Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, des projets spécialisés peuvent nécessiter une expertise externe. L'embauche de travailleurs indépendants en Suisse est un moyen d'acquérir les compétences et l'expérience nécessaires pour répondre à ces besoins sans dépasser les capacités de votre entreprise.
Engager des travailleurs indépendants en Suisse
Avant d'engager des travailleurs indépendants dans un nouveau pays, les entreprises doivent comprendre ce que ce type de travailleur implique, ainsi que les autres responsabilités qui lui incombent.
Prestataires indépendants et salariés
Alors que les salariés font partie de votre entreprise, les entrepreneurs indépendants fonctionnent comme des professionnels indépendants qui fournissent des services. Cela signifie que les employeurs ne sont pas tenus de retenir les impôts ou d'offrir des avantages aux travailleurs indépendants. La principale caractéristique qui distingue un employé d'un prestataire indépendant est que l'employé est soumis à la subordination de l'employeur.
Pénalités en cas d'erreur de classification
Lors de l'embauche d'un nouveau travailleur, il est primordial de le classer correctement. Les entreprises pourraient subir des répercussions juridiques et financières si elles classaient à tort un employé comme prestataire. En outre, vous pouvez être tenu de verser des arriérés de salaire pour tous les avantages acquis par l'employé au cours de sa période de service, ainsi que les cotisations de sécurité sociale applicables.
Comment embaucher des travailleurs indépendants en Suisse
Quelques distinctions essentielles séparent l'entretien prestataire de l'embauche employée. Pour un prestataire processus de recrutement réussi, suivez ces 3 étapes de base.
1. Menez soigneusement les entretiens.
Comme les entrepreneurs offrent une grande expertise sur le terrain et des qualifications spécifiques à un projet, vous devrez vous concentrer sur ces aspects lors des entretiens. Évitez d'aborder la question de la personnalité pour évaluer l'adéquation culturelle, car ces préoccupations ne sont pas aussi prioritaires que pour les employés. Votre relation de service avec un prestataire est une transaction d'entreprise à entreprise, et l'accent doit donc être mis sur ses compétences et son expérience.
2. Créez un accord de service.
Élaborer un contrat de service est une bonne pratique lorsqu’on travaille avec des entrepreneurs, même si ce n’est pas une obligation légale. L’accord doit couvrir ces termes fondamentaux :
- Taux et modalités de rémunération
- Services fournis par le prestataire
- Durée du contrat
- Conditions de résiliation
3. Introduisez les produits de première nécessité.
Assurez-vous que le nouveau prestataire dispose de toutes les ressources nécessaires pour mener à bien le projet. Une formation approfondie peut impliquer un niveau de subordination qui ne s'applique pas aux entrepreneurs ; toutefois, vous pouvez les présenter aux chefs de projet, leur expliquer les flux de travail de l'entreprise et veiller à ce qu'ils aient accès aux points de contact et aux outils dont ils ont besoin.
Comment payer les entrepreneurs indépendants en Suisse
Les entrepreneurs indépendants ne sont pas rémunérés par l'entreprise et ils fournissent le plus souvent leurs propres factures pour être payés. Assurez-vous de connaître les restrictions applicables à l'envoi d'argent à l'étranger.
Bien que les entreprises ne soient pas tenues de fournir des contributions ou des avantages fiscaux, vous devrez néanmoins respecter toutes les conditions de paiement énoncées dans l'accord de service. Ces conditions peuvent inclure des calendriers de paiement et des tarifs.
Cessation d'activité d'un prestataire
Les entrepreneurs travaillent généralement pour une durée déterminée ou jusqu'à l'achèvement d'un projet. Par conséquent, l'octroi d'une licence pour les services est généralement simple.
La meilleure pratique consiste à établir des protocoles de licence dans l'accord de service afin de protéger votre entreprise contre d'éventuels problèmes juridiques. Ainsi, si vous devez mettre fin à la relation de travail de manière inattendue, vous disposerez de lignes directrices claires auxquelles vous pourrez vous référer.
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