Créer votre équipe en Irlande commence par un recrutement conforme. Des lois telles que les lois sur l’égalité de l’emploi et les lois sur l’emploi définissent des normes claires pour embaucher des employés en Irlande. 

Avec la bonne approche et le bon partenaire, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dès le premier jour. 

Stratégies de recrutement en Irlande

Les entreprises utilisent un mélange de canaux pour trouver les meilleurs talents en Irlande. 

Les meilleures pratiques pour rédiger des annonces d’emploi comprennent :

  • Indiquez le nom de la société, l’intitulé du poste et le lieu.

  • Incluez les instructions d’application et une date de clôture.

  • Indiquez clairement si le poste est à temps plein, à temps partiel, permanent ou temporaire.

La plupart des recrutements se font en ligne. Les canaux populaires comprennent les sites de réseautage professionnels tels que LinkedIn et les sites d’emploi tels que Jobs.ie et IrishJobs.ie. Tout, de la publicité aux entretiens, doit être conforme à la législation locale tout au long du processus de recrutement.

Un employeur enregistré (EOR), comme G-P, peut rationaliser le recrutement des employés en Irlande en gérant l'intégration, la paie, les avantages sociaux et la conformité locale en votre nom.

Considérations juridiques lors du recrutement en Irlande

L’Irlande dispose d’un cadre juridique solide conçu pour protéger les droits des candidats et garantir l’équité. 

Lois de non-discrimination en Irlande

Les Lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi 1998–2021 sont appliquées par la Commission des relations sur le lieu de travail (RDC). Ces lois interdisent la discrimination sur neuf motifs protégés :

  • Genre

  • L’état civil

  • Statut familial

  • Orientation sexuelle

  • Religion

  • Âge

  • Handicap

  • Race (y compris la couleur, la nationalité ou les origines ethniques ou nationales)

  • Membre de la communauté des voyageurs

Ces protections s’appliquent à tous les aspects de l’emploi, y compris les annonces d’emploi, l’accès à l’emploi, les questions d’entretien et les conditions générales.

Les employeurs ne peuvent pas poser de questions sur la vie personnelle d’un candidat à moins qu’elles ne soient directement liées au poste. Pour en savoir plus, consultez notre guide d’embauche en Irlande.

Vérification des antécédents en Irlande

Le Règlement général sur la protection des données (RGPD) et les lois locales sur la protection des données réglementent la vérification des antécédents. Les employeurs doivent avoir une raison légitime de faire des vérifications et informer le candidat au préalable.

  • Vérifications du casier judiciaire : également appelées « vérification du jardin », elles ne sont légalement requises que pour les postes impliquant des enfants ou des adultes vulnérables. Ces vérifications sont effectuées par l’intermédiaire du Bureau national de contrôle.

  • Autres vérifications : la vérification des qualifications, des références et de l’éligibilité au travail en Irlande est standard et autorisée, tant qu’elles sont effectuées légalement, équitablement et que le candidat en est informé. 

Comment embaucher en Irlande

Contrats de travail en Irlande

En vertu de la loi 2018 sur l’emploi (dispositions diverses) et de la réglementation 2022 de l’UE sur les conditions de travail transparentes et prévisibles, les employeurs doivent fournir aux nouveaux employés une « déclaration du jour 5  ». Cette déclaration écrite doit énumérer cinq conditions d’emploi fondamentales et être remise à l’employé dans les cinq jours suivant sa date de début. Une déclaration écrite plus détaillée des conditions d’emploi est remise à l’employé dans le mois suivant sa date de début. 

Les éléments clés d’un contrat de travail (déclaration) en Irlande comprennent :

  • Noms complets de l’employeur et de l’employé

  • L’adresse de l’employé 

  • Taux ou mode de calcul de la rémunération

  • Période de référence de paie

  • Durée du contrat

  • Heures de travail et heures supplémentaires prévues

  • Intitulé ou description du poste

  • Date de début du poste

  • Période d’essai

Une lettre d’offre peut décrire les conditions principales, mais ce n’est pas une exigence légale. Les déclarations écrites sont obligatoires.

