Is G-P a cost-effective solution for a single hire?

Yes, this is one of the most common use cases for small businesses. Whether it's one hire or 20, the legal and cost barriers of setting up an entity are significant. With G-P EOR, you can compliantly hire that single employee in days, with no entity required, making it the fastest and most cost-effective way to secure top talent.

When should I use an EOR versus hiring a contractor or establishing my own entity?

The right model depends on your goals. G-P EOR is perfect for entering new markets quickly or hiring small teams. G-P Contractor™ is best for project-based needs. Setting up your own entity is a commitment best reserved for when you have a long-term strategic presence in a market. And G-P Gia can give you instant compliance guidance where you have entities.

How quickly can I onboard candidates?

G-P helps you onboard new team members in days, not months. This speed gives you a competitive edge to secure in-demand talent before your competitors. With G-P EOR, you can start operations sooner, serve customers in new time zones, and capitalize on market opportunities the moment they arise.

What’s the total cost of hiring someone internationally with G-P?

We give complete cost predictability. Your cost consists of a flat-rate service fee and the employee's total compensation package. During our consultation, we use our employer burden data to give you a detailed breakdown of all employer contributions. You have full visibility into your total investment before you commit.

How do you help me attract and retain global talent?

We help you design competitive and locally compliant benefits packages that meet or exceed local standards. We deliver 99% payroll accuracy and have dedicated in-country HR specialists for local support.

How does G-P manage worker classification?

Misclassification can have severe fines, back-tax liabilities, and damage your company’s reputation. Our Global Employment Platform minimizes misclassification risk for you. With G-P EOR, we hire the employee on your behalf and manage compliance to ensure all employment relationships adhere to local labor laws. With G-P Contractor, our misclassification engine analyzes the services agreement to ensure proper classification. With G-P Gia, you get instant global compliance guidance for your entities.

What protections are in place to secure my company's intellectual property (IP)?

Our employment agreements are drafted by legal experts with the strongest IP protections available under local law. All intellectual property and work product created by the professional is contractually assigned to your company.

What’s G-P Gia™ and how can it help my HR team?

Gia is your trusted AI-powered global HR agent. It gives you expert-vetted compliance guidance across 50 countries and 50 U.S. states and can generate compliant HR documents in minutes. Gia helps you navigate complex employment questions with confidence.

How do I know if my company is ready for global hiring?

Readiness needs a clear strategy, budget, and understanding of your internal capabilities. A great first step is to evaluate your internal processes and strategic goals. Our global readiness scorecard is a practical tool that helps you identify strengths and gaps in your current strategy.

I’m a small business with a limited budget. How do I decide between hiring a contractor or using G-P EOR?

It comes down to two things: the nature of the role itself, and your long-term goals. If you need short-term, project-based talent, G-P Contractor allows you to hire and pay contractors in 190+ countries. If you’re hiring for a permanent, core role, then G-P EOR is the right choice.

Accès aux talents

Embaucher la bonne personne pour le poste, quel que soit son lieu de résidence

Votre atout le plus précieux est votre personnel. Notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) vous aide à embaucher, à intégrer et à gérer des équipes internationales sans la complexité des RESSOURCES HUMAINES.

Embauchez dans plus de 180pays, sans avoir besoin d'une entité.
Embarquez les meilleurs talents en quelques jours.

Demander un devis

Les entreprises, petites et grandes, lui font confiance partout dans le monde.

Le problème

Votre ambition est sans limite. Votre stratégie de recrutement doit l'être aussi.

Le talent ne connaît pas de frontières. Mais la bureaucratie, les lacunes en matière de conformité et les charges administratives font qu'il est difficile de franchir le pas à l'échelle mondiale.

Le paradoxe du vivier de talents

Vous pouvez repérer rapidement les talents qualifiés, mais le manque d'infrastructure juridique fait de l'intégration un goulot d'étranglement.

Risque d'erreur de classification

Une mauvaise classification des employés et des prestataires vous expose à des pénalités légales et à des arriérés d'impôts.

