Malte est un petit pays européen situé entre la Sicile et la côte nord-africaine. L'archipel ne s'étend que sur 122 miles carrés, ce qui en fait l'un des pays les plus petits mais les plus densément peuplés du monde. Aujourd'hui, elle est connue pour ses sites historiques liés à une longue succession de souverains de différentes nations.
Si votre entreprise souhaite s’étendre à Malte, vous aurez besoin de l’aide d’un portage salarial global (EOR) tel que G-P. Notre équipe aide les entreprises à s'implanter dans des pays du monde entier, y compris à Malte. Grâce à la sous-traitance salariale maltaise et à notre solution, vous pouvez travailler rapidement à Malte sans vous soucier du respect des lois de conformité du pays.
Règles en matière de fiscalité à Malte
Les lois fiscales de Malte impacteront à la fois votre entreprise et vos employés. Le taux de l’impôt sur le revenu des sociétés représente 35% des bénéfices imposables. Le système de remboursement d’impôt actionnaire de Malte peut réduire la charge fiscale effective pour certains actionnaires, et les employés ainsi que les employeurs doivent généralement contribuer chacun 10% du brut ou salaire de base à la sécurité sociale, sous réserve de plafonds hebdomadaires et de règles applicables pour les catégories d’employé. Les employés doivent également payer des impôts sur le revenu à des taux progressifs allant de 0% à 35%, selon le revenu annuel et le statut fiscal. Malte applique différentes bandes pour les contribuables célibataires, mariés, parents et non-résidents. Les employeurs sont tenus de déduire l’impôt sur le revenu du bulletin de salaire d’un employé via le système de retenue de type prélèvement à la source de Malte, connu sous le nom de Final Settlement System (FSS), il faut donc s’assurer de respecter les lois appropriées.
Options de gestion de la paie pour les entreprises à Malte
Les entreprises qui se développent à Malte ont quatre options de gestion de la paie à leur disposition à Malte :
- Interne : La mise en place d'un système de paie interne est un moyen de payer vos employés directement à partir de votre filiale. Cependant, vous devrez embaucher un personnel RESSOURCES HUMAINES important et vous assurer que vous disposez de l'adresse budget pour soutenir l'infrastructure.
- A distance : De nombreuses entreprises n'ont pas les moyens d'assurer un service de paie interne et ont besoin d'une autre option. L'utilisation du système de paie à distance de votre société mère vous permettra de vous assurer que vos employés sont payés, mais vous devrez respecter les différentes lois sur la conformité en matière de droit du travail en vigueur dans chaque pays.
- Entreprise de traitement des salaires à Malte : Si vous souhaitez travailler avec une entreprise de traitement des salaires à Malte, nous vous recommandons d'en choisir une qui jouit d'une bonne réputation. Votre entreprise sera responsable des actions de cette entreprise, y compris de ses éventuelles erreurs.
- Malta payroll sous-traitance : En optant pour Malta payroll sous-traitance avec G-P, vous bénéficierez d'une liberté et d'une tranquillité d'esprit absolues. Nous ajouterons vos employés à notre liste de paie et nous nous occuperons également de la conformité en votre nom.
Mettre en place une gestion de la paie à Malte
Vous souhaiterez peut-être commencer à faire payer vos employés dès que vous déciderez de travailler à Malte, mais vous devrez d'abord surmonter plusieurs restrictions. Le plus important, c'est votre filiale. Malte exige généralement une présence légale locale ou un enregistrement d'employeur avant la mise en place de la paie ou le début de l'embauche directe. Il ne s'agit pas toujours d'une filiale enregistrée. Une succursale, un autre enregistrement local, une entité maltaise existante ou un accord d'employeur officiel peuvent être disponibles selon la configuration. La seule exception est le travail avec un portage salarial global (EOR), tel que G-P. Au lieu de créer votre propre filiale, vous pouvez utiliser notre entité existante pour travailler rapidement.
Droits et conditions de licenciement
Les conditions de droit et de licence sont souvent plus complexes dans un pays étranger comme Malte. Si vous pouvez établir des conditions claires d’accès à la licence et d’admission avant de mettre en place votre paie à Malte, vous n’aurez pas à vous soucier d’un éventuel litige. Les employeurs sont généralement tenus d’informer Jobsplus lorsque l’emploi d’un employé est résilié. Les salariés ont généralement droit à un Masse salariale en lieu et non à un préavis lorsque l’employeur met fin à leur emploi et ne les oblige pas à travailler la période de préavis. Si un employé démissionne sans préavis requis, l’employeur peut généralement récupérer un salaire équivalent, sous réserve des règles de déduction légale.
Entreprise de traitement de la gestion de la paie à Malte
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