Entre les permis de séjour de courte et de longue durée, les permis de travail spéciaux et les visas d'indépendant, il peut être difficile de déterminer de quel visa les employés ont besoin pour travailler en Suisse.
Types de visas de travail en Suisse
Avant d’aborder les différents types de permis de travail, les entreprises doivent savoir que les exigences diffèrent selon la nationalité. Les citoyens des pays de l’Union européenne (UE) et de l’Association européenne de libre-échange (AELE) rencontrent généralement moins d’obstacles et aucun quota de permis de travail. En 2026, des quotas annuels s’appliquent aux ressortissants croates recherchant de nouveaux permis L ou B.
La Suisse fait partie de l’espace Schengen ; par conséquent, un visa suisse permet de voyager librement vers d’autres pays membres. Si vous embauchez des ressortissants de l’UE/EFTA, ils peuvent postuler pour l’une des options suivantes :
- Permis L : Ce permis convient aux résidents de courte durée souhaitant vivre en Suisse moins d’un an. Les candidats devront avoir un contrat de travail de plus de trois mois et de moins de 12 mois, et le visa correspondra à la durée du contrat.
- Permis B : Les ressortissants de l’UE/EFTA peuvent généralement demander un permis B avec un contrat de travail d’au moins 12 mois ou un contrat à durée indéterminée.
- Permis G : Les navetteurs transfrontaliers qui travaillent en Suisse mais vivent dans une zone frontalière sont éligibles à un permis G. Les titulaires du Permis G doivent retourner à leur résidence principale au moins une fois par semaine. Le retour quotidien n’est pas requis.
Conditions d'obtention d'un visa de travail en Suisse
En ce qui concerne les ressortissants de pays non membres de l'UE/AELE et les ressortissants croates, le gouvernement suisse a mis en place des quotas qui limitent le nombre de permis distribués chaque année. Une fois le quota atteint, les expatriés doivent attendre un an de plus pour demander le permis. La Suisse étant composée de 26 cantons, ou États membres, les exigences varient également d'un endroit à l'autre.
Les ressortissants de pays non membres de l'UE/AELE sont soumis à de nombreuses exigences. Par exemple, les ressortissants étrangers doivent parler couramment et savoir lire et écrire à un certain niveau dans la langue dominante de leur canton.
Parmi les autres qualifications et exigences :
- Avoir occupé un poste qualifié
- Être titulaire d'un diplôme universitaire ou d'un diplôme similaire délivré par un établissement d'enseignement supérieur
- Avoir plusieurs années d'expérience professionnelle
- Remplir le formulaire de candidature
- Fournir des photos d'identité à l'adresse 2
- Présenter l'original du passeport et les copies des visas précédents.
- 2 pages vierges de passeport
Les employeurs doivent également remplir certaines conditions. Tout d'abord, les entreprises doivent prouver qu'il n'était pas possible de trouver un employé local qualifié en Suisse pour occuper le poste. Les entreprises devront également expliquer la nécessité du poste vacant et prouver qu'il a été annoncé aux citoyens suisses.
Procédure de candidature
La Suisse laisse une grande partie des décisions gouvernementales à chaque canton. Cela modifie le processus de candidature et le coût par région et est également influencé par le pays d'origine de l'employé. Vous trouverez le formulaire de candidature pour chaque autorité cantonale spécifique sur les sites web des cantons.
Autres considérations importantes
Les ressortissants de l'UE et de l'AELE titulaires d'un permis de séjour ou d'une autorisation de courte durée en Suisse peuvent apporter :
- Leur conjoint, leurs enfants ou les enfants de leur conjoint qui sont mineurs de 21 ou, s’ils sont plus âgés, dépendants financièrement
- Leurs propres parents ou les parents de leur conjoint qui reçoivent un soutien (cette option n’est pas disponible pour les étudiants)
Cette disposition s'applique quelle que soit la nationalité des membres de la famille.
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