Hiring employees in Ireland means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in Ireland. The Ireland employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.
As a global EOR expert in Ireland, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire.
With an EOR solution, you can focus on expanding without the obstacles of international compliance. This international approach enhances business reach and scalability by enabling hiring worldwide without a local entity.
Embaucher en Irlande avec un employeur officiel
For businesses using SaaS EOR services in Ireland to hire employees, understanding salary expectations is key. In Ireland, companies need to understand the impact of country-specific tax regulations on compensation. Salaries vary by industry, role, and experience, but staying competitive is essential for attracting top talent. An EOR in Ireland offers companies insight into specific salary benchmarks, global and local standards. Beyond base pay, understanding benefits like health insurance and pension contributions is crucial to fulfilling the talent requirements swiftly and effectively. An EOR also helps with managing compliance in hiring and onboarding.
Contrats de travail en Irlande
Irish law requires employers to provide employees with a written statement of their terms of employment. This is a two-part process. Within the first 5 days of employment, an employee must receive a “Day 5 Statement” containing 5 core terms: full names of the employer and employee, employer’s address, contract duration, pay calculation details, and expected work hours.
Within one month of the start date, the employer must provide the full written statement of remaining terms. This includes place of work, job title, start date, compensation details (in EUR), pension information, paid leave entitlements, and notice requirements. A comprehensive employment contract issued at the start can satisfy both requirements.
Heures de travail en Irlande
Under the Organisation of Working Time Act 1997, employees cannot work more than an average of 48 hours in a 7-day period. Employees are also entitled to a daily rest period of at least 11 consecutive hours per 24 hours.
En Irlande, la journée de travail typique s'étend de 9 à 5:30 p.m., avec une pause déjeuner non rémunérée de 30 à 60 minutes. Les heures supplémentaires ne sont pas un droit statutaire et sont régies par le contrat de travail. Le paiement des heures supplémentaires ne peut avoir pour effet de ramener le salaire horaire d'un employé en dessous du salaire minimum national. Les employeurs doivent rémunérer les salariés qui travaillent le dimanche en leur versant une prime ou en leur accordant un congé compensatoire, conformément à leur contrat.
Jours fériés en Irlande
Ireland observes 10 public holidays where employees are typically entitled to a paid day off:
- Jour de l'An ( 1)
- Brigid's Day (premier lundi de février)
- Patrick ( 17)
- Lundi de Pâques
- 1er mai (1er lundi de mai)
- Jour férié de juin (premier lundi de juin)
- Jour férié du mois d'août (premier lundi du mois d'août)
- Jour férié d'octobre (dernier lundi d'octobre)
- Jour de Noël ( 25)
- St. Stephen's Day (décembre 26)
Si un jour férié tombe un week-end ou un jour où l'employé n'est pas censé travailler, il a tout de même droit à l'indemnité. L'employeur doit fournir soit un jour de repos payé dans un délai d'un mois, soit un jour de congé annuel supplémentaire, soit une journée de salaire supplémentaire.
Congés annuels en Irlande
Full-time employees in Ireland are entitled to a statutory minimum of 4 working weeks (20 days) of paid annual leave. The amount of leave can be calculated in several ways, with the employee entitled to whichever is greatest:
- 4 semaines de travail pour les salariés qui ont travaillé au moins 1,365 heures au cours de l'année de congé.
- Un tiers de la semaine de travail par mois civil au cours duquel l'employé a travaillé au moins 117 heures.
- 8% des heures travaillées au cours d'une année de congé, jusqu'à un maximum de semaines de travail. 4
L'année de congé par défaut s'étend d'avril 1 à mars 31, mais un employeur peut spécifier une période différente. En adhérant à ces lois, les entreprises garantissent la conformité et la satisfaction des employés.
Congés de maladie en Irlande
As of 2025, Ireland’s Statutory Sick Pay (SSP) scheme requires employers to provide paid sick leave to eligible employees. The entitlement is being phased in and will increase to 10 days in 2026. For 2025, the entitlement is 7 days of paid sick leave per year.
Les employeurs doivent payer l'indemnité de maladie de base à un taux de 70% du salaire normal de l'employé, plafonné à 110 EUR par jour. Pour être admissible, un employé doit avoir au moins 13 semaines de service continu et fournir un certificat médical du premier jour d'absence. De telles politiques renforcent l’environnement commercial irlandais pour les employeurs et les employés. Les employeurs peuvent proposer des programmes de maladie plus généreux. Les systèmes conformes sont essentiels pour maintenir le bon fonctionnement des opérations.
Famille et congé maternité ou paternité en Irlande
L'Irlande prévoit plusieurs types de congés distincts pour les parents. Les employeurs ne sont généralement pas tenus de rémunérer les employés pendant ces congés, mais des prestations payées par l'État sont souvent disponibles.
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 26 weeks of ordinary maternity leave and a further 16 weeks of unpaid additional maternity leave. A government-paid Maternity Benefit may be available during the ordinary leave period.
- Paternity leave: Eligible parents are entitled to 2 weeks of leave, to be taken within the first 6 months after birth or adoption. A government-paid Paternity Benefit may be available.
