Naviguer sur le marché du travail complexe autrichien est un défi important pour les entreprises qui cherchent à se développer tout en restant conformes aux lois locales. Un employeur officiel (EOR) fournit une solution rationalisée, vous permettant d’embaucher des employés en Autriche sans créer d’entité juridique locale. L’utilisation des services SaaS EOR peut simplifier considérablement le processus de recrutement en fournissant une assistance complète pour l’expansion de l’entreprise. Un EOR agit en tant qu’employeur légal, gérant la paie, les avantages sociaux, les impôts et la conformité RH pendant que vous dirigez le travail quotidien de votre employé.

En tant qu’expert EOR mondial, G-P gère la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, ainsi que d’autres services administratifs. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que votre embauche et votre emploi autrichiens sont gérés par une équipe d’experts dédiés. G-P fournit les ressources dont les entreprises ont besoin pour embaucher rapidement des talents mondiaux dans plus de 180 pays.

Simplifiez le recrutement en Autriche avec un employeur de référence

En utilisant des services EOR optimisés par IA, les entreprises peuvent gérer efficacement les contrats de travail et les opérations de paie en Autriche. Les lois du travail complexes et les conventions collectives spécifiques de l’Autriche posent des défis importants aux entreprises qui cherchent à embaucher des talents. Un employeur officiel fournit un chemin conforme pour constituer votre équipe autrichienne, en relevant des défis juridiques spécifiques sans créer d’entité locale.

Un EOR agit en tant qu’employeur légal, supervisant toutes les responsabilités RH locales, permettant aux entreprises de se concentrer sur les priorités. En tirant parti des produits et services EOR d’Autriche, vous vous assurez que votre entreprise reste conforme aux réglementations locales et internationales. Le processus garantit une conformité totale et une efficacité opérationnelle pour votre entreprise mondiale.

Le processus de recrutement EOR en Autriche :

  1. Collaborez avec un expert mondial de l’emploi. Choisissez un EOR avec une expertise approfondie dans le pays en Autriche. Ils vous guideront dans le paysage juridique local.

  2. Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents pour vos besoins, et l’EOR gère le reste du processus d’emploi.

  3. Générer un contrat de travail conforme. Votre EOR rédige un contrat conforme localement qui reflète toutes les conditions obligatoires en vertu du droit du travail autrichien, y compris le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.

  4. Intégrez et gérez votre équipe. L’EOR gère tous les aspects du cycle de vie de l’emploi. Cela comprend l’enregistrement de l’employé auprès des autorités fiscales et du système de sécurité sociale autrichiens, la gestion de la paie autrichienne et l’administration des avantages sociaux.

Contrats de travail en Autriche

En Autriche, les contrats de travail peuvent être écrits, verbaux ou implicites, mais si aucun contrat écrit n’est fourni, les employeurs doivent émettre un Dienstzettel (déclaration écrite des conditions) immédiatement après le début de l’emploi.Ce document doit inclure des détails clés tels que les noms et adresses des deux parties, la date de début, les tâches professionnelles, le salaire, les heures de travail, les périodes de préavis et la référence à toute convention collective (CBA) applicable. La plupart des employés sont couverts par des conventions collectives, qui fixent des normes minimales de rémunération et des conditions qui ne peuvent pas être sous-découpées par des contrats individuels.

Les périodes d’essai sont généralement d’un mois maximum, pendant lesquelles l’une ou l’autre des parties peut résilier le contrat sans préavis. Les règles de résiliation et les périodes de préavis dépendent de l’ancienneté et des conditions de la convention collective. Les contrats sont généralement en allemand, mais peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue mutuellement comprise. Le non-respect d’un contrat conforme ou de Dienstzettel peut entraîner des amendes. La meilleure pratique consiste donc à s’assurer que toutes les exigences légales sont clairement documentées par écrit.

Un employeur officiel en Autriche aide les entreprises en agissant en tant qu’employeur légal pour leur main-d’œuvre locale, en veillant à ce que tous les contrats de travail soient conformes au droit du travail autrichien et aux conventions collectives. L’EOR rédige et gère les contrats qui comprennent toutes les conditions obligatoires, telles que le salaire, les heures de travail, les périodes de préavis et les avantages sociaux, tout en gérant les mises à jour pour les changements juridiques, réduisant ainsi les risques de conformité et la charge administrative pour l’entreprise.

