La loi sur l’emploi 1968 (Employment Act ) est la principale législation du travail de Singapour qui prescrit les conditions de base et les conditions de travail pour tous les types d’employés (y compris les employés à temps partiel, contractuels et temporaires). La loi sur l’emploi s’applique aux travailleurs singapouriens et internationaux à Singapour.

Les entreprises doivent s’assurer qu’elles restent en conformité pour éviter une amende ou la perte de candidats talentueux. Cela comprend le respect des réglementations de Singapour en matière de recrutement et de recrutement pour trouver les bons candidats pour les postes vacants.

Recruter à Singapour

Il existe plusieurs façons de gérer le processus de recrutement pour votre entreprise à Singapour, notamment :

  • Travailler avec une agence d’emploi ou une société de recrutement : bien que cette approche puisse vous faire gagner du temps, vous devez rechercher les tarifs, les politiques et les permis de l’agence.
  • Publier des offres d’emploi en ligne : la plupart des candidats rechercheront des postes régionaux en ligne, tandis que les postes locaux sont plus susceptibles d’être dans le journal.
  • Assister à des salons de l’emploi ou de l’emploi : De plus en plus de personnes participent aujourd’hui à des salons de l’emploi, ce qui vous permettra de faire des entretiens sur place. Ces événements sont également un excellent moyen pour embaucher des personnes à un poste nécessitant des compétences précises.
  • Recruter sur les campus : de nombreuses universités vous laisseront venir sur le campus pour des entretiens ou des discussions de recrutement si vous souhaitez embaucher des diplômés ou des post-universitaires.

Lois contre la discrimination à Singapour

Le ministère de la Main-d’œuvre a des directives pour des pratiques d’embauche et de recrutement équitables, en particulier en ce qui concerne les caractéristiques protégées suivantes : âge, nationalité, sexe, état civil, statut de grossesse, responsabilités en matière de soins, race, religion, langue, handicap et état de santé mentale.

Par exemple, vous devez toujours tenir compte des compétences, de l’expérience et de l’aptitude à réaliser le travail et non de l’âge, de l’appartenance ethnique, du genre, de la religion, du statut familial ou du handicap. Veillez à vérifier que les candidats à un poste comprennent les critères de sélection et à mettre à jour les exigences le plus fréquemment possible pour garantir leur pertinence.

Pour éviter la discrimination, ne répertoriez aucune des caractéristiques protégées énumérées ci-dessus dans une offre d’emploi, sauf si vous pouvez justifier leur nécessité. Contentez-vous d’utiliser des questions correspondant aux exigences du poste pendant les entretiens et les tests, et veillez à demander des données personnelles à des fins administratives uniquement.

Droit du travail de Singapour

La conformité en matière de droit du travail à Singapour est décrite dans sa Loi sur l’emploi. Cela couvre les heures de travail, les jours de repos, les congés annuels et les jours fériés.

  • Les heures de travail normales des employés couverts par la Partie IV de la Loi sur l’emploi sont de 8 heures par jour, dans la limite de 44 heures par semaine. Un employeur doit confirmer les heures de travail dans le contrat de travail.
  • Les employéscouverts en vertu de la Partie IV de la Loi sur l’emploi ne peuvent pas travailler plus de 72 heures supplémentaires par mois, sauf exception spécifique du ministère de la Main-d’œuvre.
  • Les employés couverts par la Partie IV de la Loi sur le travail ont droit à 1 jour de repos sans solde par semaine, généralement le dimanche, sauf indication contraire dans un contrat de travail.
  • Les employés ont droit à des congés payés en vertu de la loi sur l’emploi s’ils travaillent pour un employeur depuis plus de 3 mois. Le droit aux congés annuels dépend des années de service, en commençant par les 7 jours de congé payé pour 1 an d’emploi. Les employeurs ont pour pratique de fournir 14 jours de congé annuel à Singapour.

Intégrer des employés à Singapour

Avant d’embaucher officiellement des employés à Singapour, il est recommandé de rédiger un contrat de travail qui décrit les détails de l’accord entre vous et votre futur employé. Énoncez les jours de vacances, les heures de travail prévues et tous les avantages supplémentaires que vous offrirez.

Inclure le poste et les tâches exacts que l’employé accomplira ainsi que les conditions de licenciement pour référence de l’employé, ce qui lui donne des attentes claires sur la culture du lieu de travail. Il est également important de mettre en place une politique distincte qui établit un code de conduite.

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