Le Tadjikistan est un petit pays asiatique avec une population de plus de 8 millions d’habitants. Bien que le Tadjikistan soit un pays plus petit, il est entouré de plus grandes nations comme l’Afghanistan, la Chine, l’Ouzbékistan et le Kirghizistan. Elle est connue pour les montagnes Fans ainsi que pour d’autres zones accidentées, parfaites pour la randonnée et l’escalade.
Votre entreprise prévoit-elle une expansion au Tadjikistan ? Si tel est le cas, vous pouvez utiliser l aide un PEO mondial tel que G-P. Nous travaillons avec des entreprises dès le début de leur expansion prévue pour les aider à travailler plus rapidement et de manière plus productive. Grâce à l’externalisation de la paie au Tadjikistan et à nos autres services, vous pouvez avoir l’esprit tranquille et le temps de gérer votre entreprise.
Règles fiscales au Tadjikistan
Il est important de connaître les règles fiscales du Tadjikistan applicables à votre entreprise. Les particuliers du pays ont un taux d’imposition progressif qui dépend de leur revenu. Les employés non-résidents sont imposés à un taux forfaitaire de 25 %. Le pays utilise principalement un système Pay As You Earn (PAYE), qui exige que vous, en tant qu’employeur, déduisiez l’impôt sur le revenu directement du salaire d’un employé. Vous êtes également responsable de l’impôt sur le revenu des sociétés, qui est un taux légal de 23 % ou 13 % pour les entreprises produisant des marchandises.
Options de paie pour les entreprises au Tadjikistan
Les entreprises ont généralement quatre options de paie différentes au Tadjikistan :
- Interne : La plupart des entreprises pensent immédiatement à gérer la paie par l’intermédiaire de leur filiale lorsqu’elles déterminent comment mettre en place une gestion de la paie au Tadjikistan. Malheureusement, cette option prend du temps et nécessite un budget important et du personnel RH.
- À distance : une autre option est la paie à distance via votre société mère. Bien que vous puissiez ajouter de nombreux employés de différents pays à cette paie, gardez à l’esprit que vous devrez respecter les lois, réglementations et règles fiscales appropriées pour chaque pays.
- Externalisation avec une entreprise locale : une entreprise de traitement de la paie au Tadjikistan vous aidera à externaliser votre paie, afin que vous n’ayez pas à vous soucier de payer vos propres employés. Cela dit, votre entreprise devra toujours se concentrer sur le respect de toutes les lois de conformité.
- Externalisation avec un PEO mondial : Votre dernière option est l externalisation de la paie au Tadjikistan avec G-P. Nous intégrons tous les avantages de travailler avec une entreprise locale combinés à la conformité, afin que vous n’ayez pas à vous soucier de quelque chose.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Tadjikistan
Si vous êtes prêt à mettre en place votre gestion de la paie au Tadjikistan, vous devez d’abord vous assurer d’avoir une filiale. Les entreprises ne peuvent pas légalement travailler dans le pays sans une entité enregistrée à moins qu’elles ne travaillent avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. Lorsque vous choisissez G-P, vous pouvez utiliser notre Tadjikistan PEO pour travailler rapidement sans votre propre filiale.
Droits/conditions de licenciement
Nous vous recommandons de décrire les conditions de droit et de licenciement avant d’ajouter des employés à votre paie. Ce processus peut vous aider à rester conforme et à créer un accord clair avec les employés. Un contrat de travail peut être résilié à tout moment en raison d’un accord des deux parties, de l’initiative de l’employé ou de l’employeur, de l’expiration du contrat ou de circonstances indépendantes de la volonté des deux parties. Les employeurs sont souvent tenus de verser une indemnité de licenciement en vertu de certaines exigences de licenciement.
Société de traitement de la paie au Tadjikistan
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