Les candidats potentiels se concentrent généralement sur 2 domaines principaux lorsqu'ils postulent à un emploi - Masse salariale et avantages. C'est pourquoi les employeurs en Suisse devraient non seulement offrir des avantages garantis pour rester en conformité avec les lois locales, mais aussi inclure des avantages supplémentaires qui contribueront à attirer et à retenir talent.
Suisse Lois sur la masse salariale
La Suisse n’a pas de salaire minimum national statutaire, mais le salaire minimum s’applique parfois en vertu des lois cantonales, des conventions collectives ou des contrats de travail standards.
Toutes les heures travaillées au-delà du nombre convenu d’heures de travail par semaine sont considérées comme heures supplémentaires. Les heures supplémentaires contractuelles sont payées à 125% du salaire régulier ou rémunérées avec un temps de congé équivalent.
Prestations garanties en Suisse
Dans le cadre de votre plan de prévoyance suisse, vous devez fournir toutes les prestations légales aux employés. La Suisse compte 26 cantons, ou états, qui ont leurs propres jours fériés. Le seul jour férié fédéral est la fête nationale, qui a lieu le 1. Consultez la liste des jours fériés de votre canton pour déterminer les jours auxquels les employés ont droit.
Les employés doivent également recevoir des congés payés annuels. Le droit du travail suisse stipule quatre semaines de congé annuel payé, ou cinq semaines pour les employés de moins de 20ans. Les contrats de travail ou les conventions collectives offrent parfois plus de congés.
Le congé maternité statutaire est garanti quelle que soit la durée de l’emploi, à condition que l’employé soit employé à la naissance de l’enfant. Les employées accouchant perçoivent 80% de leur revenu moyen avant la naissance pendant 14 semaines, plafonné à 220 CHF par jour (Genève prévoit 16 semaines). Les employés sont également protégés contre le licenciement pendant 16 semaines après l’accouchement. Les employés éligibles bénéficient de deux semaines de congés payés statutaires pour l’autre parent, » pris dans les six mois suivant la naissance de l’enfant.
Suisse gestion des prestations
Un autre aspect de la gestion des avantages sociaux en Suisse est l'offre d'avantages sociaux susceptibles d'attirer les meilleurs talent vers vos postes vacants. En Suisse, les employeurs proposent souvent des polices d'assurance maladie privées complémentaires qui couvrent les traitements non inclus dans le régime d'assurance maladie obligatoire du pays.
La Suisse consacre plus de 10% de son Produit Intérieur Brut (PIB) à la santé. Toutefois, une politique supplémentaire pourrait améliorer la qualité de la chambre et de l'assistance en cas d'hospitalisation d'un employé.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
La plupart des restrictions concernant les avantages sociaux et la masse salariale proviennent des syndicats. Bien qu’un faible pourcentage des employés ne soit pas impliqué dans un syndicat, vous devez vous assurer que votre secteur n’en est pas couvert.
Suisse : des prestations compétitives
Lorsque vous vous implantez dans un nouveau pays, la planification des avantages sociaux joue un rôle important dans votre développement. Vous pouvez utiliser votre plan d'avantages sociaux pour montrer votre appréciation aux employés et rendre votre entreprise plus compétitive sur le marché du travail.
Suisse plans de prévoyance en faveur des employés
Le régime d'avantages sociaux que vous élaborez peut donner le ton à la croissance internationale de votre entreprise. Bien que vous soyez obligé de fournir certains avantages en raison de la réglementation du travail, vous disposez d'une plus grande liberté pour déterminer les avantages complémentaires. Ces dispositions supplémentaires amélioreront la satisfaction, la fidélisation et la motivation des employés. Ils peuvent également rendre votre entreprise plus attrayante pour les demandeurs d'emploi, ce qui raccourcit le délai de recrutement.
À mesure que votre entreprise continue de se développer à l’international, votre plan d’avantages sociaux contribuera à votre réputation. Parmi les avantages supplémentaires que vous pourriez proposer, on trouve :
- Des options d’achat d’actions
- Horaires de travail flexibles
- Les indemnités repas
- Des allocations de transport
- Opportunités de formation
- Congé supplémentaire maternité ou paternité
- Une retraite complémentaire
- Des primes de vacances
Obligations légales pour les avantages sociaux
Si les avantages sociaux rendent votre entreprise plus compétitive sur le marché du travail, vous devez d'abord tenir compte de vos obligations légales. Le droit du travail suisse décrit une série de dispositions obligatoires, notamment
- Jours fériés chômés
- Congés annuels payés
- congé maternité
- L’assurance accident
- Cotisations de sécurité sociale
Si nombre de ces réglementations s'appliquent à l'ensemble du pays, ce n'est pas le cas des jours fériés. La Suisse compte 26 cantons avec des jours fériés différents. Assurez-vous de connaître les jours fériés reconnus dans votre région afin de pouvoir accorder les jours de congé appropriés.
