travaillé avec un employeur officiel. La création d’une filiale peut prendre plusieurs mois et pourrait ralentir le processus de recrutement. Une fois la configuration terminée, vous devrez également créer au moins un compte bancaire local. La majorité des employés en Australie sont payés électroniquement par virement bancaire.

Les lois fiscales australiennes stipulent que tous les employés doivent recevoir un bulletin de salaire dans un délai d’un jour ouvrable suivant le paiement. Ce bulletin peut être au format électronique ou papier. Les cycles de paiement les plus courants sont 12, 26 et 52, ce que vous devez garder à l’esprit lorsque vous déterminez la fréquence des paiements.

Conditions de droit/résiliation

Les employés ont droit à des congés, y compris les jours fériés nationaux et d’État, les congés annuels et les congés de service communautaire. Les employeurs doivent également accorder aux employés des 10 jours de congé personnel/soignant/maladie si nécessaire.

La meilleure façon d’établir des conditions de licenciement est par le biais d’un contrat de travail solide qui fixe une période de préavis et décrit les indemnités de licenciement auxquelles les employés ont droit.

Rationalisez votre gestion de la paie mondiale avec G-P

G-P est l’EOR le mieux noté par tous les meilleurs analystes du secteur. L'éditeur gère l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris la paie, pour vos équipes dans plus de 180 pays. Obtenez une paie ponctuelle et sans erreur avec des options de paiement flexibles et ajoutez facilement des primes, des commissions et des exceptions en quelques clics seulement. 

G-P EOR est le partenaire privilégié pour les principales plateformes HCM, PEO et de paie. Rassemblez les données de votre main-d'œuvre en un seul endroit pour gérer les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises sur l'ensemble de vos systèmes intégrés.

Réservez une démo pour en savoir plus sur nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Contractor et G-P EOR pour rationaliser votre paie mondiale.