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Développez votre main-d’œuvre mondiale en Drapeau République dominicaineRépublique dominicaine

République dominicaine

POPULATION

10,790 744

LANGUES

  1. Espagnol

CAPITAL PAYS

Saint-Domingue

DEVISE

peso dominicain (DOP)

Aperçu de la vignette EOR

Employeur officiel en République dominicaine.

Pour les entreprises qui souhaitent embaucher des employés en République dominicaine avant de comprendre le droit du travail local et d’enregistrer une succursale ou une filiale , G-P propose une solution d’ employeur mondial, par laquelle G-P place l’employé de notre client sur notre paie conforme localement en République dominicaine, et affecte l’employé à travailler à temps plein et exclusivement pour notre client. Cette plateforme transforme la paie mondiale en une simple facture mensuelle et facilite l'embauche d'employés à l'étranger avec un minimum de temps et de dépenses.

12

Jours fériés par an

40 heures par semaine

Heures de travail par jour ou par mois

Vignette Aperçu de la paie

Paie en République dominicaine.

La République dominicaine est un pays des Caraïbes qui partage l’île d’Hispaniola avec Haïti. Le pays est réputé pour ses plages, ses complexes hôteliers, son golf et son magnifique terrain. Sa capitale, Saint-Domingue, est connue pour ses monuments espagnols datant de cinq siècles jusqu’au quartier colonial de Zona.

Embaucher en Drapeau République dominicaineRépublique dominicaine.

Lorsque vous commencerez votre travail en République dominicaine, vous aurez bientôt besoin d’un personnel derrière vous. Le capital humain est la ressource la plus importante dont dispose votre entreprise, et vous devez investir du temps dans les processus de recrutement, d’embauche et d’intégration. Cela dit, de nombreuses entreprises n’ont pas le temps de se consacrer à l’embauche tout en mettant en place la paie, en créant un plan d’avantages sociaux et en créant une filiale.

Rémunération et avantages sociaux en République dominicaine.

Les employés en République dominicaine sont comme les employés partout dans le monde, ils veulent une rémunération et des avantages sociaux compétitifs. Votre entreprise doit respecter les lois sur la rémunération de la République dominicaine pour rester en conformité, mais vous devez dépasser ces minimums légaux pour attirer les employés à vos postes. Malheureusement, de nombreuses entreprises n’ont pas le temps ou les connaissances nécessaires pour créer un régime d’avantages sociaux.

DOP 10 650 par mois

Salaire minimum par mois

14 jours

Congé annuel (min)

DOP 10 650 par mois

Salaire minimum par mois

14 jours

Congé annuel (min)

Filiale de la République dominicaine.

La création d’une filiale en République dominicaine est nécessaire avant de prendre toute autre mesure. Vous avez besoin de l’infrastructure de la filiale pour tout, de la gestion de la paie à la rémunération de vos nouveaux employés. Cependant, la plupart des entreprises mettent des semaines ou des mois à créer une filiale, ce qui peut avoir un impact significatif sur l’heure de début souhaitée.

République dominicaine Filiale
Guide des permis et visas de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas et permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et le processus de demande.Visas et permis de travail dansRépublique dominicaine

Visas et permis de la République dominicaine.

Votre entreprise prévoit-elle d’étendre ses activités en République dominicaine ? Si c’est le cas, vous devrez embaucher une équipe d’employés talentueux à l’étranger, mais vous voudrez probablement relocaliser certains membres de votre équipe existante pour vous assurer que la transition est aussi fluide que possible. Cependant, avant de pouvoir commencer à travailler en République dominicaine, c’est à vous, en tant qu’employeur, de vous assurer qu’ils disposent des visas et des permis nécessaires pour le faire légalement.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Se développer en Drapeau République dominicaineRépublique dominicaine.

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