Offrir une rémunération et des avantages compétitifs est la clé pour trouver les bons employés et rester en conformité. Le respect ou le dépassement des lois israéliennes en matière de rémunération vous permettra de montrer à vos employés que vous vous souciez d’eux et vous assurer que vous répondez aux exigences légales. De plus, le fait d’offrir plus d’avantages que les simples exigences minimales contribuera à persuader les candidats potentiels de choisir votre entreprise plutôt qu’une autre.
Cependant, il est difficile de se concentrer sur les avantages sociaux et la masse salariale lorsque vous essayez également d’embaucher des employés, de les ajouter à votre gestion de la paie et de gérer tous les sites de votre entreprise. Voici quelques éléments que vous devez savoir sur la rémunération et les avantages sociaux en Israël.
Lois israéliennes sur la rémunération
L’une des lois israéliennes sur la rémunération parmi les plus importantes est celle concernant le salaire minimum dans le pays. Cependant, tous les employés en Israël ne sont pas sous le salaire minimum, vous devez donc vérifier si les membres de votre équipe sont couverts avant de rédiger un contrat de travail.
Avantages garantis en Israël
Chaque employé doit recevoir le minimum légal d’avantages dans le cadre de votre plan de gestion des avantages en Israël Le pays célèbre 8 jours fériés, pendant lesquels les employés doivent prendre des congés. Le congé annuel payé dépend de l’ancienneté de l’employé dans votre entreprise, mais la durée minimale se situe entre 10 et 23 jours.
Un autre avantage garanti est le congé maternité. Les employées enceintes doivent bénéficier de 7 semaines de congé maternité à plein salaire tant qu’elles ont travaillé au cours des 6 à 10 mois précédents. Les employés qui ont travaillé plus de 10 mois bénéficient de 14 semaines de congé maternité payé. Les pères bénéficient de 8 jours de congé de paternité payé, ainsi que de 3 jours de congés payés et de 5 jours de maladie payés par l’employeur.
Gestion des avantages sociaux en Israël
Lorsque vous élaborez votre plan de gestion des avantages sociaux en Israël, vous devez également prendre le temps d’ajouter des options supplémentaires. Des avantages supplémentaires augmenteront vos taux de rétention et vous permettront de trouver les meilleurs talents. De nombreuses entreprises cotisent à des polices d’assurance « cadres » ou à des régimes de retraite, tandis que d’autres employeurs offrent une assurance invalidité.
Bien que la loi ne l’exige pas, les employés s’attendent à recevoir une indemnisation pour leurs frais de déplacement. Vous pouvez choisir de fournir une voiture de société ou de payer des frais distincts pour l’utilisation et l’entretien d’une voiture. Les frais de déplacement peuvent être inclus dans le salaire de l’employé. Il est préférable d’obtenir un consentement écrit afin que les deux parties en soient informées.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Vous ne pouvez pas donner de salaire ou d’avantages avant de vous incorporer en Israël Malheureusement, la création d’une filiale dans un autre pays peut prendre beaucoup de temps.
En tant qu’employeur international officiel (EOR), G-P peut vous aider à commencer à travailler en Israël en une fraction du temps, sans créer de nouvelles entités. Nous veillerons également à ce que vos équipes reçoivent les avantages et la rémunération qu’elles méritent.
Planification des avantages sociaux concurrentiels en Israël
La conception d’un ensemble d’avantages sociaux nécessite de se concentrer sur les exigences industrielles clés, les tendances du marché et les besoins des employés. Lorsque vous équilibrerez ces facteurs, vous serez en mesure de créer un plan plus efficace qui fera progresser les objectifs de croissance de votre entreprise dans un nouveau pays.
Régimes d’avantages sociaux des employés en Israël
La conformité et les besoins des employés sont des considérations fondamentales lors de l’élaboration de votre programme d’avantages sociaux. Gardez à l’esprit que vous pouvez tirer parti de vos offres d’avantages sociaux pour faire progresser le recrutement et l’embauche.