- Parent's leave: Each parent is entitled to 7 weeks of leave to be taken within the first 2 years of a child's life or adoption. A government-paid Parent's Benefit may be available.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of unpaid leave per eligible child, to be taken before the child's 12th birthday. There is no state benefit for this leave. Employees must have at least one year of continuous service with their employer to qualify for the full entitlement
Un employeur irlandais ou une plateforme d'enregistrement aide les organisations à gérer efficacement ces dispositions en matière de congé.
Assurance maladie et prestations en Irlande
While all residents in Ireland have access to the public healthcare system, long waiting times for certain procedures make private health insurance a highly valued and common employee benefit. Employer-provided private health insurance is a taxable benefit-in-kind (BIK) and must be processed through payroll. Handling benefits accurately requires compliant payroll systems.
Parmi les autres avantages complémentaires courants, citons l'assurance-vie, les voitures d'entreprise ou les allocations de voiture, ainsi que les programmes de bien-être. En règle générale, nous recommandons de prévoir un budget supplémentaire 20% -25% en plus du salaire brut pour couvrir les coûts totaux de l'employeur, y compris les cotisations de sécurité sociale obligatoires et les avantages sociaux conformes au marché.
Le portage salarial en Irlande (EOR) simplifie la gestion de l'assurance maladie et d'autres avantages, en garantissant la conformité avec les réglementations locales et les normes du marché, tout en gérant les complexités des avantages imposables tels que l'assurance maladie privée par le biais de la paie.
Résiliation et licence en Irlande
Un employeur agréé en Irlande simplifie les formalités complexes de licenciement et d'autorisation, garantissant ainsi la conformité avec le droit du travail irlandais. Il permet de s'y retrouver dans les exigences de licenciement équitable, les périodes de préavis basées sur l'ancienneté et les indemnités légales de licenciement, réduisant ainsi les risques juridiques et les charges administratives pour les entreprises.
Les périodes d'essai doivent être spécifiées dans le contrat de travail et, en vertu de la législation récente, ne peuvent normalement pas dépasser 6 mois. Cette période ne peut être prolongée jusqu'à un maximum de 12 mois que dans des circonstances exceptionnelles et dans l'intérêt de l'employé.
Après un an de service, les employés sont protégés contre les licenciements abusifs. En Irlande, le licenciement d'un employé doit être motivé par une raison juste et documentée - comme la capacité, la conduite ou le licenciement - et par une procédure équitable. La période de préavis minimale prévue par la loi dépend de l'ancienneté de l'employé :
- 13 weeks to 2 years: 1 week's notice
- 2 to 5 years: 2 weeks' notice
- 5 to 10 years: 4 weeks' notice
- 10 to 15 years: 6 weeks' notice
- More than 15 years: 8 weeks' notice
L'indemnité de licenciement n'est pas obligatoire en vertu de la loi, sauf si la cessation d'activité est due à un licenciement. En cas de licenciement, un employé ayant plus de 2 années de service a droit à une indemnité légale de deux semaines de salaire par année de service, plus une semaine supplémentaire. Ce paiement est calculé sur la base d'un revenu hebdomadaire maximum de 600.
Impôts et retraites en Irlande
Une solution d'employeur irlandais permet de s'y retrouver dans des systèmes fiscaux complexes. Les employeurs et les employés doivent contribuer au fonds d'assurance Social par le biais de l'assurance liée à la rémunération Social (PRSI).
- Employee PRSI: 4% on weekly earnings over EUR 352.
- Employer PRSI: 8.8% on weekly earnings up to EUR 441, and 11.05% on all earnings for employees earning more than EUR 441 per week.
Les salariés paient également une taxe universelle Social (USC) sur les revenus bruts supérieurs à 13,000. Sur 2025, les taux primaires sont les suivants :
- 0.5% au premier EUR 12,012
- 2% sur l'EUR suivant, 13748
- 4% sur l'EUR suivant, 44284
- 8% sur le solde
L'impôt sur le revenu (prélèvement à la source) est progressif. Pour une seule personne, le taux standard de 20% s’applique aux revenus allant jusqu’à 42EUR ,000, avec un taux plus élevé de 40% s’appliquant aux revenus au-dessus de ce seuil (chiffres2025 ).
Depuis 2025, l'Irlande a mis en place un système d'épargne-retraite à inscription automatique. Dans le cadre de ce système, les employeurs qui ne disposent pas d'un régime de retraite professionnel seront tenus d'affilier leurs salariés éligibles à un nouveau régime parrainé par l'État et de verser des cotisations équivalentes.
Choisir le bon partenaire de portage salarial (EOR) en Irlande
Lorsque vous choisissez un Portage salarial (Employer of Record, EOR) en Irlande, il est essentiel d'évaluer son expertise dans diverses situations d'emploi. Recherchez un prestataire ayant une solide expérience de l'assistance aux entreprises international, capable d'offrir des solutions personnalisées et maîtrisant parfaitement les cadres juridiques irlandais. Un service de portage salarial (EOR) qui propose des processus intégrés et efficaces ainsi qu'un soutien fiable peut améliorer de manière significative la rentabilité de vos initiatives de recrutement à l'échelle mondiale. En vous associant à une société de portage salarial (EOR) qui s'aligne sur les objectifs de votre entreprise, vous garantirez le bon déroulement des opérations d'emploi en Irlande, tout en veillant au strict respect des obligations légales locales.
Pourquoi G-P portage salarial (EOR) ?
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