Malte est un petit pays européen situé entre la Sicile et la côte nord-africaine. L'archipel ne s'étend que sur 122 miles carrés, ce qui en fait l'un des pays les plus petits mais les plus densément peuplés du monde. Aujourd'hui, elle est connue pour ses sites historiques liés à une longue succession de souverains de différentes nations.
Si votre entreprise souhaite s’étendre à Malte, vous aurez besoin de l’aide d’un portage salarial global (EOR) tel que G-P. Notre équipe aide les entreprises à s'implanter dans des pays du monde entier, y compris à Malte. Grâce à la sous-traitance salariale maltaise et à notre solution, vous pouvez travailler rapidement à Malte sans vous soucier du respect des lois de conformité du pays.
Règles en matière de fiscalité à Malte
Malta’s taxation laws will impact both your company and your employees. The corporate income tax rate is 35% of taxable profits. Malta’s shareholder tax refund system may reduce the effective tax burden for certain shareholders., and employees and employers must generally each contribute 10% of gross or basic salary to social security, subject to weekly contribution caps and applicable employee category rules. Employees also need to pay income taxes at progressive rates from 0% to 35%, depending on annual income and tax status. Malta applies different bands for single, married, parent, and non-resident taxpayers. Employers are required to deduct income tax from an employee’s paycheck through Malta’s PAYE-style withholding system, known as the Final Settlement System (FSS)., so you need to ensure that you’re following the right laws.
Options de gestion de la paie pour les entreprises à Malte
Les entreprises qui se développent à Malte ont quatre options de gestion de la paie à leur disposition à Malte :
- Interne : La mise en place d'un système de paie interne est un moyen de payer vos employés directement à partir de votre filiale. Cependant, vous devrez embaucher un personnel RESSOURCES HUMAINES important et vous assurer que vous disposez de l'adresse budget pour soutenir l'infrastructure.
- A distance : De nombreuses entreprises n'ont pas les moyens d'assurer un service de paie interne et ont besoin d'une autre option. L'utilisation du système de paie à distance de votre société mère vous permettra de vous assurer que vos employés sont payés, mais vous devrez respecter les différentes lois sur la conformité en matière de droit du travail en vigueur dans chaque pays.
- Entreprise de traitement des salaires à Malte : Si vous souhaitez travailler avec une entreprise de traitement des salaires à Malte, nous vous recommandons d'en choisir une qui jouit d'une bonne réputation. Votre entreprise sera responsable des actions de cette entreprise, y compris de ses éventuelles erreurs.
- Malta payroll sous-traitance : En optant pour Malta payroll sous-traitance avec G-P, vous bénéficierez d'une liberté et d'une tranquillité d'esprit absolues. Nous ajouterons vos employés à notre liste de paie et nous nous occuperons également de la conformité en votre nom.
Mettre en place une gestion de la paie à Malte
You may want to start your payroll as soon as you decide to work in Malta, but you’ll need to bypass several restrictions first. The most important is your subsidiary. Malta generally requires a local legal presence or employer registration before you set up payroll or begin employing directly. This does not always have to be a registered subsidiary. A branch, other local registration, existing Maltese entity, or employer-of-record arrangement may be available depending on the setup. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. Instead of establishing your own subsidiary, you can use our existing entity to work fast.
Droits et conditions de licenciement
Entitlement and termination terms are often more complicated in a foreign country like Malta. If you can create clear entitlement and termination terms before you set up your Malta payroll, you won’t have to worry about potential litigation. Employers are generally required to notify Jobsplus when an employee’s employment is terminated. Employees are usually entitled to compensation in lieu of notice when the employer ends employment and does not require them to work the notice period. If an employee resigns without working required notice, the employer may generally recover equivalent wages, subject to lawful deduction rules.
Entreprise de traitement de la gestion de la paie à Malte
G-P veut vous aider à vous développer à Malte en toute tranquillité d'esprit et en toute sécurité. Contactez-nous dès aujourd'hui pour plus d'informations sur Malta payroll sous-traitance.