Au-delà de ces avantages, un plan d’avantages sociaux compétitif peut également renforcer le moral général sur le lieu de travail et motiver les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Lorsque les travailleurs se sentent soutenus, cela renforce l’engagement sur le lieu de travail et la réussite globale de l’entreprise.
Vous pouvez répondre aux besoins critiques des employés avec des avantages sociaux tels que :
- Aide à la garde d’enfants
- Cours d’apprentissage continus
- Ressources de bien-être physique et mental
- Assistance voyage et logement
Avantages sociaux obligatoires pour les employés en Israël
Avant d’intégrer des offres supplémentaires à votre régime, assurez-vous de respecter les exigences légales en fournissant les avantages suivants :
- Congé pendant les jours fériés publics
- Congé maladie
- Un congé maternité
- Congé annuel basé sur les années de service
- Congé paternité
- Congé de deuil
- Congé maternité ou paternité
- Retraite
Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés
Étant donné que chaque pays a des réglementations uniques, vous pouvez vous attendre à naviguer dans les différentes exigences du régime d’avantages sociaux dans chaque région. Cependant, certaines bonnes pratiques fondamentales seront applicables partout.
1. Définissez les objectifs et le budget de votre programme.
Commencez par identifier les priorités de votre programme, en évaluant les objectifs de recrutement et de rétention des employés. Ensuite, décidez de la taille de l’équipe et des offres concurrentielles que vous pouvez soutenir avec votre budget disponible.
2. Faites des recherches sur le marché du travail.
Prenez le temps de rechercher les conditions économiques locales et d’évaluer les besoins des employés. Évaluez les tendances du secteur et effectuez une analyse comparative des programmes d’avantages sociaux de vos concurrents. Voyez si vous pouvez faire correspondre leurs dispositions ou offrir des avantages supplémentaires aux employés.
3. Concevez votre programme d’avantages sociaux.
Basez votre structure de programme sur votre budget et vos recherches. Intégrez d’abord les avantages sociaux requis, puis ajoutez des dispositions supplémentaires en fonction des préférences des employés et de vos fonds restants.
Lorsque vous finalisez votre plan, assurez-vous de prendre en compte les contributions des employés.
Coût moyen des avantages sociaux par employé
Les coûts du programme d’avantages sociaux peuvent varier considérablement en fonction de l’échelle et des objectifs uniques de votre entreprise. Concentrez-vous sur l’élaboration d’un budget durable pour votre entreprise plutôt que de laisser une moyenne nationale guider votre planification.
Envisagez de définir un pourcentage de fonds pour contribuer à votre régime annuel d’avantages sociaux. De cette façon, vous pouvez facilement faire évoluer vos offres au fur et à mesure que votre équipe grandit.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Vous pouvez utiliser les codes de travail israéliens pour définir des taux de rémunération appropriés pour les avantages sociaux obligatoires des employés, tels que les congés annuels et les congés. Bien que la plupart des formes de congé nécessitent un salaire complet, les paiements de congé maladie doivent être fixés aux taux suivants :
- Pas de paiement pour les 1st jours de congé
- 50 % du salaire normal pour les 2nd et 3e jours de congé
- 100 % du salaire normal pour les 4th jours de congé et au-delà
Lorsque vous définissez des valeurs d’avantages sociaux, vous pouvez utiliser vos recherches sectorielles pour déterminer des taux compétitifs.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Israël ?
La plupart des avantages sont considérés comme imposables, vous devrez donc inclure les primes, les paiements de congés et la plupart des autres offres lors du calcul du revenu des employés. Les sociétés sont responsables de la conservation du pourcentage approprié du salaire de chaque employé pour les paiements d’impôt.
Régimes d’avantages sociaux des employés
Les entreprises doivent verser des cotisations patronales aux services de sécurité sociale et de la Caisse nationale de santé de chaque employé. Toutes les personnes en Israël doivent s’inscrire au programme universel de soins de santé.
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