Avec une économie forte et une réputation de "refuge" stable, la Suisse est une destination attrayante pour les entreprises internationales. Mais vous avez besoin d'un savoir-faire local pour vous y retrouver dans les syndicats actifs et les lois du travail complexes du pays.
C'est là que le bon partenaire fait la différence. Un employeur suisse (portage salarial (EOR)), tel que G-P, gère vos besoins en matière d'emploi à l'échelle mondiale de bout en bout. Nous nous occupons des salaires, des contrats de travail, des avantages sociaux et des licences. Avec G-P, vous pouvez embaucher top talent dans 180+ pays, y compris la Suisse, rapidement et facilement - tout cela sans créer d'entité.
Simplifiez vos recrutements en Suisse grâce à un employeur de référence.
Les conditions d’emploi et de travail en Suisse sont principalement façonnées par les contrats individuels et les conventions collectives (CBA). Les lois du travail fixent certains standards minimums — souvent pour appliquer les directives de l’UE — mais la plupart des détails sont négociés individuellement ou par le biais d’accords de convention.
Seul environ 21% du personnel appartient à un syndicat. Toutefois, si une convention collective s'applique à une entreprise, un secteur ou une région, elle couvre tous les employés, et pas seulement les membres du syndicat.
Un portage salarial (EOR) vous aide à embaucher en Suisse rapidement et en toute conformité. Un portage salarial suisse (EOR) comprend comment les lois du travail du pays, les conventions collectives et les contrats individuels fonctionnent ensemble pour déterminer les conditions d'emploi. Ces connaissances garantissent la conformité de votre entreprise dès le premier jour.
Le portage salarial (EOR) processus de recrutement en Suisse
- Associez-vous à un expert mondial en emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) Suisse possédant une expertise approfondie du pays, car il vous guidera à travers le paysage juridique local.
- Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents pour vos besoins et le portage salarial (EOR) s'occupe du reste du processus d'embauche.
- Rédigez un contrat de travail conforme à la conformité. Votre salaire de portage (EOR) rédige un contrat de conformité locale qui reflète toutes les conditions obligatoires, y compris le salaire, les heures de travail et les délais de préavis.
- Intégrez et gérez votre équipe. Le salaire de portage (EOR) gère tous les aspects du cycle de vie de l’emploi. Cela comprend le traitement de la paie et la gestion des avantages sociaux.
Contrats de travail en Suisse
Un accord verbal est possible, mais la loi suisse stipule que les employeurs doivent disposer des principales conditions d'emploi par écrit dans un délai d'un mois à compter de la date d'entrée en fonction.
Il s'agit notamment des termes suivants
- Une description du poste,
- Salaire et tout supplément Masse salariale
- Heures de travail
Le contrat de travail doit mentionner la masse salariale en francs suisses (CHF).
Un portage salarial (EOR) Suisse assure la conformité des contrats de travail avec le droit du travail suisse. Le portage salarial (EOR), comme G-P, agit en tant qu'employeur légal. Nous rédigeons des contrats qui respectent toutes les normes juridiques, les conditions des employés et les meilleures pratiques.
Les droits à congé en Suisse
Temps de travail en Suisse
La loi suisse sur le travail fixe la durée maximale de la semaine de travail à 45 heures pour les employés de bureau, les techniciens et les détaillants, et à 50 heures pour tous les autres travailleurs. Les cadres n'ont généralement pas besoin de respecter ces limites.
La plupart des CBA ou des contrats de travail individuels prévoient une semaine de travail de 40à42 heures. Tout dépassement est considéré comme des heures supplémentaires.
Il existe deux types d'heures supplémentaires :
- Heures supplémentaires contractuelles (überstunden) : Heures entre le maximum du contrat et le maximum légal, qui est de 45–50 heures. Les employés sont payés 25% de plus ou bénéficient d'un congé à la place. Cela peut être évité par un accord écrit ou une convention collective.
- Heures supplémentaires légales (überzeit) : Heures supérieures au maximum légal. Les employés sont payés 25% de plus, mais ils ne peuvent pas obtenir de congés à la place.
Cette disposition ne s'applique pas à certains employés, comme les employés de bureau, les techniciens ou les détaillants. Ils reçoivent leur salaire normal pour les premières 60 heures. Le supplément 25% n'est payé que si l'employé effectue plus de 60 heures supplémentaires par an.
Jours fériés en Suisse
Les employés basés en Suisse bénéficient d'un jour férié national, la fête nationale suisse, qui a lieu le 20 août 1. Les autres sont fixés au niveau de l'État, des cantons (régions administratives) et des municipalités. La plupart des cantons observent les règles suivantes :
- Jour de l'an
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Le jour de l'Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Le jour de Noël
- St. Stephen's Day (Boxing Day)
Le paiement de ces jours fériés dépend de la loi cantonale, de la convention collective ou du contrat.
Journées de vacances en Suisse
Les salariés bénéficient d'au moins quatre semaines de congé annuel payé. Les employés de moins de 20 bénéficient de cinq semaines de congé.