Heures de travail en Autriche

Les heures de travail standard en Autriche sont de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. De nombreuses conventions collectives fixent des heures hebdomadaires plus courtes, souvent 38.5 heures. Les heures supplémentaires sont réglementées et doivent être rémunérées conformément à la loi ou à la convention collective applicable. Les périodes de repos d’au moins 11 heures consécutives entre les jours de travail sont obligatoires.

Un EOR en Autriche garantit que les entreprises se conforment aux réglementations sur les heures de travail en suivant et en gérant les horaires des employés conformément à la loi autrichienne et aux conventions collectives. Ils gèrent les droits aux jours fériés, calculent et administrent les jours de vacances, garantissent la documentation appropriée et paient les congés maladie et les congés parentaux. L’EOR conserve les dossiers, applique les règles statutaires et met à jour les politiques à mesure que les lois changent, réduisant ainsi les risques de conformité pour l’entreprise.

Jours fériés en Autriche

L’Autriche observe 13 jours fériés nationaux chaque année :

  • Jour de l’An (1er janvier)

  • Épiphanie ( 6 janvier)

  • Lundi de Pâques

  • Fête du travail (1er mai)

  • Ascension

  • Lundi de Pentecôte

  • Fête-Dieu

  • Assumption Day (August 15)

  • Fête nationale ( 26 octobre)

  • Tous les Saints (1er novembre)

  • Immaculée Conception (8 décembre)

  • Jour de Noël (décembre25)

  • Saint-Étienne ( 26 décembre)

Les employés ont droit à des congés payés ces jours-là, et s’ils doivent travailler, ils doivent recevoir à la fois une rémunération régulière et une rémunération supplémentaire pour les heures travaillées.

Jours de vacances en Autriche

Les employés en Autriche ont droit à un minimum de 5 semaines (25 jours ouvrables pour une semaine de travail de cinq jours) de congés payés par an. Après 25 ans de service chez le même employeur, cela passe à 6 semaines (30 jours ouvrables). Les employés à temps partiel bénéficient de vacances au prorata. Les jours fériés ne sont pas pris en compte dans les jours de vacances.

Droits aux congés en Autriche

Congé annuel payé  en Autriche

Les employés reçoivent au moins 5 semaines (25 jours ouvrables pour une semaine de travail de cinq jours) de congés payés par an. Après 25 ans de service chez le même employeur, cela passe à 6 semaines (30 jours ouvrables). Les employés à temps partiel reçoivent un droit au prorata. Les jours fériés ne sont pas pris en compte dans les jours de vacances.

Congé maladie en Autriche

Les employés ont droit à un congé maladie payé, dont la durée et le salaire dépendent de leur ancienneté. En général, la rémunération complète est fournie pendant 6 semaines maximum (augmentant avec l’ancienneté), suivie d’une rémunération partielle pour une période supplémentaire. Un certificat médical est généralement requis.

Congé parental en Autriche

Les parents peuvent prendre jusqu’à 2 ans de congé parental par enfant, avec une protection de l’emploi pendant cette période. Bien que le congé lui-même ne soit généralement pas payé par l’employeur, les parents peuvent être éligibles aux prestations parentales de l’État

Avantages et rémunération en Autriche

En Autriche, les avantages sociaux et la rémunération des employés comprennent généralement un salaire de base compétitif, des paiements de salaire de 13th et 14th mois (primes de vacances et de Noël), des congés annuels payés par la loi (au moins 5 semaines) et des jours fériés payés. Les employés ont également droit à un congé maladie payé, à un congé parental et maternité, et à une couverture sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage et accident). Les avantages supplémentaires peuvent inclure des chèques-repas, des subventions de transport et des régimes de retraite supplémentaires, en fonction de l’employeur et des conventions collectives.

Assurance maladie en Autriche

L’assurance maladie en Autriche est obligatoire et assurée par le système public de sécurité sociale. Tous les employés sont automatiquement inscrits et les contributions sont partagées entre l’employeur et l’employé. L’assurance couvre les soins médicaux, les séjours à l’hôpital, les médicaments et les services préventifs. Les personnes à charge sont généralement également couvertes. L’assurance complémentaire privée est facultative pour les prestations améliorées

Un EOR en Autriche garantit que tous les employés sont correctement enregistrés auprès du système d’assurance maladie publique, gère les contributions requises et gère tous les processus administratifs de conformité. Cela soulage les entreprises de la complexité des réglementations locales en matière d’assurance maladie et garantit que les employés bénéficient d’une couverture santé légale dès le premier jour.

