Building your team in Ireland starts with compliant hiring. Laws like the Employment Equality and Employment Acts set clear standards for hiring employees in Ireland.
Avec la bonne approche et le bon partenaire, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dès le premier jour.
Stratégies de recrutement en Irlande
Les entreprises utilisent une combinaison de canaux pour trouver les meilleurs talent en Irlande.
Les meilleures pratiques en matière de rédaction d'annonces d’emploi sont les suivantes :
- Indiquez le nom de l'entreprise, le titre du poste et le lieu de travail.
- Indiquez les instructions relatives à la candidature et la date de clôture.
- Indiquez clairement s'il s'agit d'un poste à temps plein, à temps partiel, permanent ou temporaire.
La plupart des recrutements se font en ligne. Les canaux les plus populaires sont les sites de réseaux professionnels comme LinkedIn et les sites d'offres d'emploi comme Jobs.ie et IrishJobs.ie. De l'annonce à l'entretien, tout doit être conforme à la législation locale tout au long du processus de recrutement.
Un employeur de référence (portage salarial (EOR)), comme G-P, peut simplifier l'embauche d'employés en Irlande en gérant l'intégration, la paie, les avantages sociaux et la conformité locale en votre nom.
Considérations juridiques lors du recrutement en Irlande
L'Irlande dispose d'un cadre juridique solide conçu pour protéger les droits des candidats et garantir l'équité.
Irlande : lois sur la non-discrimination
Les lois sur l’égalité en emploi 1998–2021 sont appliquées par la Commission des relations de travail (WRC). Ces lois interdisent la discrimination sur neuf motifs protégés :
- Genre
- L’état civil
- Situation familiale
- Orientation sexuelle
- Religion
- Âge
- Handicap
- la race (y compris la couleur, la nationalité ou les origines ethniques ou nationales)
- Appartenance à la communauté des gens du voyage
Ces protections s'appliquent à tous les aspects de l'emploi, y compris les offres d'emploi, l'accès à l'emploi, les questions posées lors des entretiens et les conditions d'emploi.
Les employeurs ne peuvent pas poser de questions sur la vie personnelle d'un candidat, sauf si elles sont directement liées au poste. Pour en savoir plus, consultez notre guide sur le recrutement en Irlande.
Vérification des antécédents en Irlande
Le Règlement général sur la protection des données et les lois locales sur la protection des données réglementent la vérification des antécédents. Les employeurs doivent avoir une raison légitime pour effectuer des vérifications et en informer le candidat au préalable.
- Criminal record checks: Also known as “garda vetting,” are only legally required for positions involving children or vulnerable adults. These checks are done through the National Vetting Bureau.
- Other checks: Verifying qualifications, references, and eligibility to work in Ireland are standard and allowed, as long as they’re done lawfully, fairly, and the candidate knows about it.
Comment embaucher en Irlande
Contrats de travail en Irlande
En vertu de la loi sur l'emploi (dispositions diverses) 2018 et du règlement de l'UE sur les conditions de travail transparentes et prévisibles 2022, les employeurs doivent remettre aux nouveaux employés une « déclaration du jour 5 ». Cette déclaration écrite doit énumérer cinq conditions essentielles d'emploi et être remise à l'employé dans les cinq jours suivant sa date d'embauche. Un document écrit plus détaillé précisant les conditions d'emploi est remis au salarié dans le mois suivant sa date d'embauche.
Les éléments clés d'un contrat de travail (statement) en Irlande sont les suivants :
- Nom et prénom de l'employeur et de l'employé
- L'adresse de l'employé
- Taux ou comment le paiement est calculé
- Période de référence de la rémunération
- Durée du contrat
- Heures de travail prévues et heures supplémentaires
- Intitulé ou description du poste
- Date de début du poste
- Période probatoire
Une lettre d’offre peut préciser les termes principaux, mais ce n’est pas une obligation légale. Les déclarations écrites sont obligatoires. Déclarer le salaire de la Masse en euros (EUR) n’est pas non plus une exigence légale, mais c’est considéré comme une bonne pratique.
Réglementation du travail en Irlande
Le règlement européen sur les conditions de travail transparentes et prévisibles ( 2022 ) limite les périodes d'essai à un maximum de six mois. Dans des circonstances exceptionnelles, cette période peut être étendue à 12 mois si c'est dans l'intérêt de l'employé. Les employés sont généralement protégés contre les licenciements abusifs après avoir accompli 12 mois de service continu.
Obtenez des conseils immédiats sur les lois irlandaises en matière d'emploi
Lors des recrutements dans de nouveaux pays, G-P Gia™ offre des conseils instantanés en matière de conformité auxquels vous pouvez avoir confiance. Obtenez des réponses validées par des experts à toutes vos questions et gagnez un temps précieux pour vous concentrer sur le recrutement des bons talent. Gia vous propose également des vérifications de conformité en temps réel, multi-juridictions, sur les contrats de travail — plus de jours d’attente pour un avocat ni d’heures facturables coûteuses.
Embarquement des nouveaux employés en Irlande
Un processus d'intégration approprié aide à préparer les nouveaux membres de votre équipe au succès. Les meilleures pratiques comprennent :
- Veiller à ce que la déclaration de jour 5 soit remise à temps et que la déclaration d'emploi complète soit examinée et signée. C'est obligatoire.
- Inscrire le nouvel employé au Revenu pour le prélèvement à la source. Cela doit être fait avant leur premier bulletin de salaire.
- Examiner les politiques de l'entreprise, y compris le code de conduite, la protection des données et les procédures de santé et de sécurité.
- Présenter votre nouveau membre de l'équipe à ses collègues pour qu'il se sente bien accueilli.
Embaucher des salariés en Irlande : une solution alternative
En s'associant à un portage salarial irlandais (EOR), les entreprises peuvent intégrer talent dans de nouveaux pays sans créer d'entité locale. Cela réduit la complexité, le coût et le temps associés à l'emploi mondial, facilitant ainsi le recrutement de personnel en Irlande.
Un portage salarial (EOR) garantit la conformité aux lois irlandaises tout en permettant un recrutement rapide et conforme.
Recrutement et embauche de travailleurs indépendants en Irlande
Engager des travailleurs indépendants en Irlande est une alternative flexible à l’emploi traditionnel. Cela vous donne accès à des compétences et expertises spécialisées pour des projets ou des délais spécifiques, sans l’engagement à long terme que procure l’embauche d’employés à temps plein.
Le recours à des entrepreneurs indépendants offre souplesse et rentabilité, ce qui vous permet d'augmenter ou de réduire vos effectifs en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise.
Lors de l’embauche de travailleurs indépendants en Irlande, il est important de se rappeler qu’ils sont indépendants et totalement indépendants de votre paie.
Embauchez des travailleurs indépendants en Irlande avec G-P
G-P Contractor™ simplifie l’embauche et le paiement des prestataires. Notre offre de Contractuel garantit la conformité et réduit le risque d’erreur de classification dans des juridictions comme l’Irlande.
En vous associant à G-P, vous centraliserez votre effectif à l'international, vous gagnerez en sérénité et vous accélérerez votre développement en Irlande.
Constituez votre équipe en Irlande avec G-P
G-P portage salarial (EOR) facilite la constitution d’équipes mondiales — sans avoir à créer des entités ou à passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en RESSOURCES HUMAINES, droit et fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d’intégrations et de fonctionnalités alimentées par l’intelligence artificielle qui transforment la manière dont vous intégrez, gérez et payez les équipes mondiales.
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