Le climat tropical et l’économie en plein essor des Philippines font du pays une destination populaire pour les expatriés et les entreprises en expansion. Mais comme tout pays, les Philippines ont des lois spécifiques concernant les visas pour les non-ressortissants qui souhaitent vivre et travailler à l’intérieur de leurs frontières.
Types de visas de travail aux Philippines
Il existe plusieurs types de visas disponibles pour les travailleurs internationaux cherchant à entrer aux Philippines. Les visas et les permis pour les personnes venant aux Philippines à des fins professionnelles ou d’emploi sont les suivants :
- Visa temporaire de visiteur à des fins professionnelles
- Négociateur / Investisseur de traités internationaux
- Visa spécial pour non-immigrants en vertu de l’OE. 226
- Permis de travail pour étranger (AEP)
- 9(g) Visa commercial d’employé pré-organisé
- Permis de travail temporaire
- Permis de travail spécial
Ce guide se concentrera sur le 9(g) visa de travail, car il s’agit du type de visa le plus courant délivré aux ressortissants d’autres pays cherchant un emploi aux Philippines. Pour demander ce visa, les employés devront d’abord obtenir un AEP.
Exigences pour obtenir des visas de travail aux Philippines
Pour obtenir un AEP, les employés devront fournir les documents suivants :
- Un formulaire de demande dûment rempli
- Le contrat de travail et tout document connexe
- Une copie du passeport de l’employé avec un visa valide.
- Une copie du permis d’affaires (communément appelé permis du maire)
Les demandeurs qui demandent un permis réémis devront fournir une copie de leur AEP actuel en plus des documents ci-dessus.
Les employés doivent avoir un AEP pour demander un 9(g) visa de travail. Ils doivent également obtenir un emploi dans une entreprise basée aux Philippines avant de présenter leur demande. Voici quelques-uns des documents nécessaires pour s’appliquer :
- Un formulaire de demande de visa de travail rempli 9(g)
- Le passeport en cours de validité du demandeur
- Une certification notariée du nombre d’employés internationaux et locaux de l’employeur des Philippines
- Une copie certifiée du permis de travail pour étranger délivrée par le ministère du Travail et de l’Emploi (DOLE).
- Une coupure de presse montrant la publication de la demande de permis de travail pour étranger par le DOLE.
- Un certificat d’autorisation du Bureau de l’immigration des Philippines (B.I.)
- Une carte d’identité d’enregistrement de certificat étranger
- Des copies du contrat de travail, les Articles de Constitution (AOI) et la Securities and Exchange Commission (SEC)
- Tout document supplémentaire appuyant l’emploi du demandeur
Processus de candidature
Le processus d’obtention d’un visa de travail aux Philippines commence par une demande 9de (a) visa de visiteur au poste consulaire philippin dans le pays de résidence ou de nationalité. Le 9(a) visa de visiteur et la demande AEP peuvent être déposés par l’employeur aux Philippines ou l’ employé potentiel.
La demande de visa de travail 9(g) doit être parrainée par l’employeur et peut être déposée par l’intermédiaire du Bureau de l’immigration.
L’obtention d’un 9(g) visa de travail peut prendre jusqu’à 7 mois, y compris 2 à 3 semaines pour l’AEP uniquement. Les employés doivent prévoir de faire leur demande bien avant leur voyage aux Philippines.
Autres considérations importantes
Il y a quelques considérations à garder à l’esprit concernant les visas de travail aux Philippines :
- Un 9(g) visa de travail peut être initialement délivré pour une durée de 1 à 3 ans, en fonction de la durée du contrat de travail. Le visa peut ensuite être prolongé pour une période supplémentaire de 1 à 3 ans.
- Si un employé doit commencer à travailler avant la fin du processus de visa, il peut demander un permis de travail provisoire. Une demande de permis peut être déposée dès que l’employé dépose une demande de PEA, et le permis peut être délivré en seulement 2 semaines. Comme le visa 9(g), ce permis est délivré par le Bureau de l’immigration.
- Les employés doivent noter que leur permis de travail pour étranger n’est valable que pour le poste qu’ils avaient au moment de leur demande. Si l’employé accepte un emploi dans une autre entreprise aux Philippines ou même un poste différent au sein de la même entreprise, il devra demander un nouveau permis de travail pour étranger.
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