CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel au Luxembourg.
G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P EOR Prime™ etG-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie au Luxembourg.
En tant que l'un des pays les plus riches au monde, le Luxembourg est un excellent endroit pour développer vos activités. Une fois votre équipe constituée, la prochaine étape importante consiste à configurer votre paie luxembourgeoise.
Au lieu de comprendre seul tous les aspects de la paie, G-P est là pour vous guider.
Embauche au 
Luxembourg.
Recruter et embaucher des employés au Luxembourg peut être une tâche compliquée. On trouve une variété de nationalités sur le marché du travail – y compris des employés originaires de Belgique, de France et d'Allemagne – et bien que disposer d'un vivier de talents multiculturels soit un atout précieux, cela ajoute également à la complexité, car les entreprises doivent garantir la conformité et les dispositions appropriées en matière de visa. Plus, la prévalence des conventions collectives (CBA) signifie qu'il existe des réglementations supplémentaires à respecter.
Rémunération et avantages sociaux au Luxembourg.
Rémunération et avantages sociaux au Luxembourg.
Gérer la masse salariale et les avantages sociaux au Luxembourg n’a rien d’une tâche facile. Les employeurs doivent trouver un équilibre entre l'offre d'une rémunération compétitive et le respect des exigences légales luxembourgeoises. De plus, si une convention collective (CBA) s’applique, les entreprises devront alors gérer un niveau de conformité supplémentaire.
Dans les sections suivantes, nous expliquerons les aspects clés que vous devez connaître sur la rémunération et les avantages sociaux au Luxembourg.
Filiale luxembourgeoise.
Créer une filiale est une étape importante pour toute entreprise, et choisir le Luxembourg est un excellent moyen de s'imposer au sein de l'Union européenne (UE). Bien que développer votre entreprise soit passionnant, il peut également être stressant de créer une nouvelle filiale dans une région où vous ne connaissez peut-être pas les lois locales. Au lieu de résoudre le problème seul, le G-P peut vous aider.
Voici quelques aspects clés à considérer avant de créer une filiale luxembourgeoise ou de travailler avec une filiale alternative.
Luxembourg Visas et permis.
Toutes les entreprises entrant sur le marché luxembourgeois doivent obtenir un visa de travail pour chaque employé international. Si vous n'avez pas encore d'entreprise établie dans le pays, vous devrez également créer une entité juridique, établir la paie et effectuer d'autres tâches avant de pouvoir obtenir un visa de travail luxembourgeois. Ce processus peut être long et coûteux, en particulier pour les entreprises qui ne connaissent pas les lois et réglementations luxembourgeoises.