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Employeur officiel en République dominicaine.
Pour les entreprises qui souhaitent embaucher des employés en République Dominicaine avant de connaître la législation du travail locale et enregistrer une succursale ou une filiale , G-P propose une solution Global Employer of Record , dans laquelle G-P place l employé de notre client sur notre liste de paie conforme localement en République dominicaine, et assigne l employé à travailler à temps plein et exclusivement pour notre client. Cette plateforme transforme la paie mondiale en une simple facture mensuelle et facilite l'embauche d'employés à l'étranger avec un minimum de temps et de dépenses.
Paie en République dominicaine.
La République dominicaine est un pays des Caraïbes qui partage l’île d’Hispaniola avec Haïti. Le pays est réputé pour ses plages, ses complexes hôteliers, son golf et son magnifique terrain. Sa capitale, Saint-Domingue, est connue pour ses monuments espagnols datant de cinq siècles jusqu’au quartier colonial de Zona.
Embaucher en 
République dominicaine.
Lorsque vous commencerez votre travail en République dominicaine, vous aurez bientôt besoin d’un personnel derrière vous. Le capital humain est la ressource la plus importante dont dispose votre entreprise, et vous devez investir du temps dans les processus de recrutement, d’embauche et d’intégration. Cela dit, de nombreuses entreprises n’ont pas le temps de se consacrer à l’embauche tout en mettant en place la paie, en créant un plan d’avantages sociaux et en créant une filiale.
Rémunération et avantages sociaux en République dominicaine.
Rémunération et avantages sociaux en République dominicaine.
Les employés en République dominicaine sont comme les employés partout dans le monde, ils veulent une rémunération et des avantages sociaux compétitifs. Votre entreprise doit respecter les lois sur la rémunération de la République dominicaine pour rester en conformité, mais vous devez dépasser ces minimums légaux pour attirer les employés à vos postes. Malheureusement, de nombreuses entreprises n’ont pas le temps ou les connaissances nécessaires pour créer un régime d’avantages sociaux.
Filiale de République dominicaine.
La création d’une filiale en République dominicaine est nécessaire avant de prendre toute autre mesure. Vous avez besoin de l’infrastructure de la filiale pour tout, de la gestion de la paie à la rémunération de vos nouveaux employés. Cependant, la plupart des entreprises mettent des semaines ou des mois à créer une filiale, ce qui peut avoir un impact significatif sur l’heure de début souhaitée.
République Dominicaine Visas et permis.
Votre entreprise prévoit-elle d’étendre ses activités en République dominicaine ? Si c’est le cas, vous devrez embaucher une équipe d’employés talentueux à l’étranger , mais vous voudrez probablement relocaliser certains membres de votre équipe existante pour vous assurer que la transition est aussi fluide que possible. Cependant, avant de pouvoir commencer à travailler en République dominicaine, c’est à vous, en tant qu’employeur, de vous assurer qu’ils disposent des visas et des permis nécessaires pour le faire légalement.