Effective Ireland employee benefits management keeps your hiring moving and your risks in check.
La loi sur le paiement des salaires (Payment of Wages Act) 1991 et la loi sur l'organisation du temps de travail (Organisation of Working Time Act) 1997 fixent les règles en matière de rémunération, d'heures de travail et de congés. Avec le bon partenaire de gestion des avantages sociaux d'Ireland employé, vous pouvez répondre à ces exigences et créer un lieu de travail auquel les gens veulent adhérer.
Lois sur l'indemnisation en Irlande
Depuis janvier 1, 2026, le salaire minimum national en Irlande est de 13.30 par heure pour les employés âgés de 20 et plus. Les taux basés sur l'âge s'appliquent aux jeunes employés :
- Aged 19: EUR 11.97 per hour (90% of the adult minimum wage)
- Aged 18: EUR 10.64 per hour (80% of the adult minimum wage)
- Under 18: EUR 9.31 per hour (70% of the adult minimum wage)
Under the Payment of Wages Act 1991, employers must give employees a payslip in writing that details gross pay and all deductions for each pay period. Working hours in Ireland
Under the Organisation of Working Time Act 1997, the maximum average workweek is 48 hours, usually calculated over four months. However, in practice, the workweek at most workplaces is around 40 hours.
Il n'y a pas d'obligation légale de payer les heures supplémentaires à un taux plus élevé. Les conditions - y compris les taux de cotisation - sont définies dans le contrat de travail.
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Prestations salariales légales en Irlande
La gestion complète des avantages sociaux des employés irlandais doit inclure tous les droits légaux, tels que la sécurité sociale et les jours fériés payés. Les principaux coûts pour les employeurs sont les cotisations obligatoires d'assurance sociale et de retraite.
Social la sécurité en Irlande
Les employeurs et les salariés versent des cotisations d'assurance sociale liées à la rémunération (PRSI). Les cotisations PRSI financent les prestations sociales, telles que les pensions d'État, les indemnités de maladie, les indemnités de maternité et les indemnités de chômage. Les cotisations de l'employeur sont les suivantes
- 9% sur les bénéfices hebdomadaires jusqu’à 552 EUR (915% à partir d’octobre 2026)
- 11.25% sur tous les bénéfices hebdomadaires supérieurs à 552 EUR (114% à partir d’octobre 2026)
Employers also make mandatory pension contributions based on the auto-enrollment (AE) retirement savings system. This is a retirement savings scheme for employees who don’t have a workplace pension scheme or an additional pension set up. Employees between 23 and 60 years old who earn EUR 20,000 a year qualify for enrollment. Employers and employees contribute as follows:
- Years 1–3: 1.5% each
- Years 4–6: 3% each
- Years 7–9: 4.5% each
- Year 10 onwards: 6% each
L'État ajoute un complément égal à un tiers de la contribution de l'employé, c'est-à-dire que pour chaque EUR 3 versé par l'employé, l'État ajoute EUR 1. Les cotisations ne s'appliquent qu'aux revenus inférieurs à 80,000 par an, et les taux augmentent tous les trois ans jusqu'à un plafond fixé à l'année 10.
Le système AE ne remplace pas un compte d’épargne retraite personnel (PRSA). Les employeurs doivent toujours fournir l’accès à la PRSA aux employés qui ne sont pas éligibles à l’AE ou qui se retirent, sauf s’ils sont déjà sous un régime de retraite de travail.
Congés annuels en Irlande
Les salariés bénéficient de quatre semaines de congé annuel rémunéré. Les employés qui travaillent pendant une semaine de travail typique de cinq jours bénéficient de 20 jours de congé.
Jours fériés en Irlande
L'Irlande reconnaît officiellement les jours fériés suivants 10 chaque année.
- Jour de l'an
- Fête de la Sainte-Brigide
- Fête de la Saint-Patrick
- Lundi de Pâques
- Le 1er mai
- Jour férié de juin
- Jour férié du mois d'août
- Jour férié d'octobre
- Le jour de Noël
- La Saint-Étienne
Congé de naissance et de soins en Irlande
Pregnant employees get 26 weeks’ maternity leave, plus 16 weeks’ unpaid leave. The state pays a maternity benefit during the first 26 weeks.
Les parents éligibles bénéficient de deux semaines de congé paternité, qui peuvent être prises dans les six premiers mois suivant la naissance ou l’adoption. L’État verse une allocation de paternité pendant ce congé.
Chaque parent bénéficie d'un congé parental de neuf semaines au cours des deux premières années de vie ou d'adoption de l'enfant. Cette prestation est versée par l'État. Les parents bénéficient également d'un congé maternité ou paternité non rémunéré d'une durée maximale de 26 semaines par enfant, qui peut être pris avant que l'enfant n'atteigne l'âge de 12.
