C’est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. Une intelligence artificielle agentique à grande échelle pour la conformité des ressources humaines au niveau mondial. Essayez dès maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P EORMC.
Logo de G-P
Demander un devis
Globalpedia

Développez votre main-d’œuvre mondiale en Drapeau ColombieColombie

Colombie

POPULATION

49,336 454

LANGUES

  1. Espagnol

CAPITAL PAYS

Bogotá

DEVISE

peso colombien (COP)

Aperçu de la vignette EOR

Employeur officiel en Colombie.

Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.

18

Jours fériés par an

47 heures par semaine

Heures de travail par jour ou par mois

Vignette Aperçu de la paie

Paie en Colombie.

La Colombie est célèbre pour la Sierra Nevada de Santa Marta ainsi que la cordillère des Andes et sa capitale, Bogota. Bien qu’il s’agisse d’un domaine de plus en plus important pour faire des affaires, le droit du travail colombien favorise fortement les employés. Lorsque vous établirez la gestion de la paie en Colombie, vous devrez avoir une bonne compréhension de ces lois avant d’embaucher des employés, de les ajouter à la gestion de la paie et de commencer à exploiter votre filiale.

Embaucher en Drapeau ColombieColombie.

Les employeurs doivent constituer une équipe solide en Colombie pour créer une entreprise. Cependant, recruter et employer des employés en Colombie signifie également respecter toutes les lois sur le travail pour rester en conformité. Voici quelques éléments que les employeurs doivent savoir sur le processus de recrutement des employés.

Rémunération et avantages sociaux en Colombie.

La gestion de la rémunération et des avantages sociaux en Colombie peut être complexe sans la bonne préparation et l’expertise locale. Les employeurs doivent accorder plusieurs avantages sociaux standard aux employés. D’autres avantages sociaux supplémentaires qui ne sont pas imposés par la loi et sont attendus par les employés peuvent attirer les meilleurs candidats afin de pourvoir les postes vacants au sein de votre entreprise. Vous pouvez choisir d’apprendre vous-même les réglementations relatives à la gestion des avantages sociaux en Colombie, ou vous pouvez travailler avec un employeur officiel (EOR) comme G-P pour rester en conformité et économiser un temps et des ressources précieux.

COP 1,160 000 par mois

Salaire minimum par mois

15 jours

Congé annuel (min)

COP 1,160 000 par mois

Salaire minimum par mois

15 jours

Congé annuel (min)

Filiale colombienne.

La création d’une filiale en Colombie est un moyen de développer votre entreprise dans la région. Cependant, il est important de respecter toutes les lois colombiennes sur les filiales pour rester en conformité. L’intégralité du processus d’implantation peut prendre des mois, laissant l’opportunité aux employés que vous voulez embaucher de rechercher d’autres postes.

Colombie Filiale
Guide des permis et visas de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas et permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et le processus de demande.Visas et permis de travail dansColombie

Visas et permis colombiens.

La croissance économique de la Colombie en fait un lieu attrayant pour les entreprises qui cherchent à se développer en Amérique du Sud. Si votre entreprise profite de cette opportunité, vous devrez obtenir un visa de travail pour la Colombie pour tous les employés internationaux. Cependant, toutes les entreprises n’ont pas le temps ou l’expertise nécessaire pour obtenir efficacement un visa de travail en Colombie.

Sous-traitants colombiens.

Qu’il s’agisse d’un vivier de talents diversifié ou d’une abondance d’expertise spécialisée dans le secteur, la Colombie peut offrir une gamme d’avantages aux entreprises qui recrutent des entrepreneurs indépendants. Réfléchissez à quelques bonnes pratiques pour engager des entrepreneurs afin de gérer divers projets.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Se développer en Drapeau ColombieColombie.

PARTAGEZ CE GUIDE