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Employeur officiel en Colombie.
Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Paie en Colombie.
La Colombie est célèbre pour la Sierra Nevada de Santa Marta ainsi que la cordillère des Andes et sa capitale, Bogota. Il s’agit d’une région en plein essor pour faire des affaires, mais le droit du travail en Colombie offre des conditions favorables aux employés. Lorsque vous établirez la gestion de la paie en Colombie, vous devrez avoir une bonne compréhension de ces lois avant d’embaucher des employés, de les ajouter à la gestion de la paie et de commencer à exploiter votre filiale.
Embaucher en 
Colombie.
Les employeurs doivent constituer une équipe solide en Colombie pour créer une entreprise. Cependant, recruter et employer des employés en Colombie signifie également respecter toutes les lois sur le travail pour rester en conformité. Voici quelques éléments que les employeurs doivent savoir sur le processus de recrutement des employés.
Rémunération et avantages sociaux en Colombie.
Rémunération et avantages sociaux en Colombie.
La gestion de la rémunération et des avantages sociaux en Colombie peut être complexe sans la bonne préparation et l’expertise locale. Les employeurs doivent accorder plusieurs avantages sociaux standard aux employés. D’autres avantages sociaux supplémentaires qui ne sont pas imposés par la loi et sont attendus par les employés peuvent attirer les meilleurs candidats afin de pourvoir les postes vacants au sein de votre entreprise. Vous pouvez choisir d’apprendre vous-même les réglementations relatives à la gestion des avantages sociaux en Colombie, ou vous pouvez travailler avec un employeur officiel (EOR) comme G-P pour rester en conformité et économiser un temps et des ressources précieux.
Filiale colombienne.
La création d’une filiale en Colombie est un moyen de développer votre entreprise dans la région. Cependant, il est important de respecter toutes les lois colombiennes sur les filiales pour rester en conformité. L’intégralité du processus d’implantation peut prendre des mois, laissant l’opportunité aux employés que vous voulez embaucher de rechercher d’autres postes.
Colombie Visas et permis.
La croissance économique de la Colombie en fait un lieu attrayant pour les entreprises qui cherchent à se développer en Amérique du Sud. Si votre entreprise profite de cette opportunité, vous devrez obtenir un visa de travail pour la Colombie pour tous les employés internationaux. Cependant, toutes les entreprises n’ont pas le temps ou l’expertise nécessaire pour obtenir efficacement un visa de travail en Colombie.
Sous-traitants colombiens.
Sous-traitants colombiens.
Qu’il s’agisse d’un vivier de talents diversifié ou d’une abondance d’expertise spécialisée dans le secteur, la Colombie peut offrir une gamme d’avantages aux entreprises qui recrutent des entrepreneurs indépendants. Réfléchissez à quelques bonnes pratiques pour engager des entrepreneurs afin de gérer divers projets.