Les candidats potentiels à un poste doivent se sentir motivés pour passer du statut de candidats potentiels à celui d’employés officiels. Souvent, ces motivations sont la masse salariale et les avantages sociaux. Si votre entreprise peut offrir un niveau exceptionnel de masse salariale et d’avantages sociaux, vous vous démarquerez de la concurrence et favoriserez de meilleurs taux de rétention parmi les employés.
Cependant, de nombreuses entreprises ne connaissent pas les lois maltaises sur les salaires de masse ou les exigences sociales prévues par la loi. C’est pourquoi G-P propose des avantages sociaux à Malte et une sous-traitance salariale de masse dans le cadre de notre solution. Nous utiliserons notre portage salarial maltais (EOR) pour offrir à vos employés le salaire et les avantages sociaux qu'ils méritent tout en prenant en charge toutes les obligations de conformité.
Lois maltaises relatives à la masse salariale
Malte n’a augmenté son salaire minimum que 1la dernière fois.75 Des euros par semaine en janvier 2022. Les employés adultes à temps plein doivent être payés au moins 925EUR.34 par mois. Les employeurs peuvent payer leurs employés par virement bancaire, en espèces ou par chèque, à condition que les salaires soient versés en totalité et à temps. Le mode de paiement doit correspondre au contrat de travail et offrir aux employés un accès clair à leur salaire net. Les employés et les employeurs s’accordent généralement sur la période de paiement des salaires, qu’elle soit hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle.
Avantages sociaux garantis à Malte
Une fois que vous commencez à mettre en place votre plan de gestion des prestations à Malte, vous devez d’abord vous assurer d’avoir tous les avantages légaux listés. Tous les employés travaillant 40 heures par semaine doivent généralement prendre 192 heures de congé annuel payé. Cela équivaut à 24 jours ouvrés, soit environ quatre semaines et quatre jours ouvrés. Le droit annuel exact peut varier lorsque les jours fériés tombent le week-end. Malte fournit également le congé maladie conformément à l’ordonnance de régulation des salaires pertinente pour des secteurs spécifiques. Les employés bénéficient généralement d’environ deux semaines ouvrables de congé maladie payé chaque année, mais le droit exact dépend de l’ordonnance de règlement des salaires applicable et des conditions d’emploi. Les employeurs exigent généralement un certificat médical pour justifier un congé maladie.
Un aspect unique des lois maltaises sur les prestations est que chaque parent peut prendre quatre mois de congé maternité ou paternité non rémunérée par enfant. Cela s’applique généralement à la naissance, à l’adoption, à la famille d’accueil ou à la garde légale jusqu’à l’âge de huit ans. Cependant, les employés deviennent généralement éligibles au congé maternité ou paternité après 12 mois de service continu auprès du même employeur.
Gestion des avantages sociaux à Malte
En plus des avantages sociaux imposés par la loi, vous devez fournir les avantages sociaux qui constituent la norme du marché et auxquels les employés s’attendent. Par exemple, essayez de fournir des primes de performance, un régime privé d’assurance maladie ou des avantages pour la retraite. Étudiez les offres des autres employeurs de votre secteur d’activités et demandez aux employés quels sont les avantages sociaux dont ils aimeraient bénéficier.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Les entreprises ne peuvent pas s’étendre à Malte et commencer à travailler immédiatement. Ils n’ont généralement pas besoin d’une filiale enregistrée uniquement pour embaucher les employés et fournir un salaire et des avantages sociaux. Cependant, ils doivent respecter les obligations maltais liées à l’employeur, à la paie, aux impôts, à la sécurité sociale et au droit du travail, et peuvent nécessiter un établissement local selon le rôle et les activités commerciales de l’employé. Cependant, votre entreprise devra passer des mois à essayer de créer une filiale, ce qui peut retarder votre chance de travailler dans le pays.
G-P est une entreprise mondiale de portage salarial (EOR ) qui possède des filiales dans plusieurs pays du monde. Lorsque vous vous associez à nous, vous pouvez utiliser notre filiale maltaise pour votre expansion au lieu d'avoir à créer votre propre filiale. En choisissant Malta benefits et Masse salariale sous-traitance avec nous, vous n'aurez pas à vous soucier des lois maltaises sur la masse salariale ni à créer votre propre plan de gestion des avantages sociaux à Malte.
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