Les candidats potentiels à un poste doivent se sentir motivés pour passer du statut de candidats potentiels à celui d’employés officiels. Souvent, ces motivations sont la masse salariale et les avantages sociaux. Si votre entreprise peut offrir un niveau exceptionnel de masse salariale et d’avantages sociaux, vous vous démarquerez de la concurrence et favoriserez de meilleurs taux de rétention parmi les employés.
Cependant, de nombreuses entreprises ne connaissent pas les lois maltaises sur les salaires de masse ou les exigences sociales prévues par la loi. C’est pourquoi G-P propose des avantages sociaux à Malte et une sous-traitance salariale de masse dans le cadre de notre solution. Nous utiliserons notre portage salarial maltais (EOR) pour offrir à vos employés le salaire et les avantages sociaux qu'ils méritent tout en prenant en charge toutes les obligations de conformité.
Lois maltaises relatives à la masse salariale
Malta last raised its minimum wage by 1.75 Euros a week in January 2022. Full-time adult employees must be paid at least EUR 925.34 per month. Employers may pay employees by bank transfer, cash, or cheque, provided wages are paid in full and on time. The payment method should match the employment agreement and give employees clear access to their net pay. Employees and employers typically agree on the period for salary payments, whether it’s weekly, bi-weekly, or monthly.
Avantages sociaux garantis à Malte
Once you start setting up your Malta benefits management plan, you need to make sure you have all the statutory benefits listed first. All employees working 40 hours a week generally need to get 192 hours of paid annual leave. This equals 24 working days, or about four weeks and four working days. The exact yearly entitlement can vary when public holidays fall on weekends. Malta also provides sick leave according to the relevant Wage Regulation Order for specific sectors. Employees commonly receive around two working weeks of paid sick leave each year, but the exact entitlement depends on the applicable Wage Regulation Order and employment terms. Employers generally require a medical certificate to justify sick leave.
One unique aspect of Malta’s benefits laws is that each parent can take four months of unpaid parental leave per child. This generally applies for birth, adoption, foster care, or legal custody until the child turns eight. However, employees generally become eligible for parental leave after 12 months of continuous service with the same employer.
Gestion des avantages sociaux à Malte
En plus des avantages sociaux imposés par la loi, vous devez fournir les avantages sociaux qui constituent la norme du marché et auxquels les employés s’attendent. Par exemple, essayez de fournir des primes de performance, un régime privé d’assurance maladie ou des avantages pour la retraite. Étudiez les offres des autres employeurs de votre secteur d’activités et demandez aux employés quels sont les avantages sociaux dont ils aimeraient bénéficier.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Companies cannot expand to Malta and begin working immediately. They generally do not need a registered subsidiary solely to hire employees and provide compensation and benefits. However, they must meet Maltese employer, payroll, tax, social security, and employment law obligations, and may need a local setup depending on the employee’s role and business activities. However, your business will have to spend months trying to set up a subsidiary, which can delay your chance to work in the country.
G-P est une entreprise mondiale de portage salarial (EOR ) qui possède des filiales dans plusieurs pays du monde. Lorsque vous vous associez à nous, vous pouvez utiliser notre filiale maltaise pour votre expansion au lieu d'avoir à créer votre propre filiale. En choisissant Malta benefits et Masse salariale sous-traitance avec nous, vous n'aurez pas à vous soucier des lois maltaises sur la masse salariale ni à créer votre propre plan de gestion des avantages sociaux à Malte.
Collaborez avec G-P pour constituer vos équipes internationales
Avec G-P - l'employeur de référence n°1 - vous pouvez offrir à vos employés internationaux des avantages compétitifs qui répondent aux réglementations et aux normes propres à chaque pays. Gérez facilement les régimes d'avantages sociaux grâce à notre plateforme d' emploi mondiale et offrez à votre équipe une expérience d'employé sans tracas.
Réservez une démonstration pour en savoir plus sur nos produits d'emploi globaux et nos solutions de portage salarial (EOR).