Les candidats potentiels se concentrent généralement sur 2 les principaux domaines lorsqu’ils postulent à des emplois : la rémunération et les avantages sociaux. Pour cette raison, les employeurs en Suisse doivent non seulement offrir des avantages garantis pour rester en conformité avec les lois locales, mais également inclure des avantages supplémentaires qui aideront à attirer et à retenir les talents.
Lois suisses sur la rémunération
La Suisse n’a pas de salaire minimum officiel, mais les employés des syndicats ont souvent des salaires minimums liés à l’industrie.
Toutes les heures travaillées au-delà du nombre d’heures de travail convenues par semaine sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés reçoivent généralement 125 % de leur rémunération normale en heures supplémentaires ou en congés supplémentaires.
Avantages garantis en Suisse
Dans le cadre de votre régime d’avantages sociaux en Suisse, vous devrez fournir tous les avantages sociaux légaux aux employés. La Suisse compte 26 cantons qui ont leurs propres jours fériés. Le seul jour férié fédéral est la Journée nationale le 1 Août. Consultez la liste des jours fériés dans votre canton pour déterminer les jours auxquels les employés ont droit.
Les employés doivent également bénéficier de congés payés annuels. Le droit du travail suisse stipule 4 semaines par an, mais cela peut être prolongé en fonction du contrat de travail ou de l’accord syndical spécifique.
Un autre avantage garanti en Suisse est le congé maternité après des 5 mois d’emploi continu dans une entreprise. Les employés qui accouchent reçoivent 80 % de leur salaire total pendant 14 semaines après l’accouchement et sont également protégés contre le licenciement pendant 16 semaines après l’accouchement. Les parents qui n’accouchent pas bénéficient d’un congé de paternité légal de 2 semaines.
Gestion des avantages sociaux en Suisse
Un autre aspect de la gestion des avantages sociaux en Suisse consiste à offrir des avantages sociaux qui pourraient attirer les meilleurs talents vers vos postes vacants. Les employeurs en Suisse fournissent souvent des polices d’assurance maladie privées supplémentaires qui couvrent les traitements qui ne sont pas inclus dans le régime d’assurance maladie obligatoire du pays.
La Suisse dépense plus de 10 % de son PIB pour la santé. Toutefois, une assurance supplémentaire pourrait améliorer la catégorie de chambre ou l’assistance fournie dans le cas de l’hospitalisation d’un employé.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
La plupart des restrictions en matière d’avantages sociaux et de rémunération proviennent des syndicats. Une très faible proportion des employés sont syndiqués, mais vous devez vous assurer que votre secteur d’activités n’est pas régi par un syndicat.
Planification des avantages sociaux concurrentiels en Suisse
Lorsque vous vous développez dans un nouveau pays, la planification des avantages sociaux jouera un rôle important dans votre développement. Vous pouvez utiliser votre plan d’avantages sociaux pour témoigner votre appréciation aux employés et garantir la compétitivité de votre entreprise sur le marché du travail.
Régimes d’avantages sociaux des employés en Suisse
Le plan d’avantages sociaux que vous développez peut donner le ton pour la croissance mondiale de votre entreprise. Bien que vous soyez obligé de fournir certains avantages en raison des réglementations du travail, il y a plus de liberté pour déterminer les avantages sociaux. Ces dispositions supplémentaires amélioreront la satisfaction, la rétention et la motivation des employés. Ils peuvent également rendre votre entreprise plus attrayante pour les demandeurs d'emploi, réduisant ainsi le temps de recrutement.
Alors que votre entreprise continue de se développer à l’international, votre régime d’avantages sociaux contribuera à votre réputation. Les avantages sociaux supplémentaires peuvent notamment inclure :
- Des options d’achat d’actions
- Des heures de travail flexibles
- Les indemnités repas
- Des allocations de transport
- Des opportunités de formation
- Congé parental supplémentaire
- Une retraite complémentaire
- Des primes de vacances
Obligations légales pour les avantages sociaux des employés
Bien que les avantages sociaux fassent de votre entreprise une entreprise plus compétitive sur le marché du travail, vous devez d’abord tenir compte de vos obligations légales. Le droit du travail suisse décrit diverses dispositions requises, notamment :
- Les jours fériés chômés
- Un congé annuel payé
- Un congé maternité
- L’assurance accident
- Des cotisations à la sécurité sociale
Un grand nombre de ces réglementations concerne tout le pays, mais ce n’est pas le cas des jours fériés. La Suisse a des 26 cantons avec des jours fériés différents. Assurez-vous de connaître les jours fériés reconnus dans votre région afin de pouvoir fournir les bons jours de congé.
