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Embaucher en Suisse
Les salaires en Suisse, en particulier à Zurich et Genève, figurent parmi les salaires les plus élevés au monde, quel que soit le type de profession. En Suisse, les salaires sont fixés en fonction de l’ancienneté. Au cours de la dernière décennie, les employeurs du public et du privé ont de plus en plus adopté des systèmes de rémunération en fonction des performances.
Les salaires sont généralement examinés une fois par an en novembre ou décembre, les augmentations de salaire prenant effet 1 Janvier l’année suivante.
En Suisse, il existe des syndicats et environ 25 % des employés en appartiennent. Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail avec un employé en Suisse, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en Suisse
Les employeurs en Suisse sont tenus de fournir diverses conditions d’emploi par écrit dans un délai d’un mois à compter de la date de début de l’employé, y compris sa fonction professionnelle, son salaire, toute composante de rémunération et son temps de travail. Cependant, il est recommandé de mettre en place un contrat de travail solide avant que l’employé ne commence à travailler. Un contrat de travail en Suisse doit toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en francs suisses plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en Suisse
La semaine de travail maximale en Suisse est de 45 heures pour les travailleurs industriels, le personnel de bureau, le personnel technique, les employés de la vente au détail et les travailleurs de col blanc. Pour tous les autres salariés, la limite est fixée à 50 heures. Certains cadres supérieurs peuvent être exemptés de ces limitations. Cela dit, les heures de travail standard dépendent de l’employeur, des exigences spécifiques du poste et du secteur spécifique, mais la plupart des employés travaillent entre 40 et 42 heures.
Les heures supplémentaires sont définies comme les heures dépassant le nombre convenu d’heures de travail indiqué dans le contrat de travail. Les heures supplémentaires sont généralement payées à 125 % du taux normal de l’employé ou des congés à la place.
Jours fériés en Suisse
Il y a des 26 cantons (États) qui composent la Suisse et chaque canton fixe ses jours fériés de manière indépendante. L’exception est la Fête nationale1 Août, qui est la seule fête fédérale applicable dans tous les cantons.
La plupart des cantons célèbrent les jours fériés suivants, pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de congé :
- Jour de l’an
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Fête nationale suisse
- Noël
- Jour de Saint-Étienne
Jours de vacances en Suisse
La loi suisse accorde à tous les employés des congés payés annuels. Le montant minimum requis par la loi est de 4 semaines par an, mais il peut être plus élevé pour les employés de moins de 21 ans et de plus de ans50. La durée minimale des congés peut être prolongée par accord contractuel.
Congé maladie Suisse
Pendant la première année de travail, les employés ont droit à au moins 3 semaines de congé maladie payé, les employeurs peuvent demander un certificat médical pour une absence de plus de jours 3 consécutifs. Les employeurs peuvent également choisir de conclure des conventions collectives d’assurance maladie.
Congé maternité et paternité en Suisse
Le congé maternité est un droit légal en Suisse et les employés sont éligibles à une indemnité de maternité après 5 mois d’emploi continu chez le même employeur, à condition que les cotisations d’assurance sociale aient été versées pendant au moins 9 mois.
Les nouvelles mères seront payées à 80 % de leur salaire total pendant 14 semaines après l’accouchement (ou CHF 220 lorsque 80 % de leur salaire dépasserait ce chiffre). Seul le canton de Genève diffère, ce qui s’étend à 16 semaines et fournit un paiement plus élevé (max CHF 280 où 80 % du salaire dépasserait ce chiffre). Les mères sont également protégées contre le licenciement pendant la grossesse et les 16 semaines après l’accouchement.
Les employeurs sont tenus de faire des aménagements raisonnables pour les besoins des parents enceintes ou allaitantes afin de garantir la bonne santé continue de l’employée et de son bébé. Cela signifie qu’ils peuvent être exemptés de certains types de travail dangereux ou physiquement stressant et peuvent recevoir 80 % de leur salaire si leur employeur n’est pas en mesure de fournir d’autres tâches. À partir de 8 semaines avant la date d’échéance, les femmes enceintes sont exemptées de travail de nuit (à partir de 8:00 p.m). Des dispositions légales supplémentaires sont prévues pour que les femmes qui allaitent quittent le lieu de travail, et les femmes enceintes ont également droit à des pauses plus fréquentes.
Les parents qui ne donnent pas naissance ont droit à 2 semaines de congé de paternité et reçoivent des prestations de paternité pour cette période à compter de la date de naissance, sous certaines conditions. Les prestations de paternité s’élèvent à 80 % de la rémunération moyenne (telle que déterminée par la sécurité sociale), actuellement un maximum de CHF 196 par jour, à condition que l’employé remplisse les conditions statutaires de l’indemnité de paternité. Le congé de paternité doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance.
Assurance maladie en Suisse
La Suisse est connue pour ses services médicaux et paramédicaux de haute qualité. Le pays dépense plus de 10 % de son PIB pour la santé, ce qui permet aux établissements médicaux d’avoir les dernières technologies, ainsi que l’un des ratios patient-médecin les plus bas au monde.
L’assurance maladie est obligatoire pour tous les résidents en Suisse et couvre tous les coûts relatifs à une hospitalisation et des soins médicaux. Les résidents sont responsables de contacter les prestataires d’assurance, car les employeurs ne sont pas nécessairement tenus de prendre en charge la couverture. Dans la plupart des cas, les autorités d’assurance suisses n’acceptent pas l’assurance maladie mondiale même si la police stipule qu’elle couvre les soins médicaux en Suisse.
En fonction du niveau de couverture, le régime d’assurance maladie individuel et annuel peut coûter 10 000 CHF maximum. Les résidents doivent également payer une partie du coût des soins via un montant annuel déductible de 300 CHF et des frais à hauteur de 10 % des coûts supérieurs à 700 CHF maximum.
Avantages supplémentaires pour la Suisse
Certains employeurs fournissent des polices d’assurance privées supplémentaires qui couvrent certains traitements que l’assurance de base ne propose pas ou pour améliorer le niveau de chambre et de service en cas d’hospitalisation.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Suisse
Les périodes d’essai en Suisse sont généralement comprises entre 1 et 3 mois, mais ne peuvent pas dépasser ce seuil. Pour tout renvoi pendant une période d’essai, un préavis de 7 jours est nécessaire.
Les employeurs n’ont généralement pas besoin d’une raison spécifique pour résilier un contrat de travail à durée indéterminée ; cependant, les entreprises doivent fournir la raison de la résiliation à la demande de l’employé.
Un préavis d’un mois est standard pour les licenciements au cours de la première année d’emploi. Cela passe à 2 mois à partir de 2nd l’9thannée d’emploi et à 3 mois à partir de l’10thannée. Une résiliation immédiate du contrat est possible si elle est d’un avantage mutuel pour l’employeur et l’employé.
En vertu du droit suisse, le paiement en lieu et place d’un préavis n’est pas autorisé sans le consentement de l’employé. Un employeur peut toutefois libérer un employé de tout travail (appelé congé de jardinage) pendant une partie ou la totalité de la période de préavis. Le droit suisse ne prévoit pas non plus d’indemnité légale de licenciement, à l’exception des employés de plus de 50 ans ayant au moins 20 ans d’ancienneté.
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