Globalization Partners fournit des services de portage salarial (EOR) à des clients qui veulent embaucher des employés et exécuter la gestion de la paie sans implanter de succursale ou de filiale à Malte dans un premier temps. Votre candidat est embauché via…
Globalization Partners fournit des services de portage salarial (EOR) à des clients qui veulent embaucher des employés et exécuter la gestion de la paie sans implanter de succursale ou de filiale à Malte dans un premier temps. Votre candidat est embauché via l’entreprise d’externalisation des ressources humaines à Malte de Globalization Partners conformément au droit du travail local et il peut être intégré en quelques jours et non en plusieurs mois, comme c’est généralement le cas. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Globalization Partners fournit des services de portage salarial (EOR) à des clients qui veulent embaucher des employés et exécuter la gestion de la paie sans implanter de succursale ou de filiale à Malte dans un premier temps. Votre candidat est embauché via l’entreprise d’externalisation des ressources humaines à Malte de Globalization Partners conformément au droit du travail local et il peut être intégré en quelques jours et non en plusieurs mois, comme c’est généralement le cas. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution permet aux clients d’exécuter la gestion de la paie à Malte, tout en nous déléguant la gestion des ressources humaines, de la fiscalité et de la conformité. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés à lois locales sur l'emploi à Malte.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. Globalization Partners vous permet d’exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays du monde entier, rapidement et sans effort.
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Embaucher à Malte
Malte se situe en Europe et compte environ 450 000 habitants. 6 315 habitants vivent à Valette, la capitale. D’une superficie de 316 kilomètres carrés, il s’agit de l’un des pays les plus petits et les plus densément peuplés au monde.
Lorsque vous négociez les termes d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé à Malte, il peut être utile de garder les points suivants à l’esprit :
Contrats de travail à Malte
À Malte, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est préférable de mettre en place un contrat écrit solide, en anglais ou en maltais, qui énonce les conditions d'indemnisation de l'employé, avantageset les conditions de résiliation. Les contrats peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée (jusqu'à un maximum de quatre ans) et les heures normales de travail sont 40 par semaine. Une lettre d’offre et un contrat de travail doivent toujours indiquer le salaire et tous les montants de la masse salariale en Euro plutôt que dans une devise étrangère. La période d'essai peut aller jusqu'à 12 mois. Pour toute prestation supérieure à un mois, un préavis d'une semaine s'applique dès la résiliation. Le modèle de contrat de travail fait partie du service que vous procure Globalization Partners ; inutile de rédiger un modèle si vous avez recours à nos services de portage salarial (EOR) et d’externalisation des ressources humaines à Malte.
Jours fériés à Malte
Malte observe 14 jours fériés. Lorsqu'un jour férié tombe un jour chômé, le salarié à temps plein a droit à un jour de congé supplémentaire en compensation, à prendre dans le même jour calendaire. La date peut être accordée par l'employeur selon le souhait du salarié.
Jour de l’an
Fête du naufrage de Saint-Paul
Fête de saint Joseph
Vendredi saint
Jour de la Liberté
Fêtes du Travail
Sette Giugno (7 juin)
Fête de Saint-Pierre et Saint-Paul
Fête de l’Assomption de Marie
Fête de Notre-Dame-des-Victoires
Fête de l’Indépendance
Fête de l’Immaculée Conception
Jour de la République
Noël
Jours de vacances à Malte
Les employés à temps plein ont droit à un minimum de 24 jours ouvrables par an. Le droit aux congés commence à partir du début de l'emploi et court conformément à l'année civile.
Les employés peuvent reporter jusqu'à 50% de leur droit au congé annuel jusqu'à l'année civile suivante si convenu avec l'employeur.
Une période minimale équivalente à quatre semaines ne peut être remplacée par aucune rémunération, sauf en cas de résiliation. En cas de résiliation, tout congé en cours doit être indemnisé financièrement.
Pourquoi Globalization Partners
Création d'une succursale ou filiale à Malteengager une petite équipe est long, coûteux et complexe. Le droit du travail à Malte protège fortement les salariés et nécessite une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Globalization Partners simplifie votre développement à Malte et le rend indolore. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre entreprise d’externalisation des ressources humaines à Malte et notre solution de portage salarial (EOR) à l’international vous permettent de vous consacrer à la gestion de votre entreprise, l’esprit tranquille.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont Globalization Partners peut fournir une solution efficace de location des services d’employés ou d’externalisation des ressources humaines pour embaucher des employés à Malte, veuillez nous contacter.
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