La plupart des employeurs offrent cinq semaines ou plus de congés à tout le monde, en particulier à ceux ayant un long historique de service. Les contrats ou les conventions collectives peuvent fixer un congé annuel plus long.
Congés de maladie en Suisse
Le paiement des congés de maladie est complexe. Le minimum légal dépend du nombre d'années de service de l'employé et de l'échelle cantonale applicable, comme l'échelle de Berne, de Zurich ou de Bâle. Le barème détermine la durée des paiements d'un employé.
Par exemple, dans certains cantons, le minimum légal est de trois semaines si l'employé en est à sa première année de service. Pour une meilleure couverture et une meilleure gestion des risques, la plupart des employeurs souscrivent uneassurance maladie(krankentaggeldversicherung, ou KTG), qui couvre généralement 80% du salaire de l'employé jusqu'à 720 jours.
Congé de maternité et de paternité en Suisse
Les employés basés en Suisse bénéficient d'un congé de maternité et de paternité.
- Congé de maternité : Les employés admissibles bénéficient 14 semaines de congé de maternité, payé à 80% de leur salaire moyen, plafonné à un maximum de CHF 220 par jour. Les employés doivent être assurés dans le cadre du régime de sécurité sociale de l'État — appelé AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung, ou AHV en allemand ; Assurance Vieillesse et Survivants, ou AVS en français — au moins neuf mois avant l'accouchement. Ils doivent également avoir travaillé pendant au moins cinq de ces mois. Les employées ne peuvent pas être licenciées pendant la grossesse et pendant les 16 semaines suivant la naissance. Le canton de Genève accorde 16 semaines de congé et un plafond de paiement plus élevé.
- Congé paternité : Les employés éligibles bénéficient de deux semaines de congé paternité payé, qui peuvent être pris dans les six mois suivant la naissance de l’enfant. La rémunération est la même que le congé maternité.
- Congé d'adoption : Les parents éligibles bénéficient de deux semaines de congé payé lorsqu'ils adoptent un enfant de moins de quatre ans.
Comment un employeur de référence aide à gérer les droits à congé en Suisse
Vous n'avez pas besoin de suivre vous-même les heures de travail ou les droits à congé. Un service de portage salarial suisse (EOR) gère le respect des contrats et des conventions collectives, y compris les congés maladie et les congés maternité, afin que rien ne passe entre les mailles du filet.
Assurance maladie en Suisse
Il n'existe pas de système de santé publique "gratuit". Tous les résidents bénéficient d'une couverture de base appelée krankenversicherung. Les employés s'occupent de cette couverture.
Le système de couverture de base est régi par la loi fédérale sur l'assurance maladie (LAMal). Le coût dépend du plan. Les employés choisissent unefranchise annuelle entre CHF 300-2,500.
Les salariés paient leurs frais médicaux jusqu'à ce qu'ils atteignent la franchise annuelle qu'ils ont choisie. Une fois ce seuil atteint au cours d'une année civile, l'assureur prend en charge les frais de santé éligibles. Un co-paiement 10% est appliqué, jusqu'à un maximum annuel de CHF 700. L'assureur couvre 100% des autres coûts éligibles pour le reste de l'année après que le co-paiement maximum a été atteint.
Avantages et primes complémentaires en Suisse
La couverture maladie de base a ses limites, c'est pourquoi l'offre d'une assurance maladie privée complémentaire est un avantage très apprécié des employés. Ces régimes couvrent les lacunes de la police de base, comme les soins dentaires ou la médecine alternative, ou donnent accès à des chambres d'hôpital privées ou semi-privées.
Primes salariales courantes en Suisse
Les primes ne sont obligatoires que si elles sont prévues dans un contrat ou une convention collective. De nombreux employeurs offrent des primes pour rester compétitifs, tels que :
- 13ème mois de salaire : Cette prime est courante dans de nombreux secteurs et est versée en décembre.
- Primes de performance : De nombreux employeurs offrent des primes annuelles ou semestrielles basées sur les performances individuelles, d’équipe ou de l’entreprise. Ces éléments sont généralement liés à des objectifs ou des résultats spécifiques.
- Participation aux bénéfices : Certaines entreprises ont des systèmes de participation aux bénéfices dans lesquels les employés reçoivent une part des bénéfices de l’entreprise, généralement versée annuellement.
- Primes à la signature ou de fidélisation : moins courantes, mais utilisées dans les secteurs concurrentiels pour attirer ou fidéliser talent.
- Autres incitations : telles que des commissions sur les ventes, des primes d’achèvement de projet ou des récompenses spéciales pour des contributions exceptionnelles.
Comment l'employeur officiel contribue-t-il à l'obtention des prestations en Suisse ?
Un employeur d’enregistrement en Suisse s’assure que vous comprenez le système de couverture de base suisse. Ils conseillent également ou administrent des prestations complémentaires, comme la maladie de l’assurance privée, afin que vous puissiez offrir des avantages compétitifs à votre équipe.
