Dans le cadre de votre expansion, rien n’est plus important que l’embauche des bons employés. La plupart des entreprises savent qu’elles ont besoin d’un personnel compétent composé d’individus talentueux, mais elles savent moins où les trouver et comment respecter les lois sur la conformité en matière de droit du travail de Malte. Par ailleurs, de nombreuses entreprises n’ont pas le temps de recruter et d’intégrer des employés tout en gérant la société mère et d’autres filiales.
G-P peut répondre à vos besoins d'embauche en agissant en tant que portage salarial (EOR). Nous pouvons utiliser notre filiale de Malte pour embaucher des employés que nous affectons à votre équipe. Ensuite, notre équipe se chargera de l'intégration de vos employés et répondra à toutes les exigences en matière de fiscalité, de conformité en matière de droit du travail, etc. Vous pouvez compter sur nous pour vous faire gagner du temps et vous épargner des tracas supplémentaires.
Recruter à Malte
Comme dans tout autre pays, la recherche de talent est l'une des premières étapes du processus de recrutement à Malte. Si vous avez l'habitude de travailler aux États-Unis, vous constaterez que la procédure à Malte est assez similaire. Vous commencerez probablement par publier les postes vacants de votre entreprise sur des sites d'emploi en ligne. Parmi les sites d'emploi général les plus populaires à Malte, citons Vacancy Centre et Jobs in Malta. Vous pouvez également rechercher des sites adaptés à des secteurs spécifiques.
Si votre entreprise n'est pas encore établie à Malte, la recherche de candidats talentueux peut prendre plus de temps que prévu. C'est pourquoi certaines entreprises choisissent d'externaliser le processus de recrutement plutôt que de le gérer en interne. Un partenariat avec une société de portage salarial (EOR ) solution est un moyen d'économiser du temps et de l'argent pendant que vous recrutez votre nouvel emplacement.
Lois anti-discrimination à Malte
Connaître vos obligations juridiques constitue une autre étape importante du processus de recrutement. Si votre entreprise ne respecte pas l’intégralité des lois et réglementations maltaises, vous risquez de faire l’objet de lourdes amendes et connaîtrez des retards dans vos activités. Lorsque vous recrutez du personnel dans le cadre de votre expansion à Malte, la plupart de vos obligations juridiques consistent à éviter l’adoption de pratiques discriminatoires.
Malta’s constitution prohibits discriminatory laws and public-authority action on numerous grounds, including the following:
- Pays/ville d’origine
- Appartenance ethnique
- Sexe
- Identité de genre
- Couleur de peau
- Principes
- Opinions politiques
- Orientation sexuelle
In addition to this legislation, the Equal Opportunities (Persons with Disability) Act provides anti-discrimination protection for persons with disabilities as well.
Votre entreprise peut prendre diverses mesures pour assurer sa conformité. L’un des moyens les plus simples pour cela consiste à éviter les demandes directes concernant ces caractéristiques au cours des conversations avec les candidats potentiels à l’embauche.
Embaucher des employés à Malte
Companies wanting to learn how to hire Malta employees should start with an employment contract. You can use an oral or written contract in English or Maltese that’s either fixed- or indefinite-term, depending on your needs. Employers should still provide written information on essential terms, and repeated fixed-term renewals may be treated as indefinite without objective reasons. All contracts should include relevant policies and figures, such as benefits, compensation, working hours, and termination requirements. Whenever you include salary or compensation amounts, use euros (EUR). If a foreign-currency reference is needed, make it secondary and state that the EUR amount controls or define a clear conversion method. Law also stipulates that employers should explain conditions of employment upon engagement and provide the employee with a written statement of these conditions. A written employment contract will typically satisfy this requirement if it includes the required particulars.
If you decide to hire non-citizens, you’ll need to follow a separate hiring process. Any citizen of the European Union (EU) can live and work in Malta for three months without a residence permit or work permit. If they stay longer, they generally must register their residence and obtain the appropriate residence documentation. Non-EU/EEA/Swiss citizens must have valid Maltese work authorisation before they start work for your company. This usually means a single permit, employment licence, or another applicable authorisation allowing employment.
Droit du travail à Malte
Les lois sur la conformité en matière de droit du travail à Malte s’appliqueront aux heures de travail et aux heures supplémentaires si vous embauchez un employé. La plupart des personnes occupant des postes à temps plein dans le pays travaillent 40 heures par semaine ; la limite étant fixée à 48 heures par semaine. Les employés peuvent effectuer huit heures supplémentaires de travail par semaine, mais ils doivent être payés en conséquence.
L’intégration à Malte
Embaucher des employés à Malte est juste une partie du processus. Après le recrutement des bons employés, vous devez les intégrer au sein de votre entreprise. Les entreprises peuvent choisir la façon dont elles veulent intégrer les employés, mais certaines étapes permettront de commencer la relation du bon pied. Par exemple, vous pouvez passer en revue le contrat de travail et les politiques de l’entreprise, et déjeuner avec les employés lors de leur premier jour. Nous recommandons également d’avoir recours à un programme de formation pour préparer vos effectifs à leurs nouveaux postes.
Les avantages de la sous-traitance de l’embauche à Malte
L'embauche d'un sous-traitant auprès d' G-P à Malte présente plusieurs avantages clés. Premièrement, vous n'aurez pas à vous charger de l'intégration de vos propres candidats. Nous nous occuperons de tout par l'intermédiaire de notre portage salarial de Malte (EOR). Deuxièmement, vous pouvez gagner du temps et travailler à Malte en un jour ou deux seulement. Troisièmement, puisque nous utiliserons notre filiale, vous n'aurez pas à passer des semaines ou des mois à créer votre propre filiale.
Embauchez des employés internationaux avec G-P
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