Conception de plans d’avantages sociaux pour les employés en Suisse
Concevoir des plans d’avantages sociaux pour les employés peut être difficile, en particulier si vous travaillez dans un domaine inconnu. L’objectif doit être de reconnaître les besoins des employés sans dépasser votre budget. Vous pouvez atteindre ce point d’équilibre en suivant quelques étapes fondamentales.
1. Évaluez les ressources et les objectifs de votre entreprise.
Il est essentiel de comprendre votre chiffre d’affaires et vos dépenses au cours de l’élaboration de votre budget pour les avantages sociaux. Tenez compte des facteurs tels que les coûts liés à la gestion de la paie, les dépenses d’inventaire et les loyers lorsque vous évaluez la capacité de vos dépenses.
Vous pouvez également vous servir de cette étape initiale pour identifier les objectifs de votre entreprise et la façon dont vos avantages sociaux peuvent vous aider à les atteindre. Par exemple, si vous souhaitez concurrencer un concurrent dans la région, vous pouvez créer un ensemble d’avantages sociaux qui offre des dispositions similaires.
2. En savoir plus sur le marché du travail.
Vous devez comprendre le marché pour élaborer votre plan compétitif. Vous pouvez également mener des recherches sur les autres entreprises dans la région. Examinez les entreprises similaires à la vôtre en termes de taille et de secteur d’activité pour voir quels types d’avantages sont standard.
Pour en savoir plus sur les besoins et les attentes des employés, envisagez de mener des entretiens ou des enquêtes. Une fois que vous savez quels avantages les travailleurs recherchent, vous pouvez les hiérarchiser selon votre budget.
3. Créer un plan.
À partir de toutes les informations collectées au sujet de votre entreprise et du marché, vous pouvez élaborer un plan d’avantages sociaux. Consacrez en priorité votre budget aux avantages sociaux obligatoires, puis concentrez-vous sur les avantages sociaux supplémentaires qui sont le plus demandés.
Coût moyen des avantages
Chaque entreprise a un budget différent pour les avantages en fonction de la taille, de l’emplacement et du secteur. Bien qu’il n’y ait pas de coût moyen réel, la création d’un budget basé sur vos besoins uniques peut vous aider à contrôler vos dépenses.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Les calculs varieront en fonction des avantages sociaux que vous proposez. Toutefois, le droit du travail fournit des directives concernant le calcul des avantages sociaux obligatoires comme la sécurité sociale. Les employés et les employeurs doivent cotiser 6.4 % du salaire brut au fonds de sécurité sociale du pays. Ce taux est décomposé de la manière suivante :
- 5.3 % pour les fonds pour les personnes âgées, les survivants et les personnes handicapées
- 1.1 % pour chômage
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Suisse ?
Les avantages sociaux supplémentaires n’ont pas d’impact sur les revenus des employés. Autrement dit, ils ne sont pas imposables, quel que soit leur type ou leur valeur. Pour cette raison, les avantages sociaux supplémentaires sont encore plus précieux pour les travailleurs en Suisse. Le développement de votre plan fiscal pour inclure un large éventail d’avantages au-delà des exigences peut rendre votre entreprise attrayante pour le vivier de talents local.
Prestations de santé des employés
La Suisse a mis en place un régime universel de soins de santé. Le programme est financé par les impôts, les cotisations de sécurité sociale, les primes d’assurance et les débours.
Les résidents sont tenus d’être affiliés à un régime d’assurance privé auprès d’un prestataire à but non lucratif, mais les employeurs ne sont pas tenus de proposer ce régime. Cela dit, les employeurs peuvent choisir de fournir cette couverture supplémentaire dans le cadre de leur régime d’avantages sociaux.
Quoi qu’il en soit, les employeurs et les travailleurs sont responsables des cotisations de sécurité sociale, qui soutiennent une partie du système de santé.
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