Conception de régimes d'avantages sociaux pour les employés en Suisse
Concevoir des régimes d'avantages sociaux pour les employés peut s'avérer difficile, surtout si vous travaillez dans une région peu familière. L'objectif doit être de reconnaître les besoins des employés sans dépasser votre budget. Vous pouvez atteindre cet équilibre en suivant quelques étapes fondamentales.
1. Évaluez les ressources et les objectifs de votre entreprise.
Il est essentiel de comprendre votre chiffre d’affaires et vos dépenses au cours de l’élaboration de votre budget pour les avantages sociaux. Tenez compte des facteurs tels que les coûts liés à la gestion de la paie, les dépenses d’inventaire et les loyers lorsque vous évaluez la capacité de vos dépenses.
Vous pouvez également utiliser cette étape initiale pour identifier les objectifs de votre entreprise et la manière dont les avantages sociaux peuvent vous aider à les atteindre. Par exemple, si vous souhaitez concurrencer un concurrent dans la zone, vous pouvez constituer un ensemble d'avantages sociaux offrant des prestations similaires.
2. Renseignez-vous sur le marché du travail.
Vous devez comprendre le marché pour rendre votre plan compétitif. Vous pouvez le faire en recherchant d'autres entreprises dans la région. Renseignez-vous sur les entreprises similaires à la vôtre en termes de taille et de secteur d'activité pour voir quels types d'avantages sont courants.
Pour en savoir plus sur les besoins et les attentes des employés, envisagez de mener des entretiens ou des enquêtes. Une fois que vous savez quels sont les avantages recherchés par les travailleurs, vous pouvez les classer par ordre de priorité en fonction de votre budget.
3. Créez un plan.
À partir de toutes les informations collectées au sujet de votre entreprise et du marché, vous pouvez élaborer un plan d’avantages sociaux. Consacrez en priorité votre budget aux avantages sociaux obligatoires, puis concentrez-vous sur les avantages sociaux supplémentaires qui sont le plus demandés.
Coût moyen des prestations
Chaque entreprise dispose d'un budget différent pour les avantages sociaux en fonction de sa taille, de sa localisation et de son secteur d'activité. Bien qu'il n'existe pas de coût moyen réel, l'établissement d'un budget basé sur vos besoins spécifiques peut vous aider à contrôler vos dépenses.
Comment calculer les avantages sociaux
Le calcul des prestations varie en fonction de vos offres. Toutefois, le droit du travail fournit des indications pour le calcul des prestations obligatoires telles que la sécurité sociale. Les employés et les employeurs doivent cotiser 6.4% du salaire brut à la Caisse de sécurité sociale du pays. La répartition de ce taux est la suivante :
- 5.3% pour l’assurance vieillesse et survivant, l’assurance invalidité et le salaire pour perte de revenus Masse
- 1.1% pour l’assurance chômage sur les revenus annuels assurés jusqu’à CHF 148,200
Comment les prestations salariales sont-elles imposées en Suisse ?
Les avantages accessoires comptent comme un revenu imposable d’employé lorsqu’ils apportent un avantage économique personnel mesurable. Les exceptions dépendent du bénéfice, de la valeur, de la documentation et du canton. Pour cette raison, les prestations complémentaires sont encore plus précieuses pour les travailleurs en Suisse. Élaborer votre plan fiscal pour inclure un large éventail d’avantages au-delà des exigences peut rendre votre entreprise attrayante auprès des vivier de talentlocaux.
Prestations de santé des employés
La Suisse fonctionne sous un système de santé universel. Le programme est financé par les impôts, les cotisations de sécurité sociale, les primes d'assurance et les paiements directs des ménages.
Les résidents doivent obtenir une assurance maladie de base obligatoire auprès d’un assureur agréé et payer leurs propres primes. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir ou de financer cette couverture. Cela dit, les employeurs peuvent choisir de proposer cette couverture complémentaire dans le cadre de leur plan d’avantages.
Quoi qu'il en soit, les employeurs et les travailleurs sont responsables des cotisations de sécurité sociale, qui financent une partie du système de soins de santé.
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