L'expansion de votre entreprise à Malte vous permet d'accéder à un personnel qualifié et multilingue dans un endroit stratégique en Europe. Le personnel en pleine croissance est une pierre angulaire pour les entreprises mondiales qui cherchent à atteindre international. Toutefois, l'application du droit du travail maltais pour embaucher talent et gérer la paie internationale nécessite une expertise locale importante. Il est essentiel de maîtriser les réglementations en matière d'emploi et de fiscalité. L'établissement d'une filiale locale peut être un processus long et coûteux, ce qui constitue un obstacle à un développement rapide. C'est là qu'un portage salarial à Malte (EOR) peut transformer le processus.​​ 

solutiond'employeur de référence (portage salarial (EOR)) deG-P offre un chemin simplifié pour embaucher une équipe à Malte, garantissant la conformité avec les lois du travail. Nous vous permettons d'embaucher des employés et de gérer la paie en toute conformité, sans avoir besoin de créer une succursale ou une filiale locale. Le candidat que vous avez choisi est embauché par l'intermédiaire de notre entité locale de conformité et intégré en quelques jours, et non en plusieurs mois, ce qui minimise le temps d'intégration. Ils deviennent un membre productif de votre équipe, dévoué aux objectifs de votre entreprise, tandis que nous gérons pour vous les complexités liées aux RESSOURCES HUMAINES, à la paie et à la conformité.​​ 

Embaucher à Malte​​ 

Malte est une île de la mer Méditerranée qui compte une population de plus de 540,000. Membre de l'Union européenne, c'est l'un des pays les plus petits et les plus densément peuplés du monde. Sa capitale est La Valette, et les langues officielles sont le maltais et l'anglais, ce qui simplifie international activités commerciales. Lorsque vous vous préparez à embaucher à Malte, il est essentiel de comprendre la réglementation locale du travail qui régit les relations d'emploi. Il s'agit notamment de comprendre les droits des employés en matière d'horaires de travail, d'heures supplémentaires et de congés.​​ 

Contrats de travail à Malte​​ 

Bien qu'un contrat de travail puisse être verbal, la loi maltaise exige que les employeurs fournissent aux employés une déclaration écrite des principales conditions d'emploi dans les 7 jours ouvrables suivant leur date d'entrée en fonction. La mise en place d'un contrat de travail écrit et complet dès le premier jour est une bonne pratique.​​ 

Les contrats peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Une série de contrats à durée déterminée successifs est généralement limitée à un maximum cumulatif de 4 ans. Après cela, l'emploi est généralement considéré comme indéfini, sauf si l'employeur peut justifier son renouvellement sur des bases objectives. Toutes les lettres d'offre et les contrats doivent indiquer les montants du salaire et de la masse salariale en euros (EUR).​​ 

En tant que votre portage salarial (EOR) à Malte, G-P s'assure que tous les contrats de travail sont conformes aux lois locales, rédigés dans la langue appropriée et qu'ils comprennent toutes les clauses obligatoires concernant la masse salariale, les avantages sociaux et les protocoles de licenciement.​​ 

Temps de travail et période d'essai à Malte​​ 

Une semaine de travail standard à temps plein est généralement de 40 heures. Le temps de travail doit également généralement rester dans une limite hebdomadaire moyenne de 48heures, heures supplémentaires comprises. La période d’essai légale est généralement de 6 mois. Elle peut être fixée à 12 mois seulement pour les employés occupant des postes techniques, de direction, administratifs ou de gestion qui gagnent au moins le double du salaire minimum national, et le contrat doit clairement indiquer la période d’essai.​​ 

Pendant la période d’essai, si l’emploi a duré plus de 1 mois, l’une ou l’autre des parties doit accorder un délai de préavis de 1semaines pour l’obtention de la licence.​​ 

Prestations légales et congés à Malte​​ 

La gestion des prestations statutaires est une fonction essentielle du portage salarial (EOR). À Malte, les principaux droits sont les suivants : jours fériés, congés payés et avantages sociaux, tous maintenus en conformité avec les lois statutaires.​​ 

