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Employeur officiel en Ouganda.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Ouganda . Votre candidat est embauché via G-P Uganda PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie en Ouganda.
L’Ouganda est un pays africain avec une population importante de plus de 40 millions d’habitants. Elle borde des pays tels que le Soudan du Sud, la République démocratique du Congo, le Kenya et bien d’autres. De la grande ville de Kampala aux forêts qui abritent des gorilles de montagne menacés, l’Ouganda est un pays diversifié offrant de nombreuses opportunités.
Embaucher en 
Ouganda.
Lorsque vous repensez à tout le travail effectué par votre entreprise, il est probablement difficile de ne pas penser à vos employés dévoués. Les bons membres de l’équipe vous aideront à faire progresser votre entreprise, à gérer les tâches quotidiennes et à améliorer vos résultats. Il en va de même en Ouganda, où vous devez embaucher les bons employés pour vous aider dans votre expansion.
Rémunération et avantages sociaux en Ouganda.
Rémunération et avantages sociaux en Ouganda.
La rémunération et les avantages sociaux sont importants pour vous et vos employés. Le respect des lois sur la rémunération en Ouganda vous permettra de rester en conformité et de vous assurer une tranquillité d’esprit. De plus, fournir un plan de rémunération et d’avantages sociaux compétitif encouragera les professionnels à choisir votre poste plutôt qu’un autre et à rester avec vous sur le long terme.
Filiale de l’Ouganda.
Décider de s’étendre en Ouganda apportera de nombreux avantages à votre entreprise et à ses employés. Cependant, vous ne recevrez pas beaucoup de ces avantages tant que vous n’aurez pas suivi le long processus de création de filiale en Ouganda. Une fois que vous aurez passé des semaines ou des mois à créer une filiale, vous devrez toujours gérer la paie, gérer l’embauche et fournir la rémunération et les avantages sociaux appropriés.
Ouganda Visas et permis.
Votre entreprise prévoit-elle de s’étendre en Ouganda ou d’externaliser ses opérations ? Bien que cette nation continue de se développer à bien des égards, elle présente un éventail d’opportunités pour les entreprises qui cherchent à se développer sur le marché international.