Le labyrinthe des entités

La création d'entités juridiques locales est lente et coûteuse, ce qui retarde la pénétration du marché et accroît le risque opérationnel.

Frottement opérationnel

La fragmentation des systèmes de ressources humaines et de paie augmente la charge administrative et le risque d'erreurs manuelles.

Coûts imprévisibles

Les frais cachés et l'évolution de la charge fiscale locale rendent les coûts d'expansion internationale imprévisibles et difficiles à budgétiser.

Taux élevé d'attrition des talents

Les erreurs de paie et la lenteur de l'assistance peuvent conduire à une mauvaise expérience pour les employés.

Fiche d'évaluation de l'état de préparation à l'embauche dans le monde

Pleins feux sur les ressources

Quel est le bon modèle de recrutement pour votre entreprise ?

Le chemin vers l'embauche internationale n'est pas unique. Qu'il s'agisse d'employés à temps plein ou de prestataires, notre plateforme mondiale d'emploi vous aide à constituer votre équipe, à votre manière.

Obtenez le tableau de bord mondial de l'état de préparation à l'embauche

Témoignages de clients

Découvrez comment vos pairs recrutent les meilleurs talents mondiaux, plus rapidement

Les entreprises à forte croissance et les leaders établis du marché utilisent la **Global Employment Platform™** (plateforme d’embauche internationale) de G-P pour accéder aux talents et se développer rapidement.

80+ employés sur les marchés 7

Amoy, une entreprise bien établie, avait besoin de s'agrandir rapidement. G-P a intégré en toute conformité plus de 80employés dans sept pays, accélérant ainsi la pénétration du marché.

Voyez leur succès en action

Gestion simplifiée de l'effectif à l'international

BioCartis a dû faire face à des problèmes de conformité dans plus de 10pays. G-P a fourni une plateforme unifiée, rationalisant la gestion de la paie internationale et les opérations complexes de RESSOURCES HUMAINES.

Voyez leur succès en action

Le nombre d'employés est passé de 30 à 500 à l'échelle mondiale.

En tant que plateforme SaaS à forte croissance, Deliverect a utilisé G-P pour recruter rapidement des talents, passant de 30 à 500 employés sur 40 marchés en seulement quatre ans.

Voyez leur succès en action

La solution

Embauche globale, simplifiée

Résoudre les problèmes de pénurie de talents

Élargissement des viviers de talents

Embauchez et intégrez des employés, quelle que soit leur situation géographique. Et si vous avez besoin de compétences spécialisées pour vos projets, G-P Contractor™ vous permet d'engager et de payer facilement des prestataires internationaux.

Moins de risques de non-conformité

Nous nous occupons de la conformité globale - droit du travail local, impôts et avantages sociaux - afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.

Intégration rapide des talents

Intégrez les nouveaux membres de votre équipe en seulement 3-5 jours ouvrables. Obtenez les meilleurs candidats avant vos concurrents et accélérez votre temps de mise sur le marché.

Rationalisation des opérations mondiales

Gérez les ressources humaines, la paie, les avantages sociaux et les dépenses à partir d'un tableau de bord unique. Nous offrons 99% une précision salariale et nous nous intégrons aux meilleurs systèmes HRIS.

Des coûts prévisibles

Bénéficiez d'une tarification transparente et forfaitaire avec des remises sur les volumes. Nous garantissons la transparence des coûts dès le départ.

Une expertise et un soutien inégalés

Faites appel à nos responsables de la réussite des clients et à nos spécialistes des RH dans le pays pour obtenir des conseils. G-P Gia, offre des conseils instantanés en matière d'IA, simplifie les flux de travail et génère des documents RH en quelques secondes.

La boîte à outils mondiale de recrutement du responsable des ressources humaines

Pleins feux sur les ressources

Votre guide pour l'embauche à l'échelle mondiale

La mise en place d'une équipe internationale nécessite une stratégie. Notre guide vous donne les informations et les outils dont vous avez besoin pour naviguer dans les méandres du recrutement international.

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Obtenez l’infrastructure et l’expertise nécessaires pour vous concentrer sur la performance de votre équipe et votre prochaine étape stratégique.

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