L'expansion de votre entreprise à Malte vous permet d'accéder à un personnel qualifié et multilingue dans un endroit stratégique en Europe. Le personnel en pleine croissance est une pierre angulaire pour les entreprises mondiales qui cherchent à atteindre international. Toutefois, l'application du droit du travail maltais pour embaucher talent et gérer la paie internationale nécessite une expertise locale importante. Il est essentiel de maîtriser les réglementations en matière d'emploi et de fiscalité. L'établissement d'une filiale locale peut être un processus long et coûteux, ce qui constitue un obstacle à un développement rapide. C'est là qu'un portage salarial à Malte (EOR) peut transformer le processus.
solutiond'employeur de référence (portage salarial (EOR)) deG-P offre un chemin simplifié pour embaucher une équipe à Malte, garantissant la conformité avec les lois du travail. Nous vous permettons d'embaucher des employés et de gérer la paie en toute conformité, sans avoir besoin de créer une succursale ou une filiale locale. Le candidat que vous avez choisi est embauché par l'intermédiaire de notre entité locale de conformité et intégré en quelques jours, et non en plusieurs mois, ce qui minimise le temps d'intégration. Ils deviennent un membre productif de votre équipe, dévoué aux objectifs de votre entreprise, tandis que nous gérons pour vous les complexités liées aux RESSOURCES HUMAINES, à la paie et à la conformité.
Embaucher à Malte
Malte est une île de la mer Méditerranée qui compte une population de plus de 540,000. Membre de l'Union européenne, c'est l'un des pays les plus petits et les plus densément peuplés du monde. Sa capitale est La Valette, et les langues officielles sont le maltais et l'anglais, ce qui simplifie international activités commerciales. Lorsque vous vous préparez à embaucher à Malte, il est essentiel de comprendre la réglementation locale du travail qui régit les relations d'emploi. Il s'agit notamment de comprendre les droits des employés en matière d'horaires de travail, d'heures supplémentaires et de congés.
Contrats de travail à Malte
Bien qu'un contrat de travail puisse être verbal, la loi maltaise exige que les employeurs fournissent aux employés une déclaration écrite des principales conditions d'emploi dans les 7 jours ouvrables suivant leur date d'entrée en fonction. La mise en place d'un contrat de travail écrit et complet dès le premier jour est une bonne pratique.
Contracts can be for an indefinite period or a fixed term. A series of successive fixed-term contracts is generally limited to a cumulative maximum of 4 years. After that, employment is typically considered indefinite unless the employer can justify renewal on objective grounds. All offer letters and contracts must state salary and compensation amounts in euros (EUR).
En tant que votre portage salarial (EOR) à Malte, G-P s'assure que tous les contrats de travail sont conformes aux lois locales, rédigés dans la langue appropriée et qu'ils comprennent toutes les clauses obligatoires concernant la masse salariale, les avantages sociaux et les protocoles de licenciement.
Temps de travail et période d'essai à Malte
A standard full-time workweek is generally 40 hours. Working time must also generally stay within an average 48-hour weekly limit, including overtime. The statutory probation period is generally 6 months. It may be set at 12 months only for employees in technical, executive, administrative, or managerial positions who earn at least double the national minimum wage, and the contract should clearly state the probation period.
During probation, if employment has lasted longer than 1 month, either party must give a 1-week notice period for termination.
Prestations légales et congés à Malte
La gestion des prestations statutaires est une fonction essentielle du portage salarial (EOR). À Malte, les principaux droits sont les suivants : jours fériés, congés payés et avantages sociaux, tous maintenus en conformité avec les lois statutaires.
Jours fériés à Malte
Malta observes 14 holidays each year in total, made up of 5 national holidays and 9 public holidays. A unique provision in Maltese law states that when a national or public holiday falls on a Saturday or Sunday, employees are generally entitled to an additional day of vacation leave for that calendar year.
-
Jour de l'An ( 1)
-
Fête du naufrage de saint Paul ( 10)
-
Fête de saint Joseph ( 19)
-
Journée de la Liberté ( 31mars)
-
Vendredi saint (date variable)
-
Fête du travail ( 1)
-
Sette Giugno (juin 7)
-
Fête des Saints Pierre et Paul (juin 29)
-
Fête de l'Assomption (août 15)
-
Fête de Notre-Dame des Victoires (septembre 8)
-
Fête de l'indépendance (septembre 21)
-
Fête de l'Immaculée Conception (décembre 8)
-
Jour de la République ( 13)
-
Jour de Noël ( 25)
Malte congé annuel (Vacation)
Full-time employees are generally entitled to at least 192 hours of paid annual leave per year. This equals 24 working days for a 40-hour workweek, with any pro-rating or weekend public holiday additions applied where relevant. This is in addition to the extra leave days granted for public holidays that fall on weekends. With employer agreement, employees can carry over up to 50% of their annual leave entitlement to the following year.
Malte congé maladie
Employees in Malta are entitled to paid sick leave, funded initially by the employer. The statutory minimum amount of sick leave can vary by industry. Employees covered by a sector-specific Wage Regulation Order should receive at least the sick leave entitlement set by that order.
Malte congé maternité ou paternité
Malte prévoit des dispositions légales en matière de maternité, de paternité et de congé maternité ou paternité, ce qui permet aux salariés de bénéficier d'une protection de l'emploi en cas de responsabilités familiales. Ces congés sont régis par des critères d'éligibilité et des structures de paiement spécifiques, que G-P gère pour tous les employés sur notre plateforme.
Impôts et salaires à Malte
À Malte, employeurs et employés doivent cotiser au système national de sécurité sociale, qui finance les pensions, les indemnités de maladie et d'autres programmes sociaux. L'impôt sur le revenu est progressif, avec des taux dépendant du niveau de revenu et du statut fiscal du salarié. En tant que votre portage salarial (EOR), G-P gère toutes les fonctions de paie maltaises , y compris le calcul et la retenue des montants corrects pour les impôts et la sécurité sociale et la garantie des paiements en temps voulu aux autorités.
Licenciement et licenciement à Malte
La résiliation d'un contrat de travail après la période d'essai nécessite un motif valable et le respect des délais de préavis légaux, qui augmentent en fonction de l'ancienneté de l'employé. Le non-respect des procédures appropriées peut donner lieu à des plaintes pour licenciement abusif. G-P aide à gérer tous les processus de licenciement et d'autorisation en conformité avec le droit du travail maltais, réduisant ainsi les risques pour votre entreprise.
Pourquoi choisir G-P comme employeur officiel à Malte ?
G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux entreprises ambitieuses de constituer des équipes internationales. Embarquez, gérez et payez les meilleurs talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, en évitant les délais, les coûts et la complexité de la mise en place d'une entité locale. G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises dans l'ensemble de vos systèmes intégrés.
Demandez un devis dès aujourd'hui pour en savoir plus.