Jours fériés à Malte​​ 

Malte observe au total 14 jours fériés chaque année, composés de 5 jours fériés nationaux et de 9 jours fériés publics. Une disposition unique du droit maltais stipule que lorsqu'un jour férié national ou public tombe un samedi ou un dimanche, les employés ont généralement droit à un jour de congé supplémentaire pour cette année civile.​​ 

  • Jour de l'An ( 1)​​ 

  • Fête du naufrage de saint Paul ( 10)​​ 

  • Fête de saint Joseph ( 19)​​ 

  • Journée de la Liberté ( 31mars)​​ 

  • Vendredi saint (date variable)​​ 

  • Fête du travail ( 1)​​ 

  • Sette Giugno (juin 7)​​ 

  • Fête des Saints Pierre et Paul (juin 29)​​ 

  • Fête de l'Assomption (août 15)​​ 

  • Fête de Notre-Dame des Victoires (septembre 8)​​ 

  • Fête de l'indépendance (septembre 21)​​ 

  • Fête de l'Immaculée Conception (décembre 8)​​ 

  • Jour de la République ( 13)​​ 

  • Jour de Noël ( 25)​​ 

Malte congé annuel (Vacation)​​ 

Les employés à temps plein ont généralement droit à au moins 192 heures de congé annuel payé par an. Cela équivaut à 24 jours ouvrables pour une semaine de travail de 40heures, avec toute majoration ou ajout de week-end et de jours fériés appliqué le cas échéant. Cela s'ajoute aux jours de congé supplémentaires accordés pour les jours fériés qui tombent un week-end. Avec l’accord de l’employeur, les employés peuvent reporter jusqu’à 50% de leur droit au congé annuel à l’année suivante.​​ 

Malte congé maladie​​ 

À Malte, les employés ont droit à un congé maladie payé, initialement financé par l'employeur. Le montant minimal légal des congés maladie peut varier selon le secteur d'activité. Les salariés couverts par un décret de réglementation salariale sectoriel devraient recevoir au moins l'indemnité de congé maladie prévue par ce décret.​​ 

Malte congé maternité ou paternité​​ 

Malte prévoit des dispositions légales en matière de maternité, de paternité et de congé maternité ou paternité, ce qui permet aux salariés de bénéficier d'une protection de l'emploi en cas de responsabilités familiales. Ces congés sont régis par des critères d'éligibilité et des structures de paiement spécifiques, que G-P gère pour tous les employés sur notre plateforme.​​ 

Impôts et salaires à Malte​​ 

À Malte, employeurs et employés doivent cotiser au système national de sécurité sociale, qui finance les pensions, les indemnités de maladie et d'autres programmes sociaux. L'impôt sur le revenu est progressif, avec des taux dépendant du niveau de revenu et du statut fiscal du salarié. En tant que votre portage salarial (EOR), G-P gère toutes les fonctions de paie maltaises , y compris le calcul et la retenue des montants corrects pour les impôts et la sécurité sociale et la garantie des paiements en temps voulu aux autorités.​​ 

Licenciement et licenciement à Malte​​ 

La résiliation d'un contrat de travail après la période d'essai nécessite un motif valable et le respect des délais de préavis légaux, qui augmentent en fonction de l'ancienneté de l'employé. Le non-respect des procédures appropriées peut donner lieu à des plaintes pour licenciement abusif. G-P aide à gérer tous les processus de licenciement et d'autorisation en conformité avec le droit du travail maltais, réduisant ainsi les risques pour votre entreprise.​​ 

Pourquoi choisir G-P comme employeur officiel à Malte ?​​ 

G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux entreprises ambitieuses de constituer des équipes internationales. Embarquez, gérez et payez les meilleurs talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, en évitant les délais, les coûts et la complexité de la mise en place d'une entité locale. G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises dans l'ensemble de vos systèmes intégrés.​​ 

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