Travailler au Tadjikistan peut offrir de nombreux avantages à votre entreprise, mais pas avant la création d’une filiale. Une entité juridique est nécessaire pour travailler au Tadjikistan, embaucher des employés, donner des avantages sociaux, fournir une rémunération, etc. Cependant, il faut souvent des semaines, des mois, voire jusqu’à un an pour que les entreprises s’intègrent au Tadjikistan, ce qui retarde le reste de leurs plans de travail dans le pays.
A la place, vous pouvez opter pour l externalisation de filiale au Tadjikistan avec G-P. Nous pouvons utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines au Tadjikistan pour aider votre entreprise à travailler dans le pays en un jour ou deux sans créer votre propre filiale. Étant donné que nous serons l’Employeur officiel, nous serons responsables de toutes les lois sur les filiales du Tadjikistan en votre nom.
Comment créer une filiale au Tadjikistan
Apprendre à créer une filiale au Tadjikistan nécessitera une réflexion approfondie sur votre emplacement et vos activités commerciales. Différentes villes ou régions du Tadjikistan peuvent avoir des lois différentes, ce qui pourrait avoir un impact sur le processus d’incorporation. Si vous ne connaissez pas toutes les lois du pays, nous vous recommandons de travailler avec un expert qui peut vous aider à trouver une ville qui soit favorable à la constitution en société étrangère.
Ensuite, vous devez travailler avec d’autres cadres de l’entreprise pour déterminer le niveau d’activité que vous souhaitez exercer au Tadjikistan. Les entreprises peuvent constituer une société à responsabilité limitée (LLC), une société par actions, une succursale ou un bureau de représentation, mais votre choix doit dépendre de la façon dont vous travaillerez. Si vous souhaitez effectuer un large éventail d’activités, vous devez les intégrer en tant que LLC. Pendant ce temps, les entreprises qui ne maintiennent qu’une présence minimale peuvent s’intégrer en tant que succursale ou bureau de représentation.
Le processus de création d’une filiale au Tadjikistan comprendra les étapes suivantes si vous l’intégrez en tant que LLC :
- Remplir un formulaire de demande d’enregistrement national de votre entité juridique
- Fournir des informations sur le fondateur et les activités commerciales possibles
- Création d’une résolution des fondateurs sur l’établissement de la personne morale
- Fournir une copie du passeport du CEO
- Obtention d’un reçu prouvant le paiement des frais d’inscription
- Obtention d’un certificat d’enregistrement de l’État et d’un numéro d’identification fiscale (NIF)
- Obtention d’un code statistique et d’un numéro de protection sociale et de retraite (PIN) via une demande supplémentaire
Lois de la filiale du Tadjikistan
Les lois sur les filiales du Tadjikistan sont différentes pour les sociétés à responsabilité limitée que pour les autres entités. Par exemple, vous avez besoin d’au moins un actionnaire et un administrateur qui peuvent être une personne physique ou morale. Vous aurez besoin d’au moins USD105 de capital social libéré minimum, mais cela ne doit être payé que dans les premiers 12 mois suivant la constitution. Chaque associé est limité en responsabilité en fonction du montant du capital qu’il apporte.
Le document fondateur de votre société doit être accompagné d’une charte si vous avez plus d’un actionnaire. Ensuite, vous devez saisir votre LLC dans le Registre d’État unifié pour les entités juridiques. L’application doit inclure les documents fondateurs, que vous devez être notarié au Tadjikistan.
Avantages de la création d’une filiale au Tadjikistan
Le processus de création de la filiale du Tadjikistan peut être long et ardu, mais il peut vous être bénéfique en vous permettant de commencer à travailler dans le pays. Les sociétés à responsabilité limitée aideront également votre société en protégeant votre société mère des actions de la filiale et en veillant à ce que la filiale puisse former ses propres règles et méthodes de travail.
Cependant, vous ne bénéficierez pas de ces avantages tant que vous n’aurez pas passé des mois à essayer de créer votre filiale, et cela sans aucune amende ou retard. G-P propose l externalisation de filiales au Tadjikistan pour vous aider à vous développer en seulement un jour ou deux. Vous n’aurez pas besoin de créer votre propre filiale, car vous pouvez utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines au Tadjikistan. Lorsque vous travaillez avec notre entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, nous nous occupons de toutes les lois sur les filiales du Tadjikistan en votre nom, afin que vous puissiez vous concentrer exclusivement sur la gestion de votre entreprise.
Autres considérations importantes
Les entreprises qui choisissent encore de se développer seules peuvent bénéficier de la préparation du processus de création de filiale. Commencez par parler à votre service comptable de la somme dont vous aurez besoin pour chaque étape de votre expansion. Si vous avez une entreprise plus petite, déléguez des tâches entre les membres importants du personnel afin de pouvoir continuer à gérer votre entreprise à la maison tout en vous développant au Tadjikistan.
Laissez G-P vous aider avec votre expansion
Nous sommes l’équipe en laquelle vous pouvez avoir pleinement confiance pour chaque aspect de votre expansion. Contactez G-P aujour hui<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> pour en savoir plus sur l externalisation des filiales au Tadjikistan.