Le développement de votre entreprise au Tadjikistan est une période passionnante. Une expansion réussie fournira de nouvelles relations commerciales, des contrats lucratifs et la possibilité d’entrer sur un nouveau marché. Cependant, ces avantages ne sont pas sans défis, y compris certains liés à la rémunération et aux avantages.
G-P propose une externalisation des rémunérations et avantages sociaux au Tadjikistan via notre filiale. Au lieu de prendre le temps d’établir votre propre entité ou de vous soucier de respecter les lois sur la rémunération du Tadjikistan, nous pouvons assumer tous les risques pour vous en tant qu’Employeur officiel. Une fois que vous le faites, vous pouvez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise pendant que nous nous concentrons sur tout le reste.
Lois sur la rémunération au Tadjikistan
Le Tadjikistan a un salaire minimum national de 600 Tajikistani somonis par mois. Bien que le salaire minimum ait été modifié pour la dernière fois en Juin 2022, il existe certaines filiales gouvernementales pour les travailleurs et les familles. Les employés qui travaillent des heures supplémentaires doivent obtenir 100 % de leur salaire normal ou des congés payés supplémentaires. Le pays limite les heures supplémentaires à deux heures pour les employés qui travaillent dans des conditions difficiles et à quatre heures pour tous les autres.
Avantages garantis au Tadjikistan
Chaque fois que vous commencez à travailler dans un nouveau pays, vous devez vous assurer que tous les employés reçoivent des avantages sociaux statutaires dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux au Tadjikistan. Le Tadjikistan célèbre neuf jours fériés, et vous devez donner aux employés ces jours de congé. Vous devez également indiquer les jours 24 calendaires de congé annuel payé. Certains employés, tels que ceux qui travaillent dans des conditions difficiles, les employés handicapés et les travailleurs de moins de ans18, doivent bénéficier de congés payés supplémentaires.
Un autre avantage garanti important pour les employés est le congé parental. Les employées ont généralement droit à 70 jours de congé maternité rémunéré pendant la grossesse et à d’autres 70 jours après la naissance. Si l’employée a une naissance difficile, elle doit recevoir jours de congé 86 payés. Vous devez également fournir un 40 TJS comme prestation de garde d’enfants jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 18 mois.
Gestion des avantages sociaux au Tadjikistan
Une fois que vous avez rassemblé votre plan de gestion des avantages sociaux au Tadjikistan, vous devez donner ces avantages à tous les employés. C’est le bon moment pour fournir plus que les seuls minimums statuaires, en offrant des avantages conformes aux normes du marché auxquels les employés peuvent s’attendre. Voici quelques exemples d’avantages supplémentaires :
- Primes basées sur la performance
- Primes du 13e mois
- Congé payé supplémentaire
- Voiture d’entreprise
- Une indemnité d’éducation
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Vous avez deux options pour travailler au Tadjikistan : créer votre propre filiale ou travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. Étant donné qu’une filiale est nécessaire pour fournir une rémunération et des avantages sociaux, vous aurez besoin d’une entité enregistrée avant de commencer tout type de travail. Cependant, il peut s’écouler des semaines ou des mois avant que vous ne puissiez verser une rémunération et des avantages.
G-P est un PEO global qui vous aidera à travailler plus rapidement. Notre équipe utilisera notre filiale pour votre expansion. En ajoutant vos employés à notre plan de paie et d’avantages sociaux, vous pouvez gagner du temps et avoir l’esprit tranquille en matière de conformité.
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Vous pouvez faire confiance à G-P pour une transition douce et facile. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation des avantages sociaux et de la rémunération au Tadjikistan.