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Employeur officiel au Tadjikistan.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Tadjikistan. Votre candidat est embauché via G-P Tadjikistan PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie au Tadjikistan.
Le Tadjikistan est un petit pays asiatique avec une population de plus de 8 millions d’habitants. Bien que le Tadjikistan soit un pays plus petit, il est entouré de plus grandes nations comme l’Afghanistan, la Chine, l’Ouzbékistan et le Kirghizistan. Elle est connue pour les montagnes Fans ainsi que pour d’autres zones accidentées, parfaites pour la randonnée et l’escalade.
Embaucher au 
Tadjikistan.
Lorsque vous avez créé votre société mère, vous avez probablement eu du mal à trouver les employés les plus talentueux pour occuper vos postes vacants. Vous avez peut-être dû affiner votre processus de recrutement, intégrer les employés différemment ou modifier totalement votre processus de recrutement. La plupart des entreprises savent que l’embauche d’employés au Tadjikistan est importante pour leur entreprise, mais avez-vous le temps nécessaire pour consacrer au recrutement, à l’embauche et à l’intégration ?
Rémunération et avantages sociaux au Tadjikistan.
Rémunération et avantages sociaux au Tadjikistan.
Le développement de votre entreprise au Tadjikistan est une période passionnante. Une expansion réussie fournira de nouvelles relations commerciales, des contrats lucratifs et la possibilité d’entrer sur un nouveau marché. Cependant, ces avantages ne sont pas sans défis, y compris certains liés à la rémunération et aux avantages.
Filiale du Tadjikistan.
Travailler au Tadjikistan peut offrir de nombreux avantages à votre entreprise, mais pas avant la création d’une filiale. Une entité juridique est nécessaire pour travailler au Tadjikistan, embaucher des employés, donner des avantages sociaux, fournir une rémunération, etc. Cependant, il faut souvent des semaines, des mois, voire jusqu’à un an pour que les entreprises s’intègrent au Tadjikistan, ce qui retarde le reste de leurs plans de travail dans le pays.
Tadjikistan Visas et permis.
Votre entreprise prévoit-elle d’étendre ou d’externaliser ses opérations au Tadjikistan ? Ce pays asiatique a une économie en développement, mais il présente toujours des opportunités de croissance si vous êtes prêt à faire des efforts pour votre entreprise. Cependant, comme tout autre pays, le Tadjikistan dispose d’un ensemble unique de lois et de réglementations pour les entreprises internationales qui choisissent d’y faire des affaires.