Avantages et primes supplémentaires en Autriche

En Autriche, les avantages supplémentaires comprennent souvent des bons de repas, des subventions de transport, une assurance maladie privée ou une assurance accident et des régimes de retraite d’entreprise. Les primes sont courantes, la plupart des employés recevant un salaire de 13th et 14th (primes de vacances et de Noël) en plus de leur salaire habituel. Certains employeurs peuvent également offrir des primes basées sur la performance ou des avantages supplémentaires, en fonction de la politique de l’entreprise et des conventions collectives.

Cessation d’emploi et licenciement en Autriche

La résiliation en Autriche nécessite le respect des délais de préavis légaux ou de la CBA, qui augmentent avec l’ancienneté. Le licenciement doit suivre les procédures légales, et des protections spéciales s’appliquent à certains groupes (par ex., les employées enceintes). L’indemnité de départ dépend du moment où le contrat a commencé : pour les contrats depuis 2003, les employeurs cotisent à une caisse de retraite externe (1.53 % du salaire) ; pour les contrats plus anciens, l’indemnité de départ est basée sur les années de service et le salaire final. La résiliation illégale peut être contestée devant un tribunal.

Paie et impôts sur la paie en Autriche

La paie en Autriche implique des paiements de salaire mensuels, avec des déductions obligatoires pour l’impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale (couvrant l’assurance maladie, retraite, chômage et accident). Les employeurs sont responsables de la retenue et du versement de ces impôts et cotisations aux autorités. Les impôts sur la paie comprennent les cotisations de sécurité sociale des employeurs et des employés, et l’impôt sur le salaire est retenu à la source sur la base de taux progressifs. Les employeurs doivent également gérer les paiements de salaire 13th et 14th (primes de vacances et de Noël) dans le cadre de la paie.

Choisir le bon EOR en Autriche

Lors de la sélection d’un employeur officiel en Autriche, tenez compte des facteurs clés suivants pour garantir une expansion mondiale conforme et efficace :

  • Expertise en matière de conformité : l’EOR doit posséder une connaissance approfondie du droit du travail autrichien, y compris le Code du travail autrichien (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), les conventions collectives (CBA) et les réglementations fiscales locales. Cela garantit que toutes les pratiques d’emploi, des contrats à la résiliation, sont entièrement conformes.

  • Offre de services complète : un partenaire EOR robuste doit gérer tous les aspects de l’emploi, y compris le traitement de la paie, les remises fiscales, l’administration des avantages sociaux, la gestion des congés et les procédures de départ.

  • Compréhension du marché local : recherchez un EOR avec une forte présence locale ou une expérience éprouvée en Autriche, car cela indique souvent une meilleure compréhension des normes du marché et des nuances culturelles qui peuvent avoir un impact sur les relations avec les employés.

  • Évolutivité et flexibilité : l’EOR doit être en mesure de répondre à vos besoins de recrutement, que vous recrutiez un seul employé ou une équipe mondiale, et de s’adapter aux changements potentiels dans votre stratégie d’expansion mondiale.

  • Technologie et intégration : une plateforme moderne alimentée par l’IA qui simplifie l’intégration, la gestion et le paiement des employés, et s’intègre aux systèmes HCM, PEO ou de paie existants, peut considérablement rationaliser les opérations.

  • Transparence et communication : choisissez un EOR qui offre des canaux de communication clairs, des prix transparents et des mises à jour régulières sur les changements de conformité.

  • Réputation et références : faites des recherches sur la réputation de l’EOR, les témoignages de clients et la reconnaissance du secteur pour vous assurer qu’ils ont une expérience de fiabilité et de réussite.

  • Sécurité et conformité des données. Assurez-vous que votre EOR respecte des protocoles de sécurité des données stricts tels que le RGPD. Cela est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.

Pourquoi G-P EOR pour le recrutement mondial en Autriche ?

G-P EOR est le leader reconnu de l’emploi mondial, classé n° 1 dans tous les rapports d’analystes du secteur. La plateforme Global Employment Platform de G-P fournit tout ce dont les sociétés de toutes tailles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet des employés avec ses produits fiables Global HR Agent, G-P Gia, et Employer of Record (EOR) et Contractor optimisés par IA. G-P soutient des équipes dans plus de 180 pays avec plus d’une décennie d’expérience dans l’emploi mondial, la plus grande équipe d’experts nationaux en RH, juridique et conformité, et sa base de connaissances exclusive inégalée.

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