As you get ready to recruit and hire employees in Israel, you’ll have to navigate on multiple employment compliance factors. For example, you need to make sure employees work the right number of hours, meet all requirements during the onboarding process, and provide a positive hiring experience.
G-P peut vous aider. As a global Employer of Record (EOR), we have subsidiaries around the world that you can use to start working faster. When you partner with us, we’ll make sure you can hire employees quickly without the stress associated with compliance.
Embaucher en Israël
Connaissez-vous les canaux les plus efficaces pour trouver des talents en Israël ? Connaissez-vous les lois à suivre pour garantir la conformité de votre entreprise ?
Apprendre l’étiquette des affaires israélienne peut vous aider à prévenir les malentendus culturels lors des éventuelles embauches, mais vous devez aussi pendre le temps d’étudier la logistique du processus de recrutement.
Laws against discrimination in Israel
Companies should be aware of the laws regarding the recruitment process in Israel. Le droit du travail de 1988 interdit aux employeurs d’exercer une discrimination à l’encontre des employés et des candidats à l’emploi sur la base d’un large éventail de caractéristiques, notamment :
- Orientation sexuelle
- Sexe
- La grossesse
- Le rôle parental
- Âge
- Le traitement de l’infertilité
- Religion
- Appartenance ethnique
- Nationalité
- Le lieu de résidence
- Le pays d’origine
- Les opinions politiques
- Le devoir de réserviste
Heureusement, vous pouvez prendre quelques mesures pour vous assurer que votre entreprise reste en conformité avec ces lois. First, avoid including protected characteristics in job postings. Par exemple, mentionner une « équipe jeune et dynamique » pourrait être interprétée comme une discrimination liée à l’âge. The only time you should refer to one of these traits is if it’s an inherent requirement for the job. Vous devez prêter attention au langage que vous utilisez et aux questions que vous posez lors des conversations avec les candidats potentiels.
How to hire employees in Israel
Bien que la loi ne l’exige pas, nous recommandons de rédiger un contrat de travail écrit dans la langue locale de l’employé et d’indiquer les montants de la rémunération en shekels israéliens. Les contrats doivent tout décrire, des heures de travail aux avantages sociaux, en passant par les conditions de licenciement.
La semaine de travail standard en Israël comprend 42 heures, du dimanche au jeudi, mais les employés non juifs peuvent opter pour le vendredi, le samedi ou le dimanche comme jour de congé hebdomadaire. Les employés juifs ne peuvent pas travailler le samedi, sauf si leur employeur est ouvert et bénéficie d’un permis spécial. Overtime is compensated at a rate of 125% of standard pay for the first 2 hours and 150% for any hour after that.
Israel employment laws
Many employers add confidentiality, intellectual property, and non-competition clauses to their employment contracts, but there are some Israel employment compliance laws to follow. These types of restrictive provisions are valid only if they protect a company’s legitimate interests or trade secrets. Souvent, ces restrictions ne sont pas appliquées, et vous devez donc vous interroger sur leur validité pour votre entreprise avant de les ajouter.
L’intégration en Israël
Vous pouvez intégrer les employés de la manière qui convient le mieux à votre entreprise, mais nous vous recommandons de prendre certaines mesures pour les aider à réussir leurs missions. Commencez par passer en revue le contrat de travail avec l’employé lors de sa première journée.
Ensuite, vous pouvez leur faire suivre une formation professionnelle pour vous assurer qu’ils sont à l’aise dans leur poste. Try onboarding multiple employees at once and creating opportunities that allow new hires to bond.
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