Le système de permis de travail irlandais soutient l’emploi local tout en permettant aux entreprises d’embaucher des talentmondiales. Certains professionnels ont besoin d’un permis de travail irlandais avant leur date de début. Constituer votre équipe en Irlande signifie comprendre ces exigences de visa de travail, afin de rester conforme et d’éviter les retards.
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Qui a besoin d'un permis de travail en Irlande ?
Les ressortissants des pays de l'UE, ainsi que de la Norvège, de l'Islande, du Liechtenstein, de la Suisse et du Royaume-Uni peuvent vivre et travailler en Irlande sans permis de travail. Les ressortissants de ces pays peuvent rester plus de trois mois s'ils ont un emploi, s'ils travaillent à leur compte, s'ils étudient ou s'ils sont financièrement autonomes. Les citoyens britanniques peuvent vivre et travailler en Irlande sans conditions ni délais.
Tous les autres ressortissants étrangers doivent obtenir un permis de travail irlandais avant de commencer à travailler. Les ressortissants de pays doivent également obtenir un visa de longue durée (ou visa « D ») avant de voyager en Irlande. Tous les ressortissants non appartenant à l’Espace économique européen (EEE) doivent s’enregistrer auprès de l’immigration après leur arrivée pour obtenir un permis de séjour irlandais (IRP).
Permis de travail en Irlande
Il existe deux principaux permis de travail pour les professionnels qualifiés : le permis d'emploi pour compétences critiques (CSEP) et le permis d'emploi général (GEP).
Le CSEP concerne les postes hautement qualifiés figurant sur la liste des professions exigeant des compétences critiques. Il est conçu pour attirer les meilleurs talent en Irlande.
- Éligibilité : Les candidats doivent avoir une offre d’emploi d’au moins deux ans. Ils doivent gagner au moins 68EUR ,000 par an pour les emplois éligibles ou au moins EUR 40,000 pour les emplois figurant sur la liste des compétences critiques.
- Principal avantage : Les titulaires du CSEP peuvent demander la résidence de longue durée (« tampon 4» autorisation) après deux ans, ce qui leur permet de travailler dans le pays sans permis de travail en Irlande.
Le GEP concerne les emplois qui ne figurent pas sur la liste des compétences critiques. Ce permis de travail irlandais a des règles plus strictes, y compris un test du marché du travail, afin que les postes soient d’abord proposés aux ressortissants de l’EEE.
- Admissibilité : Les candidats doivent avoir une offre d'emploi avec un salaire annuel d'au moins EUR 36,000. Il existe quelques exceptions pour certains métiers, comme celui d'aide-soignant.
- Test des besoins du marché du travail (LMNT) : L'employeur doit annoncer le poste au sein de l'EEE avant de le proposer à un ressortissant non-EEE. Le formulaire LMNT doit être rempli avant de faire une demande de permis de travail pour l'Irlande. Il existe certaines exemptions, notamment pour certains postes très demandés ou si le candidat travaille déjà légalement en Irlande.
Les autres types de permis de travail en Irlande sont les suivants
- Permis de transfert intra-entreprise (TIC) : Pour la haute direction, le personnel essentiel ou les stagiaires transférés depuis une branche étrangère d’une entreprise multinationale. Les candidats doivent avoir été employés dans l’entreprise pendant une période minimale avant le transfert. Les salaires minimums s’appliquent à tous les postes, et le permis TIC n’est pas une voie vers une résidence de longue durée.
- Autorisation de travail des jours fériés (AMS) : Il ne s’agit pas d’un permis de travail irlandais, mais il permet aux personnes âgées de 18–30 ou 18–35, selon leur nationalité, venant de certains pays, de vivre en Irlande jusqu’à 12 mois et d’effectuer des travaux occasionnels. Les citoyens canadiens peuvent rester et travailler pendant 24 mois.
- Régime de travail atypique (supplément de salaire annuel) : Pour les personnes effectuant un travail de courte durée (15à90 jours) et spécialisé et qui ne sont pas éligibles au permis de travail standard en Irlande.
La procédure de candidature pour un permis de travail en Irlande
Commencez le processus de candidature bien avant la date de début de l’employé, car les délais de traitement gouvernementaux peuvent varier. Consultez les sites web du Département de l’Entreprise, du Tourisme et de l’Emploi (DETE) et de la Prestation des Services d’Immigration (ISD) pour les dernières estimations.
- L’employeur demande le permis : L’employeur ou un agent autorisé fait une demande auprès du DETE pour obtenir le permis de travail pertinent pour l’Irlande. Cela doit être fait avant que l’employé ne se rende en Irlande.
- L'employé demande un visa « D » (le cas échéant) : Une fois le permis de travail accordé, les citoyens des pays qui ont besoin de visas doivent demander un visa D de long séjour auprès de leur ambassade ou consulat d'Irlande local. Ils auront besoin du permis de travail irlandais approuvé pour cela.
- L’employé s’inscrit auprès de l’ISD après son arrivée : Après leur arrivée en Irlande, tous les ressortissants hors EEE doivent s’enregistrer auprès de l’ISD pour obtenir un IRP, qui confirme qu’ils peuvent vivre et travailler dans le pays.
Autres considérations importantes pour les visas et permis de travail en Irlande
Les droits des membres de la famille d'un employé dépendent du type de permis de travail irlandais dont dispose l'employé :
- Titulaires d’un CSEP : Les conjoints ou partenaires et les enfants admissibles peuvent les rejoindre immédiatement et obtenir une autorisation « Stamp 1G ». Ils peuvent alors travailler en Irlande sans avoir besoin d'un permis de travail irlandais distinct.
- Titulaires d'un GEP : leurs personnes à charge peuvent les rejoindre, mais pas immédiatement. Ils obtiennent généralement une autorisation « Stamp 3 », qui ne leur permet pas de travailler. Le titulaire principal du permis de travail irlandais doit effectuer 12 mois d'emploi avant de demander le regroupement familial, à moins qu'il ne gagne plus qu'un certain montant. Les personnes à charge du « Stamp 3 » peuvent demander leur propre permis de travail irlandais après avoir vécu en Irlande pendant 12 mois et si elles ont une offre d'emploi.
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