Building your team in Ireland starts with compliant hiring. Laws like the Employment Equality and Employment Acts set clear standards for hiring employees in Ireland.
Avec la bonne approche et le bon partenaire, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dès le premier jour.
Stratégies de recrutement en Irlande
Les entreprises utilisent une combinaison de canaux pour trouver les meilleurs talent en Irlande.
Les meilleures pratiques en matière de rédaction d'annonces d’emploi sont les suivantes :
- Indiquez le nom de l'entreprise, le titre du poste et le lieu de travail.
- Indiquez les instructions relatives à la candidature et la date de clôture.
- Indiquez clairement s'il s'agit d'un poste à temps plein, à temps partiel, permanent ou temporaire.
La plupart des recrutements se font en ligne. Les canaux les plus populaires sont les sites de réseaux professionnels comme LinkedIn et les sites d'offres d'emploi comme Jobs.ie et IrishJobs.ie. De l'annonce à l'entretien, tout doit être conforme à la législation locale tout au long du processus de recrutement.
An employer of record (EOR), like G-P, can streamline hiring employees in Ireland by managing onboarding, payroll, benefits, and local compliance on your behalf.
Considérations juridiques lors du recrutement en Irlande
L'Irlande dispose d'un cadre juridique solide conçu pour protéger les droits des candidats et garantir l'équité.
Irlande : lois sur la non-discrimination
The Employment Equality Acts 1998–2021 are enforced by the Workplace Relations Commission (WRC). These laws prohibit discrimination on nine protected grounds:
- Genre
- L’état civil
- Situation familiale
- Orientation sexuelle
- Religion
- Âge
- Handicap
- la race (y compris la couleur, la nationalité ou les origines ethniques ou nationales)
- Appartenance à la communauté des gens du voyage
Ces protections s'appliquent à tous les aspects de l'emploi, y compris les offres d'emploi, l'accès à l'emploi, les questions posées lors des entretiens et les conditions d'emploi.
Employers can’t ask questions about a candidate’s personal life unless it’s directly related to the job. Learn more in our guide to hiring in Ireland.
Vérification des antécédents en Irlande
The General Data Protection Regulation (GDPR) and local data protection laws regulate background checks. Employers must have a legitimate reason for doing any checks and inform the candidate beforehand.
- Criminal record checks: Also known as “garda vetting,” are only legally required for positions involving children or vulnerable adults. These checks are done through the National Vetting Bureau.
- Other checks: Verifying qualifications, references, and eligibility to work in Ireland are standard and allowed, as long as they’re done lawfully, fairly, and the candidate knows about it.
Comment embaucher en Irlande
Contrats de travail en Irlande
Under the Employment (Miscellaneous Provisions) Act 2018 and the EU’s Transparent and Predictable Working Conditions Regulations 2022, employers must give new hires a “Day 5 Statement.” This written statement must list five core terms of employment and be given to the employee within five days of their start date. A more detailed written statement of employment terms is given to the employee within one month of their start date.
Les éléments clés d'un contrat de travail (statement) en Irlande sont les suivants :
- Nom et prénom de l'employeur et de l'employé
- L'adresse de l'employé
- Taux ou comment le paiement est calculé
- Période de référence de la rémunération
- Durée du contrat
- Heures de travail prévues et heures supplémentaires
- Intitulé ou description du poste
- Date de début du poste
- Période probatoire
An offer letter can outline main terms, but it’s not a legal requirement. The written statements are mandatory. Stating compensation in euros (EUR) isn’t a legal requirement either, but it’s considered best practice.
Réglementation du travail en Irlande
Le règlement européen sur les conditions de travail transparentes et prévisibles ( 2022 ) limite les périodes d'essai à un maximum de six mois. Dans des circonstances exceptionnelles, cette période peut être étendue à 12 mois si c'est dans l'intérêt de l'employé. Les employés sont généralement protégés contre les licenciements abusifs après avoir accompli 12 mois de service continu.
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Embarquement des nouveaux employés en Irlande
A proper onboarding process helps set up your new team members for success. Best practices include:
- Veiller à ce que la déclaration de jour 5 soit remise à temps et que la déclaration d'emploi complète soit examinée et signée. C'est obligatoire.
- Registering the new employee with Revenue for pay-as-you-earn (PAYE) tax. This must be done before their first paycheck.
- Examiner les politiques de l'entreprise, y compris le code de conduite, la protection des données et les procédures de santé et de sécurité.
- Présenter votre nouveau membre de l'équipe à ses collègues pour qu'il se sente bien accueilli.
Embaucher des salariés en Irlande : une solution alternative
By partnering with an Ireland EOR, companies can onboard talent in new countries without setting up a local entity. This reduces the complexity, cost, and time associated with global employment, making hiring employees in Ireland easier.
Un portage salarial (EOR) garantit la conformité aux lois irlandaises tout en permettant un recrutement rapide et conforme.
Recrutement et embauche de travailleurs indépendants en Irlande
Hiring independent contractors in Ireland is a flexible alternative to traditional employment. This gives you access to specialized skills and expertise for specific projects or timelines without the long-term commitment that comes with hiring full-time employees.
Le recours à des entrepreneurs indépendants offre souplesse et rentabilité, ce qui vous permet d'augmenter ou de réduire vos effectifs en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise.
Lors de l’embauche de travailleurs indépendants en Irlande, il est important de se rappeler qu’ils sont indépendants et totalement indépendants de votre paie.
Embauchez des travailleurs indépendants en Irlande avec G-P
G-P Contractor™ simplifies contractor hiring and payment. Our Contractor offering ensures compliance and reduces the risk of misclassification in jurisdictions like Ireland.
En vous associant à G-P, vous centraliserez votre effectif à l'international, vous gagnerez en sérénité et vous accélérerez votre développement en Irlande.
Constituez votre équipe en Irlande avec G-P
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