La déclaration de la rémunération en euros (EUR) n’est pas non plus une exigence légale, mais elle est considérée comme une bonne pratique. 

Réglementations du travail en Irlande

La réglementation 2022 de l’UE sur les conditions de travail transparentes et prévisibles limite les périodes d’essai à un maximum de six mois. Dans des circonstances exceptionnelles, cela peut être prolongé à 12 mois si cela est dans l’intérêt de l’employé. Les employés sont généralement protégés contre le licenciement injuste après avoir effectué 12 mois de service continu.

Obtenez des conseils instantanés sur le droit du travail en Irlande

Lorsque vous embauchez dans de nouveaux pays, G-P Gia™ offre des conseils instantanés en matière de conformité auxquels vous pouvez faire confiance. Obtenez des réponses approuvées par des experts à toutes vos questions et gagnez un temps précieux pour vous concentrer sur le recrutement des bons talents. Gia vous permet également de vérifier la conformité en temps réel et dans plusieurs juridictions des contrats de travail, sans jours d'attente pour un conseiller juridique ou des heures facturables coûteuses.

Intégration de nouveaux employés en Irlande

Un processus d’intégration approprié permet de préparer les nouveaux membres de votre équipe à la réussite. Les meilleures pratiques comprennent :

  • S’assurer que la déclaration du Jour 5 est remise à temps et que la déclaration d’emploi complète est examinée et signée. Ceci est obligatoire.

  • Enregistrement du nouvel employé avec Revenus pour l’impôt sur le paiement à la source (PAYE). Cela doit être fait avant leur premier chèque de paie.

  • Examiner les politiques de l’entreprise, y compris le code de conduite, la protection des données et les procédures de santé et de sécurité.

  • Présenter le nouveau membre de votre équipe à ses collègues pour qu’ils se sentent les bienvenus.

Embaucher des employés en Irlande : une solution alternative

En s’associant à un EOR irlandais, les entreprises peuvent intégrer des talents dans de nouveaux pays sans créer d’entité locale. Cela réduit la complexité, les coûts et le temps associés à l’emploi mondial, ce qui facilite l’embauche d’employés en Irlande. 

Un EOR garantit la conformité aux lois irlandaises tout en permettant un recrutement rapide et conforme.

Recruter et embaucher des entrepreneurs indépendants en Irlande

L’embauche de prestataires indépendants en Irlande est une alternative flexible à l’emploi traditionnel. Cela vous donne accès à des compétences et une expertise spécialisées pour des projets ou des délais spécifiques sans l’engagement à long terme qui accompagne l’embauche d’employés à temps plein.

Le recours à des entrepreneurs indépendants offre agilité et rentabilité, afin que vous puissiez évoluer en fonction des besoins pour répondre aux demandes changeantes de l’entreprise. 

Lorsque vous embauchez des entrepreneurs indépendants en Irlande, il est important de se rappeler qu’ils sont indépendants et entièrement séparés de votre paie.

Embaucher des entrepreneurs indépendants en Irlande avec G-P

G-P Contractorsimplifie le recrutement et le paiement des sous-traitants. Notre offre Prestataire garantit la conformité et réduit le risque d’erreur de classification dans des juridictions comme l’Irlande. 

Associez-vous à G-P pour centraliser votre main-d’œuvre mondiale, gagner en tranquillité d’esprit et accélérer votre croissance en Irlande.

Construisez votre équipe en Irlande avec G-P

G-P EOR facilite la création d'équipes mondiales, sans avoir à créer d'entités ou à passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en RH, en droit et en fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d’ intégrations et de fonctionnalités optimisées par IA qui transforment votre façon d’intégrer, de gérer et de payer les équipes mondiales.

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