Résiliation et licenciement en Suisse
La période probatoire par défaut est d'un mois. L'employeur ou l'employé peut mettre fin au contrat avec un préavis de sept jours pendant la période d'essai. La période de probation peut être portée à trois mois par accord écrit.
Après la période d'essai, des délais de préavis s'appliquent. L'employeur et l'employé doivent donner le préavis suivant s'ils veulent mettre fin à un contrat :
- Un mois au cours de la première année de service
- Deux mois de la deuxième à la neuvième année
- Trois mois plus tard
Ces délais de préavis s'appliquent à moins qu'un délai différent ne soit convenu par écrit, mais il ne peut être inférieur à un mois.
Un employeur n'a pas besoin d'une raison pour licencier un employé, mais il doit donner les raisons par écrit si l'employé les demande. L'indemnité compensatoire de préavis n'est pas autorisée sans le consentement de l'employé, mais le "congé jardin" - lorsque l'employé ne vient pas travailler mais que vous le payez quand même - est courant.
Les employés de plus de 50 ayant au moins 20 années de service bénéficient d'une indemnité de licenciement. Les employeurs doivent rarement payer cette somme. Les cotisations d'un régime public obligatoire de prévoyance professionnelle, appelé LPP(Berufliche Vorsorge Gesetz en allemand ou Loi sur la Prévoyance Professionnelle en français), compensent généralement cette obligation.
Les contrats individuels ou les CBA peuvent fixer des conditions de licenciement plus généreuses.
Salaires et charges sociales en Suisse
Les employeurs et les salariés paient plusieurs types de charges sociales.
Type | Objectif | Taux et répartition | Notes |
|---|---|---|---|
Sécurité sociale | Assurance vieillesse, survivants, invalidité et revenus Masse salariale | 10.6% du salaire brut - l'employeur et l'employé paient la moitié | Pas de limite supérieure de salaire |
Assurance chômage | Indemnités de chômage | 2.2% du salaire brut - l'employeur et l'employé paient la moitié | Pas de cotisations sur les salaires supérieurs à CHF 148,200 par an |
Pension professionnelle | Régime de pension obligatoire | Les tarifs augmentent avec l’âge : 7–18% du salaire coordonné* - l’employeur et l’employé paient la moitié | Obligatoire pour les employés gagnant plus de CHF 22,050 par an |
L’assurance accident | Accidents sur le lieu de travail et hors du lieu de travail | Soins professionnels : à la charge de l’employeur. Soins non professionnels : généralement à la charge de l’employé. | L'assurance non professionnelle est obligatoire pour les employés travaillant 8+ heures par semaine. |
Les allocations familiales | Allocations familiales et d'éducation | Généralement, 0.7–3.5% du salaire brut - à la charge de l'employeur | Le taux varie selon le canton |
Retenue à la source | Impôt sur le revenu retenu à la source | Varie selon le canton, le revenu, l'état civil, le nombre de personnes à charge. | S’applique aux employés étrangers sans permis de séjour permanent |
* Le "salaire coordonné" est la partie du salaire comprise entre un minimum et un maximum déterminés.
Les employeurs doivent s'enregistrer auprès des autorités et des fonds sociaux, calculer et verser les impôts et les cotisations, fournir des bulletins de paie détaillés et des certificats de salaire annuels, et conserver les registres de paie pendant au moins 10 ans.
Un portage salarial (EOR) Suisse simplifie l'emploi mondial en gérant tous les aspects de la paie et de la conformité fiscale. Cela comprend la gestion du système fiscal suisse et la garantie du prélèvement et du versement corrects aux autorités.
Comment choisir le bon portage salarial (EOR) en Suisse ?
Tenez compte des facteurs suivants lors du choix d'un portage salarial (EOR) en Suisse :
- Expertise en matière de conformité : Votre responsable du portage salarial (EOR) doit avoir une connaissance approfondie du droit du travail suisse et des conventions collectives. Un partenaire disposant d'une équipe dédiée de professionnels locaux des ressources humaines et juridiques peut gérer de manière proactive les changements afin de garantir votre conformité permanente.
- Une offre de services complète : Le bon partenaire offre une gamme de produits d'emploi globaux et de solutions de portage salarial (EOR). Notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) offre tout ce dont vous avez besoin pour gérer le cycle de vie des employés, de la rédaction de contrats de travail conformes à la gestion des salaires, en passant par l'administration des avantages sociaux et la gestion du départ.
- Capacités technologiques : Confirmez que le portage salarial (EOR) s'intègre à vos systèmes de gestion du capital humain, d’entreprise d’externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin d'éviter les retards opérationnels.
- Structure de coûts transparente : Recherchez la transparence des coûts afin de pouvoir budgétiser avec précision vos objectifs en matière d'emploi à l'échelle mondiale.
- Réputation et leadership de l'industrie : Étudiez la réputation du marché du portage salarial (EOR). G-P est le leader reconnu en matière d'emploi mondial et est classé n°1 selon tous les rapports des analystes du secteur. Les témoignages de clients et les études de cas sont également importants lors du choix d’un salaire de portage (EOR).
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