Congés de maladie en Irlande
Les employés bénéficient d'un maximum de cinq jours de congé maladie payés par an au titre des indemnités légales de maladie (SSP). Ils reçoivent 70% de leur salaire habituel, plafonné à 110 EUR par jour. Il s'agit d'un coût direct pour l'employeur, et non d'un modèle de contribution partagée avec l'État.
Pour bénéficier du PAS, l'employé doit
- Avoir au moins 13 semaines de service continu auprès de l'employeur.
- Fournir un certificat médical d'un médecin agréé confirmant l'inaptitude au travail.
Modifications des politiques du PAS pour 2026:
- Une augmentation prévue à sept jours pour 2025 a été suspendue, de sorte qu'aucune autre augmentation n'est actuellement prévue.
- Les employeurs doivent continuer à suivre les mises à jour officielles du gouvernement, mais pour l'instant, aucune amélioration supplémentaire du PAS n'a été annoncée pour les années à venir.
Autres congés statutaires en Irlande
En Irlande, les congés légaux liés aux soins comprennent le congé d'adoption, le congé de soignant, le congé pour force majeure et le congé pour violence domestique. Tous ces congés sont protégés et les employés ne peuvent pas être pénalisés pour les avoir pris.
Prestations complémentaires et prestations du marché-normal employé en Irlande
La plupart des entreprises en Irlande offrent des avantages au-delà des minimums légaux pour rester compétitives. Un programme de gestion des avantages sociaux adapté aux employés en Irlande démontre sa valeur ajoutée pour les employés et attire des professionnels qualifiés. Les avantages complémentaires courants incluent :
- Assurance maladie privée
- Retraites renforcées
- Tax-friendly benefits, like the cycle-to-work scheme and Small Benefit Exemption (SBE), where employees get up to two non-cash benefits, tax-free, with a combined value of up to EUR 1,000 per year.
- Abonnement à une salle de sport
- Couverture vie qui verse un montant forfaitaire aux bénéficiaires
- congés payés majorés
- Primes basées sur la performance
Fiscalité des prestations en Irlande
La plupart des prestations versées aux employés sont des avantages en nature imposables (BIK) et sont soumises à l'impôt sur le revenu, aux cotisations PRSI et à la charge sociale universelle (USC) par le biais du système de prélèvement à la source. Toutefois, certaines prestations, telles que la SBE et les cotisations de retraite des employeurs admissibles, sont exonérées d'impôt dans des limites déterminées.
Comment concevoir votre programme d'avantages sociaux en Irlande
Les exigences légales et les normes du marché diffèrent d'un pays à l'autre, mais vous pouvez suivre ces étapes de base pour mettre en place votre programme d'avantages sociaux en Irlande.
1. Fixez vos objectifs et votre budget
Définir dès le départ la portée et les objectifs de votre programme d'avantages sociaux vous aidera à créer une base qui évoluera avec vous. Évaluez vos ressources et discutez des objectifs de développement de votre entreprise en Irlande. Si la fidélisation des employés est une priorité, par exemple, vous pourriez envisager d'offrir un ensemble plus riche d'avantages complémentaires.
2. Recherche des besoins des employés
Une évaluation des besoins peut vous aider à comprendre ce que les employés locaux apprécient le plus. Étudiez les avantages offerts par les autres entreprises de votre secteur et de votre région afin d'élaborer un plan concurrentiel qui réponde aux attentes du marché.
3. Créez votre plan d'avantages sociaux
Utilisez vos recherches pour élaborer un programme qui concilie les attentes des employés et votre budget. Lors du calcul des coûts, n'oubliez pas de prendre en compte les frais administratifs, les cotisations des employés et toutes les mesures de maîtrise des coûts.
Considérations relatives aux entrepreneurs indépendants irlandais
Hiring independent contractors in Ireland requires a different approach. This type of worker is self-employed and has other legal entitlements. Considerations include:
- No statutory entitlements: Independent contractors in Ireland don’t get statutory employee benefits such as minimum wage, sick pay, annual leave, or pension contributions.
- Contractual agreements: Compensation and terms must be clearly outlined in a services agreement. This agreement must also set the scope of work, payment terms, and the independent nature of the relationship.
- Tax and social security: Contractors are self-employed individuals. They’re responsible for their own tax filings and social security contributions.
- Avoiding "disguised employment": Misclassifying employees as contractors can lead to legal and financial consequences. When companies closely control when and how contractors work, the relationship can be reclassified as employment — even if the contract states otherwise.. This can result in backdated taxes, penalties, and having to provide benefits.
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